2020届毕业生历史上最难的?不不不!

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*资料来源:青塔人才(身份证号:GH _ 35 DDC 3C 47 EE3)

3年至今已过一周,但各大高校仍无开学意向。政府已经一个接一个地打破了网上上学的谣言。今年的毕业生祈祷快速上学的潮流已经一个接一个地被冲走。今年3月,当

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被认为是图书馆里的一篇疯狂的肝脏论文时,他只能通过在电脑前凭空想象家里的事情来做出决定。

应该像成年人一样梳好头发,穿上帅气的西装去参加各种招聘会,但他只能穿着衬衫和睡衣尴尬的看着hr傻笑,HR被卡在视频中的表情包里。

疫情还没有结束,回不去的学校,容纳不下的家乡,延期的复试,看不见的春运都成了毕业生焦虑的驱动力。毕业论文没有线索,也没有找工作。2020届毕业生真的在职场起跑线上输了吗?

当“金、银、四”在每年的3月和4月遇到“春寒”时,这是毕业生求职的黄金时期。然而,由于今年疫情的影响,劳动力成本已经成为许多停工企业的巨大压力,许多企业的就业需求可能在短时间内下降。

| BOSS于1992年2月27日发布了《2020年春季招聘就业市场跟踪报告》。报告显示,春节后的第三周,2020年应届毕业生的需求环比增长16%,但同比仍下降44%。与2019年相比,员工不足100人的小微企业对应届毕业生的需求减少了52%。

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数字来源:老板直接招聘

招聘减少,求职者只增不减,呈现“多和尚,少肉”的局面据官方统计,今年有874万大学毕业生,比去年同期增加40万,创历史新高。这874万毕业生不仅仅是等待机会的前毕业生,还有许多因海外疫情爆发而选择重返工作岗位的海外学生。

就业面临的挑战是重叠的,2020年毕业生获得工作的难度已经从“硬”模式转变为“地狱”模式。

官方政策保证的强力“喂养”

一方面,就业形势严峻;另一方面,国家和地方政府为这类毕业生伤透了心,出台了一系列有针对性的灵活就业政策,为因疫情而失去工作节奏的毕业生提供了“保证”。

中央政策方案

2019年政府工作报告明确指出,“进一步稳定就业、稳定金融、稳定外贸、稳定外资、稳定投资、稳定预期”把“稳定就业”放在“六个稳定”的首位然而,高校毕业生就业问题涉及到大量的人,关系到经济升级、民生改善和社会稳定,无疑是稳定就业的重点。

|在1992年2月28日关于国务院联防联控机制的新闻发布会上,介绍了鼓励企业吸收大学毕业生和其他就业的有关政策。人力资源和社会保障部会同教育部等部门,调整和推出了一系列措施,以扩大就业渠道,优化招聘服务,扩大实习规模,扩大研究生招生,并加强援助,以保障2020年毕业生就业。

其中,研究生扩招政策犹如及时雨,激起了许多参加研究生入学考试的运动员的斗志,踏上了“争取机会,把自行车变成摩托车”的征途。人力资源和社会保障部等部门保护中小微型企业的政策是让大学生就业的主体地位得以延续...

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地方空投供应包

除了官方举措外,地方政府还努力发挥新政策的“联合拳头”作用,招募人才。

湖南省于2月22日率先发布了《应对新皇冠肺炎疫情、做好高校毕业生就业创业工作的十项措施》,要求省级国有企业拿出不少于50%的新增岗位招聘应届高校毕业生。中小微型企业吸收大学毕业生一年以上,在疫情防控期间按规定缴纳社会保障费的,按1000元/人的标准给予一次性就业补贴。

山东下发文件,要求济南、青岛等中心城市尽快放开落户限制,这是对人才重视的又一体现。

199个城市甚至延续了去年人才争夺战的“恶语相向”,要么直接放宽人才落户购房限制,要么扩大人才政策激励范围,要么通过增加购房租房补贴吸引人才流入。

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要解决就业问题,除了“照顾他人”,还必须“照顾自己”

人才是第一资源无论在哪个时代,无论形势如何变化,社会对人才的渴求永远不会改变。改变的只是招聘人才的渠道和方法。

1992020班的毕业生很不幸。这场流行病打乱了每个人的计划,中止了本应有序进行的一切。他们预计会一直忙到飞起来。结果,他们受到了寒假“无限延长”的阻碍,面临着历史上最困难的就业季节。

同时是幸运的。国家和地方当局对确保毕业生就业的重视,使他们能够享受到教育部和人力资源和社会保障部前所未有的好处,为地方政府和企业提供了充足的政策和良好的平台,打开了渠道和大门。

因此,大部分大学毕业生仍需转变就业观念,积极面对特殊的就业形势,以理性的态度度过今年,以免在流行浪潮消退后成为裸泳者。

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