图森大学未来的首席科学家王乃燕指导你写简历

现在是学校招聘季节。我相信所有人工智能准毕业生都在尽最大努力为自己找一份理想的工作。然而，你是否有一份令人信服的简历，能在几分钟内给人力资源和部门主管留下深刻印象？或者，你的简历已经被浏览了几次，但你没有等待后续的笔试和面试？很明显很好，但是为什么你在发送简历后没有跟进…

很有可能，你没有很好地掌握简历写作的要点。以下全文是图森未来的首席科学家王乃彦博士的新作。这是第一次谈论人工智能毕业生如何写好简历。作为人工智能毕业生，你不能错过它

什么是好的人工智能工作简历？< br>

写在前面

自从我加入公司15年以来，我一直深入参与北京公司的招聘工作。至少我亲自看过了参加面试的每份简历。在这短短的三年里，我也见证了人工智能产业和自动驾驶产业的爆发。从我第一次回到中国，很难找到相关的简历，到现在，即使是刚毕业的学生也能有一两个相关的项目经验，而且收到的简历质量有了很大的提高。在过去的三年里，我看了成千上万份简历和面试总结，并亲自参加了数百次面试。在这个人工智能求职季节，我希望从雇主需求的角度与你分享一份好的简历。< br>

基本背景

简历可能是求职者和公司第一次沟通的桥梁对于雇主来说，他们自然需要知道一些关于候选人的基本信息，包括教育经历、主要研究方向和导师。然而，我们发现许多简历甚至懒得写最基本的信息，为礼貌的自我评价和无意义的爱好留下了很多空间。该公司希望招聘工程师和研究人员，而不是艺术和体育委员会成员。就像唱歌和跳舞一样，乒乓球和羽毛球全能不会给你的简历增色，但是会让人力资源和面试官感到很空虚。

事件和比赛经验

第一点，避免列出关键词！人力资源和面试官希望他们在项目描述中看到的是候选人在整个项目中的工作，以及晋升的过程和想法。因为掌握具体的技术是一方面，更重要的是掌握人工智能的思维方式和把握，一个具有不确定性的项目。候选人需要展示对项目问题的深入理解和洞察力。例如:
< br是个坏例子]
我的项目中使用了YOLO、YOLO V3、固态硬盘、DSSD、快速神经网络、可变形神经网络和其他目标检测方法< br>
首先，这里一口气列出了这么多关键词。面试者可以在面试过程中深入研究任何方法。至少从我的面试经验来看，很少有人能做到这一点。其次，这些关键词不是同一个逻辑概念。例如，可变形融合网络是对以前目标检测方法的改进，而不是一种独立的方法。这种并列使得面试官很容易怀疑候选人对这些名词的了解程度。
根据问题中XXX的特点，提出了YYY的解决方案。< br>
这种描述对项目的进展、遇到的问题和改进计划以及他们提出的改进进行了非常有层次的描述。
我见过太多的人写一些非常简单的课程作业，或者MNIST分类的实用项目。这个玩具项目不会给你的简历增加任何分数，但是会让人力资源和面试官怀疑这个候选人没有任何工作可做。也有一些学生试图写下参数被调试的每一个细节。简历不是一份技术报告，而是个人经验和能力的快速传递。< br>

科研经验

不用说，科研是显示实力的最直接的一点除了澄清项目介绍等基本内容，我们还希望看到准确的输出，即出版。当然，最好有一个顶级会议和一个顶级期刊，但由于时间限制，许多大师错过了论文或投一些稍微差一些的会议。它本身是可以的，但是不要故意隐藏你的出版物的名称和会议/日志的名称。例如，在你的简历中写“发表一篇SCI论文”。这是一个没有任何信息的词。一方面，你已经默认了这是一份非常枯燥的论文，另一方面，这也不利于以后的面试交流。没有同行评议论文，加入arxiv链接也是一个不错的选择。因为面试官会提前查阅真正有趣的论文，并在面试中提出相关的问题。< br>
此外，许多候选人会拒绝在面试中介绍他们工作的细节，理由是文章是保密的。在我看来，这是一种非常糟糕的态度。如果真的有必要保密，它可能根本不会出现在简历上。一方面，我希望这将是我简历上的一个亮点；另一方面，我不信任面试官，所以我不能评估这份工作的价值是一件非常糟糕的事情。< br>

实习经历

在当前的人工智能环境中，一流公司的实习经历绝对是简历的首选除了上面提到的项目，我还想知道谁是直接督导的导师你的导师实际上是对你实习经历的认可。这个圆圈真的很小。大多数人可能都是熟人:-)

格式和排版

虽然不是核心，但确实会影响面试官对候选人的印象。一份干净的乳胶简历比色彩艳丽的简历更能给面试官留下深刻印象。组织良好的简历比整页简历更容易阅读。一份组织良好的简历可以让人力资源部门在有限的时间内更好地抓住候选人的亮点。

为了将简历压缩到一页，许多其他候选人都压缩了大量的空间。就我个人而言，我认为这完全没有必要。如果这段经历如此丰富，以至于需要两页纸才能写完，那也没什么坏处。如果没有，请参考以上三点是否在你的简历上写了太多无用的废话。< br>

不要伪造简历，玩边缘球

。虽然每个人都知道这个事实，但是许多学生仍然有玩边缘球的幸运心理。例如，我遇到了一个人，他声称自己在一次卡格尔比赛中获得了第一名，但在多次询问后，他承认比赛结束后提交的结果超过了公众排行榜。我还遇到了一个自称发表了某篇CVPR论文的人，但作者名单上没有这份证明。经过询问，我承认我将把它添加到后续的期刊版本中。

这些学生可能认为这些聪明可以蒙混过关，但大多数情况下他们没有什么效果。因为对于那些真正了解的人来说，这些欺诈的验证成本非常低，只需要去谷歌下的相应网站进行验证。至少对我们来说，发现这种不当行为(严格来说可能不是欺诈)将导致面试过程立即结束，无条件拒绝和永久列入黑名单。因此，我建议所有动过这些小念头的学生不要因为小事而失去很多。他们简历中缺少一个项目经验不会是被拒绝的根本原因，但是玩这些边球会是< br>

其他关于类型的提示

虽然这听起来不可思议，但我仍然经常在简历中看到各种类型的信息技术术语有一些拼写错误，而且，在常规的注释中，公司名称被写入另一家公司。尽管这些都不是被拒绝的直接原因，但面试者对这种印象会大打折扣。毕竟，简历是求职者和公司之间的第一个纽带。写了一两页后，你不想再看了。你在工作中有多负责任？

必须在交付前查看详细的JD描述！许多学生忽略了

，许多求职者猜测职位名称，而不是看具体的资格和工作内容。例如，我们公司有一个职位叫做“深度学习框架研究和开发工程师”。最初的意图是定制诸如mxnet和pytorch之类的DL框架的开发，但是我们收到了许多没有任何相关经验的简历(当我们看到深度学习时，可能默认是做算法研究和开发)我们的人力资源部通常负责转移到适当的职位，如“感知算法工程师”。然而，据我所知，许多大公司会直接拒绝不符合JD的简历如果是因为这个原因，那就不值得了。< br>
最后，我希望每个人都能在这个求职季节找到一份满意的工作，特别是考虑我们的图森哈

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