官方答复:年度关键绩效指标不达标

[智能汽车新闻]据国外媒体报道，3月4日，威玛汽车为所有首席技术官(所有智能互联网部门)举行了一场持续约20分钟的网上电话会议，讨论年终奖的问题。人力资源部通过在线会议通知所有员工取消年终奖金，理由是“公司去年的年度关键绩效指标不符合标准。”然而，上述魏玛员工表示，“他们不知道公司的关键关键绩效指标是什么。”

上述消息来源称，威尔玛的年度奖金约为3.5-3.7个月的工资，这将会波动，占员工年收入的30%。加上劳动合同中规定的13份工资，到年底，你可以得到相当于月薪4.5倍的奖金。但这一次不仅年终奖金被取消，而且13号的工资也被推迟到今年6月。取消

”年终奖金和延长13年工资的消息在很大程度上打击了员工的积极性。一些董事级别的员工过去常常加班到晚上9点以后，现在开始准时工作，许多员工也在偷懒。我手头的工作几年前就基本完成了，但现在无事可做。“据估计，过去会有一波辞职潮在

之前，威尔玛汽车公司官员宣布，2019年威尔玛EX5的累计交付量将为16，810辆2018年9月底，威尔玛EX5正式开始交付。当时，沈晖表示，威尔玛的小目标是在2018年底前交付10，000辆汽车，并力争在2019年前交付100，000辆汽车。