最近抗议说,补贴“按权利分配”刚刚得到处理,“前线和非前线”补贴倒置现象已经出现。
过去两天,发热门诊医生报告说,他们的医院领导和管理人员得到的补贴是一线医生的两倍,并对补贴的计算方法提出异议。
当地官员表示,经过了解,医院在核算上没有错误,但由于国家卫生和卫生委员会已经明确规定了“医生轮换计算出勤率”的计算方法,医院将重新计算出勤率并发放相关补贴。
疫情领先,处于感染风险前沿的一线医务人员被誉为最美丽的逆行。为了奖励他们的努力,中央政府向地方政府推出了各种照顾政策,包括各种补贴和津贴。
从实际执行来看,补贴标准存在不科学、不合理的地方以此事件为例。虽然医院没有“故意克扣”——因为一线员工实行5小时轮班制,出勤天数将少于医院领导和管理人员,相应的补贴也将少,但出勤核算方法显然是不合适的
事件引起了怀疑。更重要的原因是,尽管中央政府一再下达命令,但对一线和非一线人员的“倒挂”补贴现象仍然存在。安康中心医院刚刚因“医院领导对传染病的补助高于一线人员对湖北的补助”而受到严肃处理。尹健在前面。为什么其他医院又犯了同样的错误?
围绕医务人员补贴问题,国家有关部门可以说是重复了三次和五次例如,3月5日的中央会议强调,应及时发放临时工作补贴、一次性慰问补贴和卫生防疫补贴,并对直接接触病人的一线医务人员,如接待、筛查、检测、运输和治疗人员,给予优待,特别是对治疗危重病人的人员。
医院领导和行政人员在疫情期间默默付出,值得肯定。但是,无论是基于职级分布还是核算方法都是错误的,如果补贴标准不能向风险最大的一线医务人员倾斜,那些不去前线、不穿防护服的人必然会得到更多的补贴,这必然是不公平的。
一线医务人员工作强度大、风险高、压力大。即使他们轮班工作,他们也必须随时待命,拖延工作是正常的。关键优惠待遇也是特殊时期“按劳分配”的含义。
说到底,近日行政岗位补贴高于一线医生的事件,难免给人一种医疗在第一线抗击疫情,而行政岗位和“领导”在幕后“摘桃子”的印象。
应该说,关于补贴额度的争议不一定是由医院补贴接受者的故意偏见或他们赚钱的愿望引起的。为了确保物质关怀政策的公平、合理和充分实施,有必要采用更准确的会计方法。
围绕这一点,国家卫生和卫生委员会最近也做出了有针对性的回应——基于是否直接接触疑似患者、确诊患者、是否实际参与现场处置、患者救助工作,更准确地界定一线医务人员的范围与此同时,再次明确的是,前线医务人员在轮调和隔离期间根据他们的出勤情况进行治疗。根据
补贴倾向于一线医务人员的一般原则,进一步明确哪些人员被视为一线人员。在流行病期间,如何计算特殊工作班次的轮换和隔离?这种详细的定义有利于补贴的准确发放,也有利于避免“辅助岗位的标准高于一线岗位,病房外岗位的数量多于病房内岗位的数量”因粗心而倒挂的现象。
幸运的是,在几起有争议的案件出现后,当地政府迅速调整了分配标准并进行了整改。但是,除了纠正偏差之外,对一线和非一线人员的“倒挂”补贴现象仍然多次存在,这显然值得反思。