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战争疫情、桥梁建设、造福民生、保护和恢复工作、促进发展
目前正进入防疫和经济发展的“双轨战斗”阶段为了确保恢复生产和工作的进程，同时防止疫情蔓延，赢得抗击疫情的战斗，在聊城市人力资源和社会保障局和聊城高新区党委管理委员会的领导下，聊城人力资源服务产业园积极主动地实施合理灵活的政策、创新的手段和工具，全面协助企业恢复生产，实现健康发展。
[防疫站]戒备森严，远程办公
是为了积极应对这一威胁性的流行病。聊城人力资源服务工业园区管理有限公司组织成立了以工业园区总经理为首的新型冠状病毒肺炎疫情防控领导小组，全面协调园区内防护材料、人员监测、空间消毒等各项工作。同时，利用多个平台发布疫情防控信息和常识。2月10日以来，园区团队成员同步进入工作状态，充分发展远程办公模式，积极应对突发事件公园里的办公楼和公寓每天24小时有人值班，以确保公共财产的安全。2月17日，所有员工都恢复了工作，开始了紧张的工作。
[投资促进]访问和研究继续。信息采集与发布网络
工业园区管理公司从2月19日开始对高新区规模以上企业和部分重点就业企业进行走访。参观了振源车轮、诺贝特智能设备、金泰节能、龙浦太阳能等20家企业。计划于2月底前完成对聊城高新区39家规模以上企业的走访调研，对企业就业需求、招聘渠道、困难和待解决问题、高层次人才引进、培养和发展等进行深入研究，真正为企业解决问题
疫情蔓延时，聊城人力资源服务产业园管理有限公司按照公司战略目标，通过远程办公开展工作，有序部署。在政府的领导下，我们将充分发挥平台优势，整合行业资源，与同行共同抗击疫情，促进企业健康发展。
收集机构信息，并选择机构定居。为了在全国范围内开展人力资源组织的信息收集工作，这项工作迄今已涉及10个省和自治区(北京、天津、山东、江苏、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江和内蒙古)与国内产业基地，特别是长江三角洲，珠江三角洲，湖南，江西，广西等地保持连接，人力资源服务需求和服务实现共享选择合适的企业入园，进行电话和网络沟通，通过与云(上市公司)、51社保(国内百强企业)、海豚人才网、集团、卓越人力、仙童人力等公司的电话沟通，初步达成入园意向。
优化投资促进重点和完善园区模式分析园区现有的业务模式，差异化引进优质互补的人力资本机构目前，园区的经营形式主要是“劳务派遣、灵活就业、工资置换和社会保障支付”，相对简单。招商后期，园区将重点引进“猎头、咨询、评估”等功能性企业，重点引进优质企业，完善园区商业业态链，促进聊城人力资源产业的大发展。
[服务]服务不关闭，网上招聘不停止在严格控制人员流动、推迟复工的严峻形势下，聊城人力资源服务产业园管理有限公司运营团队自1月27日起，一直积极筹备建立“聊城网上招聘信息发布系统”，组织聊城高新区2020网上春风行动和就业援助月活动。到目前为止，通过互联网上的电子通讯，已经收集整理了1100个企业的招聘信息，提供了20191个工作岗位。已在聊城人力资源服务产业园官方网站、聊城人才超市网、聊城青年人才网、聊城人力资源服务产业园公共号码等平台上发布，并有省内外30多个求职群体，供广大求职者选择。目前，已有1500多人达到初步就业意向。
“公益微课”帮助企业减肥面对突发疫情和延期复工的严峻形势，企业面临一系列问题。聊城人力资源服务产业园管理有限公司联合组建了园区内企业——劳达企业管理咨询、劳动人力资源、同城58新高地、美国住房云客户等。特别邀请了华若正营、深圳政策开展公益微课咨询和深圳华文教师经纪，涵盖就业、社会保障、创业、税收、金融、团队建设等诸多重点关注话题。目前，已经安排了35个课程，并将根据疫情的发展在后期进一步增加。公益微课是大势所趋，也将成为工业园区人才和企业的正常服务内容。
[平台]人才超市开业，Live Talk
启动自主招聘系统开发应用“聊城人才超市招聘系统”已经紧急开发并投入使用。在总部的大力支持下，利用中科曙光等集团的资源，将有助于冯春行动网招聘会，搭建企业与求职者之间的对话桥梁，特别是为聊城大学生开辟一个招聘平台。在市人民社会保障局就业促进和失业保险司的指导下，推进与聊城大学、聊城大学东昌学院、聊城技师学院、聊城高级财经学院等机构的对接。
网站的功能部分包括:人才招聘、企业招聘、企业展示、人才地图、招聘会、猎头招聘、专题招聘、评估咨询、地图招聘等。终端模式支持手机、电脑、微信等多种终端企业和求职者也可以在线互动，提问和回答问题，预留面试时间等。
视频面对面，招聘“轻松”在集团的大力支持下，聊城人力资源服务产业园管理有限公司率先在全省范围内建立了“现场在线招聘系统”，将招聘企业和岗位转移到现场工作室。这是聊城市确保就业服务不被关闭的一次创新性探索。它为人力资源开辟了新的媒体服务形式。它主要针对抵御疫情的企业、就业差距大的企业和迫切需要重返工作岗位的企业。入选企业涉及国有企业、事业单位和地方代表企业，通过现场招聘来提升企业的就业需求，让大家对招聘企业的介绍和企业目前的发展有更直观的了解。拓宽招聘渠道，满足那些通过看或听手机了解招聘信息的人的需求。从2月24日开始，
演播室将安排3名人力资源从业者作为每集的主持人，每集播出一小时。目前，该节目已成功播出6集，有91家广播企业和4，100个工作岗位，观众总数为34，600人。通过直播平台系统，招聘企业和求职者可以在第一时间进行网上匹配和网上沟通，有效解决了疫情造成的面试延误等问题，实现了“减缓企业紧急就业，解决求职者困难”的目的
直播平台还将连接本地网站的招聘，在平台下宣传本地企业的工作需求表，并在平台上直播“桂岩工程”等本地人才优惠政策。观看直播的人员可以将企业招聘要求和个人求职意向等问题发送到屏幕底部进行互动。直播结束后，您仍然可以通过链接观看直播。现场视频剪辑完成后，你可以通过工业园官方网站观看。
[运动]多渠道品牌建设影响力
以“抗击疫情，促进就业和再就业”为工作主线，为搭建雇主和求职者沟通平台，2020年工作计划将宣传的重要性作为重点任务之一予以强调，并首次将“工业园区招聘系统投入运行”、“微教室在线直播”和“春风行动”等活动推至工业园区官方网站和公共号码。同时，对媒体进行报道和宣传，通过中国网、人才山东、人才聊城、大众网聊城、消费和维权等媒体进行宣传，并记录今天的头条新闻。为了实现强有力的新闻报道、及时的活动宣传，全面提升工业园区在全市乃至全省的产业影响力和品牌效应
