杨德龙前海开源基金:公开发行需要改善绩效评价和激励机制空间

中国证券网消息(记者于)3月18日，前海开源基金首席经济学家在接受《中国证券报》采访时表示，今年以来，该基金业绩明显分化，部分业绩不佳的基金经理被迫辞职，部分业绩突出的基金经理自愿离职。为了留住优秀的基金经理，基金公司需要在未来给业绩评价和激励机制留出足够的空间。

杨德龙指出，在结构性市场中，科技板块等几个领域涨幅较大，而非科技股涨幅相对较低，导致基金业绩出现严重背离，收益率差异一度达到40%。结果，许多基金经理在评估压力下被迫辞职。

杨德龙表示，除了被动之外，积极寻求更好的发展平台(如“从上市到私募”)并积极跳槽的基金经理也不罕见。