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我省刚刚通过了

《福建省女职工劳动保护条例》

,其中有许多有利于妇女的保护措施:

延长生育津贴天数

延长流产假天数

...

厦门1801

记者从省总工会获悉,《福建省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)于3月20日经省十三届人大常委会第十七次会议表决通过《条例》的修订涉及延长产妇津贴天数、扩大适用范围、延长堕胎假天数、强调女雇员健康检查的内容和其他重点。

据报道,2005年实施的《福建省企业女职工劳动保护条例》是我国第一部企业女职工劳动保护地方性法规,将福建省女职工劳动保护立法推向全国前列。继2012年国务院颁布《女职工劳动保护特别规定》后,省人大常委会在原《福建省企业女职工劳动保护条例》的基础上,修订颁布了《福建省女职工劳动保护条例》

据报道,该条例有26条。此次修订的主要亮点如下:

1,延长了产妇津贴天数

,这是条例修订过程中最大的亮点生育津贴从原来的98天标准修改为“根据《福建省人口与计划生育条例》生育子女的,生育津贴天数不得少于128天,并根据经济社会发展逐步增加”据初步测算,我省女职工生育津贴一年将超过4亿元,女职工在产假期间的收入将得到更多保障。

2、扩大适用范围

从企业和个体经济组织的女职工扩大到“国家机关、事业单位、社会团体和其他社会组织的用人单位及其女职工”《条例》扩大后,我省经济发展中富有特色的劳动保护措施惠及81.2万名女职工,增长近25.5%

3。满足工人对三岁以下婴儿护理服务的需求

增加了“鼓励雇主根据法律法规每年给予有3岁以下子女的夫妇10天育儿假”和“鼓励和支持雇主为3岁以下婴儿提供特殊护理服务场所”条款,为社会、雇主和家庭共同提供3岁以下婴儿护理服务提供政策支持。

4。重视女职工健康检查的内容

明确规定“用人单位应当至少每两年组织女职工进行一次包括妇科检查在内的健康检查,35岁以上的女职工应当增加乳腺癌和宫颈癌筛查项目,费用由用人单位承担,检查时间视为工作时间”通过早期筛查、早期发现和早期治疗,有助于广大女工有效控制甚至治愈疾病。

5。延长堕胎假天数

增加了“怀孕7个月以上的98天堕胎假”,以使堕胎假与产妇津贴支付天数相适应,从而保障怀孕7个月以上堕胎的女性雇员的身心健康。

6。卫生用品和卫生费用的分配增加了新的"合格雇主每月可向女雇员分发卫生用品或费用",以加强女雇员在月经期间的劳动保护,并为雇主分发卫生用品或费用提供依据。7.覆盖更年期保护

增加“经县级以上医疗机构或妇幼保健机构诊断为更年期综合征的女职工,仍无明显疗效,不能适应原工作岗位的,经女职工申请并经双方同意,由用人单位临时安排合适的工作”的条款,实现女职工的“五级”劳动保护,包括月经、怀孕、分娩、哺乳和更年期。

8。防止和制止性骚扰

新“用人单位应当结合自身劳动生产的特点,预防和制止对女职工的性骚扰;在处理女性员工性骚扰投诉时,应依法保护女性员工的个人隐私”,这充分保障了女性员工的基本人权,促进了工作场所的性别平等和社会公平正义。与此同时,《条例》对

的劳动保护和监督职责分工、产假期限、女职工禁忌劳动的范围、侵犯女职工权益的法律责任等部分文字表述也进行了修改,并对部分条文的顺序进行了合理调整。

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