随着P2P标签的弱化和冬天的裁员，投诉数量激增。唐宁的整体上市梦想可信吗？

虽然益新一再弱化其P2P属性，但前一枚徽章已经成长为胸前的一道伤疤，这并不是说褪色就能褪色野蛮的P2P公司需要实力和运气才能在严格监管下实现软着陆。< br>

，顾小白纪泽主编，杜海之源，正社

疫情逐渐消退，宜信推出“唐宁厅”节目。

是2020年3月5日。客人是李锋的老朋友。他们两人多年来一直深入互联网金融领域。当讨论后流行病时代的商业机会时，他们有一种能够在风雨中指点江山的味道。此时，距离唐宁在P2P风暴频繁的时候冷静下来并在电话中安慰李锋已经两年了。有趣的是，就在几天前，宜信冬季大规模裁员的消息引起了公众的关注。

另一方面，对益新暴力收藏、砍头、阴阳契约、高利贷等的投诉。也保持在高位。

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潘多拉的摄魂时刻

在整个P2P领域，益新被认为是先锋，而创始人唐宁被称为P2P教父

贫困银行家尤努斯给了我们27-42美元，让贫困村民支付他们制作竹凳的微薄成本，以避免高利贷的剥削——这是普惠金融的原始交易场景，也是P2P在中国的理论参考来源。1997年，唐宁去孟加拉国访问尤努斯，向他学习如何经营“小额信贷”这为中国第一家P2P公司——宜兴的诞生埋下了种子。

2年12月18日，成立三年多的易人贷款以“中国第一股金融技术”登陆纽约证券交易所，迎来了它自己的辉煌时刻当年，贷款交易总额超过50亿元，注册用户总数超过500万元。

在随后的发展中，益新的P2P业务一度取得了国内网上贷款市场10%的份额

，得益于其早期的海外经验和译林登陆美国股票的机会，益新也在逐步开放其国际市场:据其公告，2016年新成立的金融业基金80%的项目都在美国。

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悬崖边上的改造和自救

从宏观上看，在加强监管的背景下，P2P产业在过去两年遭受了很大的冲击，宜信不可避免地受到了冲击。

如果宜信是中国黄金互助产业发展的缩影，那么宜信的危机在贷款上市时就已经出现了。在唐宁去美国按铃的前夕，一家名为Ezubao的P2P公司被立案调查。虽然着火的是别人的墙，但一旦火势蔓延，益心就没有理由独自一人了。

2年5月017日，唐宁在一封内部信件中强调“宜兴很久以前就不能简单地用P2P来描述”，并将其替换为“从事普惠金融和财富管理的金融技术企业”

严肃通讯社认为，事实已经证明，唐宁对“P2P标签”的回应确实有效。在宜信进入P2P仅6个月后，以钱宝网络风暴为标志，P2P领域风暴开始，行业进入加速重组时期。截至2019年底，正常运行的P2P平台数量已降至343个，暂停运行和有问题的平台总数达到6269个

虽然对危机的早期预警反应足够快，但宜欣也在危机的掩护下受到了打击。其中，益仁贷款受影响最大。

例如，2018年，益仁贷款的净利润在该年的四个季度中连续四次下滑，同比降幅在20%至50%之间，第三、四季度的收入同比降幅也超过25%

2019年上半年，益仁贷款业绩下滑进一步扩大，净收益总额为41.97亿元，同比下降37.84%。净利润5.24亿元，同比下降28.24%

2年7月019日，在P2P标签移除和财富管理转型过程中，宜信将怡和财富、王智财富和宜信普惠三大板块整合为上市公司，并更名为“怡和黄金分公司”。转型后的喜来登黄金分公司包括两项核心消费信贷业务——益信普惠、财富管理——喜来登财富

但是，在市场极度低迷的情况下，任意贷款的转型并没有对业绩提升产生立竿见影的效果。在怡然贷款升级为喜人黄金分行的第二季度，怡然贷款实现净利润1.54亿元，同比下降20.28%，环比下降58.16%。

更重要的是，尽管益新一再弱化其P2P标签，但该徽章已经成长为胸部的一道伤疤，并不是说它会在褪色后褪色。

在舆论方面，宜信P2P业务的投诉一直很高。据严肃通讯社不完全统计，截至2020年3月11日，仅在聚集投诉平台上就有9000多条投诉，涉及非法经营、暴力收取、斩首、阴阳契约、高利贷等。值得一提的是，截至2012年底，来自适当贷款的投诉超过6，000起，仅自2020年以来就增加了3，000起。在疫情期间，相关投诉的频率远远超过正常时间。根据陈

先生最近的投诉内容，2017年他向易人借款6万元，但合同中注明的借款金额为6.81万元。由于近期无论从官方网站还是微信公众号都无法偿还贷款的情况，对相关合同进行了查询，发现贷款8100元是咨询费，合同中显示的年利率高达120%

2年26日，徐先生出具起诉状称:“借款金额为人民币10万元(已收)，3年内需分36期偿还18万元。...实际年利率为42.619%......逾期一天，平台告诉我们需要偿还561元的逾期费。我认为这些费用不合理，并拒绝偿还。因此，平台工作人员通过虚拟电话号码01053954707、01053954798、180******80等骚扰我和我的家人如果要一次性结算，在10期(合计49，655.4元)已经偿还的前提下，需要偿还88307.56元。平台算法严重不合理，要求相关部门对此类事件进行严格调查。当时，在签订贷款合同时，由于时间仓促，很多细节没有仔细研究，导致签订的贷款合同非常不合理。请有关部门仔细调查，以免欺骗更多的人。”

严肃通讯社发现，互联网金融业缺乏统一的利率形成机制。虽然有一定的法律范围，但在实践中往往是支离破碎的，甚至徘徊在灰色地带。

另一方面，P2P公司不得不以更高的利率放贷，因为存款利率更高，有利于与其他行业争夺存款。如何建立一个基于风险和回报的合理的存贷款利率体系，是包括益新在内的所有P2P公司的痛点

只有建立相对合理的存贷款利率体系，P2P公司才能在金融界建立稳定的市场，从而摆脱野蛮的成长阶段。

但是P2P公司在经历了野蛮的增长之后，如果想在高度监管下实现软着陆，就需要实力和运气。

03

冬季花式裁员

喜人黄金事业部的业绩正在逐渐恶化，这是益新不得不面对的事实。

数据显示，2019年第三季度，喜利得金事业部实现总收入20.56亿元，同比下降6.01%，其中适当贷款收入15.15亿元，同比下降8%，喜利得财富收入5.41亿元，同比下降1%

业内一些人认为益新的B计划是为了“削减员工成本”。宜欣裁员的消息从2019年一直传到2020年。从始至终，益新都没有正面回应这个问题，而是用“结构优化”和“人事调整”之类的论调取而代之

互联网公司裁员圣经在公众中广为流传:10%的裁员=人员调整，20%的裁员=结构优化，30%的裁员=组织优化，40%的裁员=系统优化，50%的裁员=战略调整，60%的裁员=自我迭代...，宜欣也在排队吗？郑叔叔当然希望这个故事纯属虚构。

不久前，有一条微博显示，一些员工不愿意签署自愿离职协议。在没收了员工的办公电脑和工作许可证后，益新以严重违纪为由强行解雇了该员工。相关内容也得到益新部分前员工的确认

严肃通讯社认为，冬季裁员原本是一种正常的危机应对措施，尤其是对益新这样的企业而言。重组业务内容后，新的业务线调整将不可避免地面临“组织优化”或“系统优化”

然而，一些业内人士评论说，使用暴力解雇员工是一种耻辱，因为他们渴望省钱。

根据唐宁的计划，2020年将是益新集团整体上市的一年。然而，在现实的限制下，这个梦想似乎很难实现。

目前，益新的转型情况尚不明朗。作为一家以P2P业务起家的公司，如何在信用体系日益完善的背景下找到合适的位置并实现平稳过渡或许是更为迫切的问题。严肃俱乐部制作的[]

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编辑|唐卫平编辑|杜海校对|冉

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