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培训师的故事总是残酷而甜蜜的:走过许多深坑，慢慢调动公司的学习氛围，并逐渐把事情做好。< br>
第二季光华特训营第一站7月26日在上海，这是一个好故事分享的开始。壳牌经销商网络大学的学习顾问汪诗诗·Xi、光华运营总监谭天宇和移动学习专家黄一栋与来自知名企业的50多名优秀培训师分享了他们的故事。
进入壳牌经销商网络大学
从培训平台到学习生态系统
来自壳牌经销商网络大学的汪诗诗·Xi女士分享了她的故事塞西莉亚已经为壳牌(中国)工作了13年，非常熟悉其企业文化，这有助于建立和发展在线和离线经销商培训系统。壳牌(中国)经销商网络大学负责人
Cecilia
在本次沙龙上分享了壳牌经销商网络大学的建设过程:从“粉末吸收计划-培养员工在线学习习惯”、“课件更新-完成粉丝”到“分享学习-制作员工专家”
通过与市场部的联系，以直播的形式完成新产品培训。壳牌经销商网络大学以“呼唤技能”的形式，努力为一线员工创建平台课程，实现了70%的活跃客户登录率。
现场嘉宾记笔记
塞西莉亚认为，当学习平台能够充分整合企业资源，充分满足员工需求时，企业学习生态将逐步形成此时，平台可以在不投入太多能量的情况下运行良好。
想要与操作员面对面交谈吗？点击文章末尾的“阅读原文”并预约报名参加下一次特别训练营沙龙~
分阶段科学操作
带您玩在线学习
。谈到什么是培训操作，谭蛟兽认为操作是让内容在平台上流动的血液——持续的操作对于构建一个有凝聚力的学习平台是不可或缺的。
从大数据的角度来看，科学的平台运营需要分阶段进行，包括三个阶段:平台推广、开发和形成、成熟和系统化
谭蛟兽共享进行中
学习平台在每个阶段都有不同的任务在平台推广阶段，重点应放在帮助员工适应移动学习习惯上；在开发形成阶段，要通过精品内容和重点项目来提升平台的持续活动。经过这样一个发展阶段，该平台有足够的基础进行绩效支持或团队授权实践。
嘉宾现场拍摄干货
谭蛟兽也分享了一个来自时代光华的食客的案例企业通过创建KE竞赛(微课程竞赛)的方式，成功地在企业内收集了2000多个微课程，用可操作的思维实现了学习资源的建设。
培训APPlet初始体验
不用担心员工不安装APP
学习平台好得不得了，员工就是不喜欢安装学习应用，我该怎么办？时代光华的移动学习专家黄一栋与来宾分享了如何操作培训小程序。
黄一栋老师通过“时间轻松文化”混合培训项目分享
。受训者可以完成培训注册、签到、培训评估、学习竞赛等。在微信上，无需安装APP就可以体验移动学习。
黄一栋老师认为，为了在组织中推进移动学习，有必要不断抢占更多的“门户”仅仅依赖移动学习应用程序将导致“不为员工加载应用程序，培训就无法生效”的死胡同。小程序的出现很容易打破这一魔咒。
互联网不断与培训相结合，这要求培训者具备跨境学习的操作能力和动机。时代光华特别训练营将继续与大家分享生动的案例和方法，让大家在网上学习。
错过这个沙龙不必难过时代光华特别训练营也将陆续在以下城市推出，邀请优秀的培训人员与大家面对面交流。
感兴趣的合作伙伴可联系我们预约为了提供一个深入交流的环境，每项活动的名额有限。请尽快注册~
