黄良勋抓住商机拓展东方迪士尼核心内容

▲黄良勋强调，现阶段公司面临扩大市场业绩的压力，但从长远来看，必须回归产品本身“这是核心能力和竞争力”

霹雳州现任主席黄(本名)曾说创新是霹雳州的基础。要实现可持续发展，不仅要寻求创新和业绩变化，还必须依靠知识产权进入世界，学习迪士尼的发展步骤，从素还真扩展到其周边角色，并遵循漫威的模式来扩大商业机会。克里斯·黄的儿子，霹雳黄家，第五代黄良勋，继承了他父亲的衣钵。他认为扩大业务是必要的，但创作中最基本、最重要的事情是回到内容的生产上来。

黄良勋，现任霹雳公司副总经理，在公司工作7年多。他坦率地承认，由于他的工作已经进入了团队的核心，他的想法不可避免地与他父亲的不同，但他的父亲和母亲从未对他施加压力，尤其是他的父亲。"他写了这么多字，他当然知道他的儿子是谁！"

黄良勋说，许多奇怪的事情在他父亲眼里都不算什么。毕竟，他的父亲写了《许多人的生活》,从一个广阔的角度看待事物。黄良勋直言不讳地表示，现在的一些压力其实是他自己的，不是来自他的长辈。有时他会责怪自己，后悔，甚至失去信心，怀疑自己。然而，他清楚地感觉到“有些事情他必须承受，因为如果他不做，没有人会去做”。他和他的妹妹黄都很清楚这个信念。现在兄弟姐妹可以在公司顺利地一起工作了。

▲霹雳国际(原名)董事长黄的儿子，霹雳黄家族的第五代黄良勋继承了父亲的遗志，进一步指出拓展业务是必要的，但创作中最根本、最重要的还是回归内容的生产。

▲黄良勋(左)，现任迅雷副总经理，从事迅雷工作7年以上。他坦率地承认自己给了压力，但“有些事情必须承担，因为如果不做，就没有人会做”,他和他的妹妹黄(右)都知道这一信念。现在，哥哥和姐姐在公司一起努力工作。

黄良勋强调，现阶段扩大场外市场对公司业绩的压力是不可避免的，但从长远来看，公司必须回归产品本身，“这是核心能力和竞争力”他说，目前，台湾影视业公司的思路并不在真正的业务上，比如电视剧的制作。目前的做法是寻找特殊的人，但戏演完之后，人就分散了，能力也无法积累。因此，他希望长期在公司系统培养专业人才，使内容创作更加扎实、丰富和多样化。

虽然人员成本可能很高，但他相信通过工作室管理和人员教育培训，可以培养出稳定、成长的团队。这是企业管理的思想，也是企业的核心竞争力。就像迪斯尼会受到公众的喜爱一样，事实上，最重要的是好的内容和制作，因为有一个故事可以引起共鸣，只有这样才能有更多的商业机会，比如周边商品、电影或公园。

▲霹雳第五代黄甲黄良勋透露，今年将推出一部改编自30年前素还真故事的电视剧，并重新编排成一部以素还真及其周边人物的世界观为主题的电视剧，希望能吸引新的观众。

黄良勋透露，例如，今年年底前推出的电视剧《道亦舒书》就是根据、和一页30年前刚刚出现的、表演最多的书籍改编的。素还真的世界观和角色都被用来形成一个有开始和结束的系列。这样，一些没有看过或没有机会看原著的新观众就可以被吸引，观众可以“低门槛”进入霹雳州的真实世界

就像漫威模型。创作者将从漫威英雄故事中提取一些元素，并将其制作成电影和电视剧。粉丝们不仅能很快理解它们，还能饶有兴趣地观看它们。迅雷将继续遵循漫威模式，融入当代台湾社会的价值观。它将首先推出改编电视剧，预计在2020年推出相关电影。希望通过不断的创新和知识产权商机，霹雳布袋戏走出世界，超越语言和文化，再次给传统艺术带来新的机遇和新的生命。