我们如何提高我们在工作场所的工作能力？

听了这话，我发现这是我们在学生时代学习知识的顺序。我不知道你是否还记得你的数学老师，如果你首先给出一个公式，解释原理，举几个例子，告诉你如何应用它，然后做问题...几乎从小学到高中都是这一套学习方法

作为学生，学习新知识，这一套用了这么多年，肯定有它的道理虽然他们有缺点，但他们有优点，应该被原谅。
但是作为一个工作人员，这种理论是非常不合适的，尤其是在25岁以后，经过3年的工作经验，如果你仍然用这种方法来学习新知识和操作你的工作，你的工作效率不会特别高。越晚，你越会发现你所学的东西是零碎的，不能联系起来成为一个系统。最终，明明工作了十年，却仍然不能成为专家，这是一个两难的选择。

那么，面对如此激烈的职场竞争，我们究竟要如何才能成为职场领导者呢？
我认为最重要的是先建立一套自己的工作模式，从三个关键词开始:

first:[摆脱]学生原有的思维框架，建立新的工作模式
俗话说得好，不坏，不成立。为了建立劳动人民的模式，我们要么重复学生的思维框架，要么完全取代它。
学生的思维框架是什么？

什么是工作场所模式？劳动人民的思维方式是逆向思维和垂直思维。从问题到解决问题订单来自于；A

真正的职场是解决问题的地方。老板付工资是为了让人们解决问题。需要一套有效和高效的方法来处理它。

如果你不能改变自己，而且已经超过25岁，我建议你试试小公司，尤其是初创公司。每天面对许多不同大小的问题，环境会让你成为问题解决者和麻烦解决者。这也是一种强制调整的方式

秒:职场人模式-建立你的工作方法，进入高级职场快车道

职场与学校不同，实际上你没有多少时间学习零散的信息对专业人员来说没有竞争力。在

的这个时候，如果你想进入快车道，你需要建立你自己的系统方法，把点连接成线，线连接成平面，平面连接成身体。将你的经验值翻倍，形成“裂变增长”，进入职场最理想的高级快车道，成为这一领域的专家。

第三: 【撬动】两大工具，成为职场[强者]
大多数职场[强者]都非常善于撬动和利用工具大脑不是用来记忆的，而是用来思考的。让这些工具帮助我们记录、整理、保存并在需要时使用。

引入了两种简单有效的工具:

1。思维导图:
为了解决整个问题，推荐了Xmind，他沉淀了自己的方法，构建了思维导图，并进行持续优化，最终形成了自己的知识树。

2。哈默笔记:
解决碎片问题，记录灵感，组织想法，成为灵感和自我思考的工具箱

工具不在于多，而在于精，充分利用力量使用，找到最合适的是最好的。

小结:
职场能力的提升不是靠单点作战，而是靠系统的提升模式。为了让自己更有竞争力和价值

转苏