听到富士康员工跳楼的消息，我很震惊。我们还有很多事情要做。

最近有新闻报道称，3月2日晚，富士康郑州分公司一名38岁的男员工从生活区宿舍楼11楼的阳台上摔了下来。该事件目前正在调查中。根据熟悉的消息来源，这名员工有过悲惨的生活经历。他十几岁时，父母早逝。他由哥哥抚养长大，娶了一个女人后有了一个儿子和一个女儿。然而，一年前他和妻子离婚了，孩子和前妻住在一起。他性格内向，平时不喜欢在宿舍和别人交流，经常独自坐在床边笑，经济条件不太好

在全国人民团结和共同抵抗的困难略有缓解的情况下，富士康郑州复工后不久就发生了这样的事情。这真的让人感到很抱歉，一个新鲜的年轻生命已经悄悄消失了。这位员工的自杀可能与他的财务状况和婚姻状况有关，但如果企业能给他更多的照顾，也许情况就不会像现在这样，这说明我们还有很多工作要做。

劳动和社会保障部门应负主要责任，加强劳动监察，认真检查员工加班时间企业的目标是利益最大化，并不期望所有企业都有意识地平衡员工的利益。这就要求相关社会部门站出来维护员工的根本利益。有必要让员工通过国家规定的8小时工作制获得相对丰厚的工资，而不是必须加班，否则这种自愿加班与强制加班没有区别。基层装配线岗位是一项非常枯燥的工作。员工每天重复同样的动作数百次，无法与任何人交流，他们的思维长时间处于停滞状态。这样的工作让人感觉像一台机器。短期适应是可以的，但是如果一个人每天必须长时间加班，那么他就特别容易抑郁。一旦一个人不能很好地缓解压力，就会感到沮丧，生活不再有趣，生活也没有希望，从而产生自杀的想法。

企业应承担主要责任，改进生产工艺和管理方法，给予员工更多的人文关怀企业不仅要赚钱，还要承担社会责任。利用先进的科学技术提高生产效率，而不是依靠员工加班来延长工作时间；为了改善管理方式，不应简单粗暴地对待员工，而应给予他们应有的尊重，让他们感到平等和自豪，并感到他们是企业的重要组成部分，而不仅仅是一个可选择的农民工。改善公共设施，增加公共服务，让员工享受下班后的幸福生活，不会因为一点点挫折就放弃美好的生活。企业必须做更多的事情。简而言之，企业不能以员工数量为借口逃避他们应尽的责任。一方面，员工的生命和健康得不到保障，另一方面，企业每年都可以跻身世界500强。

员工应该对自己的生活更加负责，积极乐观地面对现实，珍惜宝贵的生命。随遇而安装配线的工作真的很无聊，升职的机会也很渺茫，但是我必须在这里工作来挣钱生活。这需要调整心态，下班后多和朋友聊天，培养一些爱好，体验生活的乐趣，体验生活的美好。毕竟，在现实生活中，找到一份你喜欢并且能赚钱的工作并不容易。在很大程度上，你可以把你目前的工作当作一种经历，先积累一些经验和资本，然后你可以再找一份你喜欢的工作，即使你找不到，你也可以创办一个小企业。一个人的幸福主要取决于他自己的努力去赢得和创造，而不能依靠别人。生命只有一次，生命是最宝贵的，任何困难总有一天会被克服，我们必须坚定地面对它。

认为，只要大家共同努力，全社会共同努力，共同抓管理，真心实意关心员工，想方设法多做工作，在实践中落实各项措施，这样的悲剧就不会重演。员工是企业最大的财富。只有员工健康快乐地工作，企业才能有更大的发展，社会才能更加和谐。