兰州理工大学2019年招聘26名员工公告

根据职业发展需要，2019年学校将公开招聘26名研究生及以上，其中辅导员11名，管理人员4名，专业技术人员11名，以职业编制的形式进行。特别公告如下:

1、公开招聘程序

(1)申请基本要求

1。具有中华人民共和国国籍，享有公民的基本政治权利；2.应届博士毕业生在35岁以下(1983年7月1日以后出生)，硕士毕业生在28岁以下(1990年7月1日以后出生)，本科生在25岁以下(1993年7月1日以后出生)；3.应届毕业生必须在2019年7月1日前取得相应的研究生学位，并从本科招生机构毕业；4.符合专业招聘要求，必须毕业于国内外高水平大学、国内高水平语言类大学或国家重点马克思主义院校。5.身心健康，品行良好，在校学习成绩优秀，责任心和事业心强，善于与人沟通和合作，具有一定的组织协调和语言表达能力；6.符合岗位要求的其他条件；7.合格的博士候选人可以直接进入面试和评估过程进行注册。

(2)注册及资格考试

1。学校负责此次公开招聘的注册和资格考试。注册期限为2019年4月30日至5月13日考生登录兰州理工大学硕士招生注册系统(网站:石硕)，注册并填写申请信息，工作人员将在五个工作日内完成资格考试。

2。资格预审资格预审时间为2019年4月30日至5月14日。学校公开招聘工作组办公室将首先通过网络对申请人进行资格审查，符合相应岗位基本要求的人员将通过注册资格审查。

3。现场确认

(1)现场确认时间为2019年5月17日，现场确认地点为学校公开招聘工作组办公室(兰公坪校区8号楼人事部207室)

(2)现场确认所需材料:①本人身份证复印件一份，近期免冠彩色照片两张(蓝色背景)，本人签字确认的“诚信承诺书”(2)《兰州理工大学公开招聘人员登记表》、各类证书及原件复印件(包括本科、硕士、博士文凭及学位证书、荣誉证书、资格证书等))本年度毕业生应持所在院校的毕业证书报名，并确保在2019年8月30日前在“中国高等教育学生信息网(CNES)”上找到本年度毕业生的毕业证书信息。(3)有工作单位的候选人必须根据其人事管理权限，出具本单位同意其申请考试的证明和职务说明。

学校公开招聘工作组办公室将对现场确认人员提供的信息进行审核。对于信息真实、符合报名条件的人员，由学校公开招聘领导小组办公室签发准考证。考生将带着身份证和准考证参加笔试、面试、体检和调查。

(3)对不符合申请条件、制作虚假和隐瞒申请材料、不能按时确认的考生，取消其申请资格

(3)笔试和面试要求

的考生参加考试，分为笔试和面试两部分，实行百分制。笔试和面试成绩各占总成绩的50%。

1。口试笔试由学校公开招聘工作组组织。笔试将于2019年5月18日举行。详情请参阅入场券。笔试委托第三方提出命题，命题形式为闭卷，采用百分制。专业技术岗位的笔试科目为“专业基础知识”，而辅导员和管理岗位的笔试科目为“职业能力倾向测试”根据笔试成绩从高到低的顺序，应招人数与面试人数的比例为1: 3，以确定进入心理评估阶段的候选人。

2。公布书面测试结果笔试成绩公布在学校人事部门的网站上。

3。心理评估心理评估时间为2019年5月19日下午。通过笔试并入围面试的候选人将接受心理测试，以检查他们的气质、意志、素质、反应和其他心理素质。考生通过心理评估进入面试过程。

4。采访面试采用百分制评分系统，分为专业能力面试和综合素质面试。

专业能力面试时间为2019年5月20日全天，主要考察被面试者是否具备与工作要求相匹配的专业能力。在这一轮面试中，专业技术岗位具体配备了三个考核环节:备课、试讲和专业知识提问。辅导员和管理岗位具体配备三个考核环节:写作、案例分析、述职和答辩。学校的公开招聘工作组将统一组织试题。试题将由第三方委托，并以书面和口头形式回答。

综合素质面试时间为2019年5月21日。它主要测试政治素质、组织协调能力、语言表达能力、举止仪表能力等。履行岗位职责所需。学校的公开招聘工作组将统一组织试题。试题将由第三方委托并当场回答。进入综合素质面试的候选人应按照专业能力面试从高到低的顺序确定，招聘人数与参加综合素质面试的候选人人数之比为1: 2

访谈结果占总结果的50%，其中专业能力访谈结果和综合素质访谈结果各占总结果的25%笔试和面试的比例不足时，应划出60分的最低控制线。笔试或面试环节低于60分的，直接取消录取资格。

(4)体检、调查、宣传和就业

1。身体检查体检时间为2019年5月22日根据招聘计划，学校公开招聘工作组将按照考试总成绩从高到低的顺序确定体检清单。学校公开招聘工作组办公室组织体检人员到指定的3A医院进行体检。体检按照人力资源和社会保障部《关于修改〈公务员体检通用标准〉的通知(试行)》和《公务员体检手册(试行)》([2016年第140号)执行复检一般只进行一次，体检结论以复检结论为准。

2。调查采取了查阅档案、单独谈话、召开座谈会等形式。对候选人的政治素质、道德、能力、勤奋、成绩、学业等进行全面调查。对于那些有工作经验的人，他们必须到原单位进行调查。留学生在国外期间，应配合有关部门检查他们的工作、学习和生活。

3。确定要雇用的人员根据考试、调查和体检的结果，学校确定要聘用的人员，并提交学校会议审批。体检和检查不合格者将不予录用。

4。宣传学校将在学校人事部门的网站上公布拟任命的人员名单，为期7天。

笔试、面试、体检、检查和公示过程中因不合格、自愿放弃等原因出现空缺的，按照岗位绩效排名由高到低和最低分数线要求依次填报

5。同意学校对拟公示人员的审批程序没有异议未在规定期限内取得文凭或学位证书的，就业不予批准。

6。提出学校将审批结果报省教育厅和人民社会福利厅备案。

7。雇用经省教育厅和人民社会福利厅备案后录用的人员，学校应当按照程序办理录用手续。录用后，根据岗位设置管理的有关规定确定岗位等级，签订聘用合同，做好相应的处理，办理档案移交等手续。