宋飞索要9.9万元双份工资的新消息

自从《电菊》前视频编辑向《电菊》索要9.9万元的双倍工资后，很多朋友都表示了关心和鼓励，并密切关注案件的进展。电菊哥深受感动和鼓励。今天，电菊兄弟介绍了程序:

2年7月30日，北京市朝阳劳动局举行听证会审理此案。他的律师弟弟戴安娜和另一方宋飞都出庭了。仲裁员收到了双方的证据，并征求了他们的意见。按照程序处理完案件后，双方都离开了法庭。接下来，劳动局将做出判决。令戴安菊惊讶的是，宋飞在法庭上以强硬的姿态为自己辩护。是的，这是合理的

宋飞向劳动局提交的双倍工资补偿申请材料

还记得2019年4月16日，宋飞因未签订劳动合同向劳动局提出申请，索要electric colt公司9.9万元的双倍工资。这件事一发生，就在汽车媒体圈和初创企业圈引起了轩然大波。许多朋友对电菊的遭遇表示同情和愤慨。一些企业家朋友也遇到了类似员工的摸瓷投诉，并向电菊寻求帮助。7月，一名上海风险媒体朋友被员工索要40万元。根据电菊的统计，在过去的三个月里，九个创业朋友遇到了类似的问题，并向电菊寻求建议。此外，提出索赔的员工有一个共同点:他们的工作能力一般，索赔能力强。典居兄

一直表示，典居兄将坚持对宋飞索赔案进行仲裁、一审、二审和终审，并进行体验式学习。他们还将与小型和微型企业家分享他们的经验，共同抵制这种主张。电菊兄弟的梦想是实现三个小目标:

拒绝宋飞的要求，维护电菊及其员工的利益分享经验，创造一个成功的案例，为其他遭遇“碰瓷事件”的小型和微型企业家提供经验，设定基准，激发信心。推动有关部门重新审视《劳动法》，完善《劳动法》的相关规定，严厉打击《劳动法》中敲诈勒索索赔的漏洞，净化经营环境为“大众创业和大众创新”保驾护航

目前，仲裁结果尚未出来。它出来后，电菊哥哥首先会和所有的朋友分享。在创业的路上，每个人都一起欢呼。我们从不侵犯员工的权益，但我们也坚决反击摸瓷的主张。

另外，电菊给朝阳区劳动仲裁委员会写了一封公开信。这不仅仅是为自己而哭，也是为那些饱受触摸瓷器之苦的小型和微型企业家而哭。

致朝阳劳动局的公开信

亲爱的北京朝阳劳动局仲裁委员会:

您好我是北京电菊汽车销售服务有限公司的法人马联华

关于电菊前视频编辑宋飞向电菊公司索要9.9万元双份工资一案的前因后果，以下是一些比较全面的信息供您参考。谢谢你

1。电菊公司基本信息

电菊是一家专注于电动汽车的新兴媒体

我从2007年开始在《中国青年报》当汽车记者2012年，国家提出“发展新能源汽车是中国汽车产业由大变强的必由之路”2015年，为了响应国家“大众创业和创新”的号召，我辞职创办了自己的企业，并建立了电菊网络。自

成立以来的四年中，电菊在全国汽车媒体界和新能源汽车产业圈中享有很高的声誉。“中国电动汽车100强委员会”、Sina.com、一点信息等权威媒体均向电菊颁发了感谢信、奖杯或证书。

电菊收集的各种奖杯、奖牌、锦旗和捐赠证书。同时，电菊公司积极纳税，帮助北京找工作。当公司拥有最多的员工时，它会达到15人。我曾经是一个北票人，住在地下室，经历过北票的艰辛，非常了解北票。因此，从生意开始到宋飞索赔的发生，从未有过任何拖欠工资或劳资纠纷。

电菊公司也多次参与公益事业。当我在报纸上的时候，我是一名儿童保护志愿者。电菊成立后，他还多次以电菊公司的名义向儿童保护机构捐款。

由于启动时间短、竞争激烈、汽车市场下滑、办公室搬迁、人员流动等原因，electric colt公司确实需要完善其规章制度，导致与宋飞没有劳动合同。然而，在员工福利方面，电菊公司一直在为员工谋求福利。电菊公司是一家诚实的劳动和合法的新媒体初创公司。

2、由electric colt company

seinfeld给予Seinfeld的治疗自2018年4月11日开始使用双方同意试用期3个月，月税前工资8000元，试用期工资80%因为他是电菊的第一个视频编辑，我希望他能把视频内容做好，所以他在很多方面都得到了放松和鼓励。包括以下几个方面:

1。试用期最初被同意为三个月但一个月后，他将成为正式成员。

2。虽然基本工资是8000元，但他经常通过补贴、报销、奖励等方式增加收入。宋飞工作了11个月零20天，电菊付给他127，867元的总费用(包括工资、社保等)。)如果你加上膳食补充剂和交通补贴，这个数字会更高。

3。在他工作的前三个月，他被特别允许不工作。

4。轮班后，他午餐会得到一份膳食补充剂。

5。他建议公司配备一台咖啡机，而公司则配备一台咖啡机。

6。他经常行动迟缓，和同事吵架。我总是在他们之间进行调解。

7。他工作了11个月，从未拖欠过社保和工资，每个月都会得到奖励。结果，他认为他的工资不是8000元，他每个月得到的钱就是他的工资。

8。尽管他于2019年3月底辞职，4月份也没有来上班，但公司也没有给他添麻烦。作为一家初创公司，我们也不理解辞职证书的重要性。当他把相机设备归还给公司后，公司的管理人员很乐意地给了他辞职证书。

3。宋飞在公司的工作业绩是

1。视频作品的质量一般，这是业界的判断。我做过的统计显示，在他任职的11个月零20天里，他制作了62部视频，时长395分钟，平均每部视频成本为2062元，每分钟323元。至于他制作的视频质量，我咨询了视频专业人士。他们的评价是，“材料单一，编辑步骤简单，缺乏过渡和编辑节奏，没有特效，没有技术含量。”

2。公司规定照相机设备不用时应该放在办公室，但他把它放在自己家里。他入职时接受了这份工作，并在辞职近一年后将其退回。

3年下半年，2018年，公司买了一台打卡机，规定他下班后仍不上班。穿孔卡片就是证明

4年10月1日-2018年假期，他提前休假，私自携带公司无人驾驶飞行器返回山东老家

5.2019春节，他提前秘密休假，并于12月18日回到家乡过春节。

6。他一再与照相机编辑争吵，这影响了他工作的进展。

7。他于2019年3月28日辞职我要求他在4月完成上海车展的视频拍摄，但他拒绝了，导致后续合同失败，损失惨重。

8。在工作期间，他开着公司的车出去做工作以外的事情。

9。参加新闻发布会后，有些视频还没有完成，移交还没有完成。在1992-019的春节，宋飞在1月23日未经允许就买了回家的票，花了

199。有证据。很多人问我为什么他这么懒的时候你不早点离开他。

的原因是因为我是一名文字记者，不熟悉视频领域。我一直认为培养一名编辑不容易。我希望它会随着时间的推移而改变。根本原因是启动时间短，无法识别人员。

4、宋飞声称涉嫌触摸瓷器

宋飞辞职时没有提前30天给我书面申请。他于3月28日辞职，并于4月拒绝上班，这违反了《劳动法》在汽车行业，上海车展或北京车展将在4月举行，这是最繁忙的时候。他拒绝上班，导致无法拍摄后续视频，给公司造成巨大损失。

此外，他长时间把相机设备放在家里，经常不来上班，还涉嫌兼职。基于以上原因，电菊公司3月份扣除了1000元的业绩。本月的工资仅基于他刚加入公司时8000元的工资标准。256岁+199岁的宋飞在整个庭审过程中强调，他的工资后来提高到了9000元。但事实上，额外的钱是性能在媒体工作的人都知道月薪是基本工资+业绩(写作费/拍摄费)8000元的工资是基数。如果你在手稿或视频作品中写得很好，如果你提高表现，薪水自然会高于8000元。

电煤公司给宋飞发的税前工资最高为每月10500元。他能把这个月的工资作为报销基数和工资标准吗？更让

伤心的是，电菊公司给他的社保和奖金都成了他起诉公司的有利证据，使电菊公司有了更高的薪酬基数。

总之，电菊公司不欠他什么。为什么他把电菊公司带到劳动仲裁委员会，甚至要求11个月的双倍工资？咨询律师和劳动法后在我们看来，宋飞的说法涉嫌接触瓷器:有以下两个证据:

证据1:宋飞在坚持

12个月后辞职的原因是他觉得自己在公司没有前途。事实上，他与画外音编辑有冲突。从2018年8月到9月，宋飞被《画外音》的编辑投诉为偷懒，两人之间的冲突经常爆发。在此期间，我多次斡旋，让他们批评自己，避免内部冲突。我还带他们一起吃饭、碰杯、喝酒，希望每个人都能团结起来，把工作做好。每次，宋飞都非常积极，总是说没有矛盾。

但是在2019年3月底，他们又吵架了。这个月，宋飞经常迟到和旷工。他经常不上班。而且，这次争吵比以前更加激烈了。然后宋飞突然提出辞职，并没有在4月份来上班。

|宋飞打卡记录1992年1月019日

|宋飞打卡记录1992年3月019日

《劳动法》规定，如果公司及其员工不签订劳动合同，员工可以要求从第二个月开始的第一年和第11个月的工资。换句话说，宋飞在辞职前在这里呆了整整一年。他可以得到最高的薪酬:11个月的工资如果他提前辞职，他不会得到11个月的补偿。如果你后来辞职，你只能得到11个月的补偿。因此，他不会早于或晚于3月底辞职。证据2

:离奇辞职证明

宋飞辞职后，他迅速要求公司出具辞职证明，证明他在公司没有不良行为，并遵守了自由选择工作的规定。我们不理解辞职证书的重要性，我们第一次必须为离开公司的员工获得辞职证书。在他交出所有的摄像设备后，检查完好无损，公司的管理人员给他的辞职证书盖章。

后来了解到，《劳动法》规定了企业的竞业禁止规定。工人不能在一年内加入竞争对手的企业，否则他们将被原单位索赔。

由此推论:宋飞担心在向电菊索赔后，电菊会拿出这个规定来反驳他结果，他提前遭到伏击，并让电子马公司给他发了一份辞职证书，以确保他能自由找到下一份工作。两次搬家后，宋飞于2019年4月16日向朝阳劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿11个月的双倍工资

从这个推理中，宋飞的说法被怀疑是触摸瓷器

5，“宋飞式主张”不符合“大众创业与创新”的宗旨。备受尊敬的

199仲裁委员会向所有创造了这个行业的人表明，企业家表面上的风景实际上是一只创业犬。一整天，我累得心都疼了。我会给你零钱，然后付钱给你。最后，你把他当作兄弟的雇员，但你抓住了管理漏洞，要求巨额赔偿。你可以想象你心中的愤怒和失望。

只是在与一些律师交谈后才知道像“宋飞索赔”这样的案件数不胜数，许多公司都深受其害，但他们无能为力。有些员工甚至找人代他们签劳动合同，然后以他们没有签劳动合同为由向公司索要双倍工资。公司只能接受赔偿。

宋飞向我要求赔偿后，我特意咨询了在我身边创业的朋友。我惊讶地发现相似的案例太多了。我做了一个统计，只有我身边的个体媒体遭受过类似的员工投诉。统计结果有惊人的一致性:要求赔偿的员工工作能力一般，懒惰且缓慢，善于获取利润。

从这个角度来看，《宋飞正传》已经成为一些人赚钱的法宝，已经成为一个产业

我们认为这不符合劳动法的初衷

《劳动法》意在保护劳动者的合法权益实施日期是2008年，其制定的背景已经不同于过去。现在工人们并不都是弱者。一些工人比小型和微型企业家更聪明、更强大。许多小型和微型企业家是弱者。小型和微型企业家向国家纳税、为社会找工作、向员工支付工资和社会保障是否容易？最后，遇到了“宋飞式索赔”，劳动法也保护了这种索赔。让企业家吃哑巴亏，忍气吞声，多么愤怒啊！

创业路上坑太多尽管国家鼓励公众创业和创新，但经历过创业和创新的人都知道创办小型和微型企业有多难。掌握了各种法律后，哪位创始人可以创业？哪个微创始人不是苦涩的眼泪？万一遇到“宋飞式索赔”，赔钱受气还没被平反，真是哑巴亏啊

这符合大众创业和创新的目标吗？

小型和微型企业家不是工人吗？谁来保护小微企业家的合法权益？

一位企业家看到了我的故事，说道:“老板的心被不公正膨胀了。”老实说

我们认为“宋飞索赔”不仅伤害了企业，也伤害了商业环境，打击了企业家的积极性。这与“大众创业和大众创新”的目标背道而驰

如果电菊是这样的话，它可以引起劳动局和国家其他有关部门的注意，重新审查劳动法的仲裁，对“宋飞式索赔”有一些限制，停止盲目偏袒类似“宋飞式索赔”的瓷工，甚至完善劳动法的有关规定那么，电菊的案例就有了更积极的意义。

还希望此案及今后所有与此案相关的判决能为小微企业家提供参考或警示，防止一些别有用心、懂法律的员工利用法律漏洞为初创企业索赔。

6、电菊公司的要求

以上是宋飞索赔案的一些事实和我的感受。以上所有都有证据，随时可以检查。

和宋飞没有劳动合同，这对electric colt公司确实是一个严重的伤害。我们已经深刻认识到这一点，并从中吸取了教训。

我们从不拖欠工资，不损害员工的合法权益，也支持劳动局维护员工的合法权益。

，但是，我也希望劳动局仲裁委员会重新审查本案的所有事实、原因和后果，不要给瓷熟料一个机会，停止瓷熟料索赔的不健康趋势，净化劳动环境，给诚实的企业家以信心。

谢谢