红星美凯龙推出股权激励“千人计划”提振海内外信心

在最近向商户发放了一笔为期一个月的40亿元免租金专项贷款后，红星美凯龙再次向资本市场宣布了公司股权激励的重磅新闻“千人计划”

2年2月23日，红星美凯龙(601288。01528.HK上海)宣布，计划向公司关键人员推出新一轮股票期权激励计划。激励计划拟授予的股票期权数量为3085万份，占激励计划草案公告日公司总股本的0.87%，其中首次授予2767.5万份，首次授予1023份，均为公司核心骨干，占公司截至2019年6月30日员工总数的4.02%在满足有效条件和有效安排的情况下，每个股票期权可以以11.02元的行权价格购买一股公司股票。

结合了核心员工的利益，有助于公司长期发展。对于实施员工激励计划的初衷，红星美凯龙表示，一方面是为了进一步完善公司的法人治理结构，建立和完善公司的长期激励和约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动核心核心核心员工的积极性和创造性，有效增强核心团队的凝聚力和企业的核心竞争力。另一方面，此举也将有效结合股东、公司和核心团队的利益，使各方关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。

这不是红星迈凯轮第一次推出员工激励计划。早在2019年上半年，红星美凯龙就已经完成了第一期和第二期员工持股计划，公司控股股东和部分关联企业员工购买股份，总投资为5.17亿元。该激励计划的出台进一步扩大了员工的覆盖范围，有利于充分提高核心骨干的积极性和公司的竞争力，实现公司长远发展与员工利益的充分结合。

据报道，红星美凯龙最新一轮股权激励计划首次授予的股票期权数量为2776.5万，占本次授予股票期权总量的90.00%。保留的股票期权数量为308.5万份，占本次授予股票期权总数的10.00%，占激励计划草案公告日公司总股本的0.09%。

增强了发展信心，加速了第二条增长曲线的着陆。

的公告表明，红星美凯龙股权激励的标的将被行使两次，每次可行权的最大数量分别为授予股份的50%，从第一次授予之日起分别为13-24个月和25-36个月。激励的主体应满足公司层面和个人层面的绩效评估要求。预计本次授予的权益工具的公允价值总额为3218.4万元，2020年至2022年的股票期权成本摊销预计为1499.63万元，2021年为1395.81万元，2022年为323万元

在本股权激励计划中，公司层面的绩效考核要求涉及对未来两年经营收入的考核:在第一个行权期，以2019年的经营收入为基数，2020年经营收入增长率(不含疫情影响)不低于15%第二个行权期以2019年营业收入为基数，2021年营业收入增长率不低于40%

激励计划绩效考核目标的设定，实际上反映了对家电业及其未来发展的信心和决心。红星美凯龙副董事长兼董事会秘书郭早前在接受采访时表示，公司在内外部变化加速的情况下，一直在积极探索转型，实施新战略，这将加速公司第二条增长曲线的到来。今年购物中心的数字化建设和阿里背着包的计划将是第二条增长曲线的重要组成部分。

随着新型冠状病毒的爆发，在整个行业面临挑战和变化的时候，慷慨的股权激励体现了香港明星威震天对行业作为家电业领导者的信心，以及对员工的责任和义务。此前，红星美凯龙发布了一系列的帮扶政策，其中包括对自有店铺免租金一个月，对全国经销商专项贷款40亿元，“设计云、筋斗云”免费2个月，对每个生活在教育平台上的人免费2个月，引领家居行业积极自救，维护行业健康生态

2 019最活跃的上市公司之一增持a股

回望2 019年，红星美凯龙可以说是最活跃的上市公司增持。先后推出并实施了多项员工激励计划和增持计划，累计投入7.83亿元。它采取了实际行动来观察公司的发展，增强内部和外部的信心。

除上述员工持股计划外，截至2019年9月27日，红星美凯龙控股股东红星控股和公司实际控制人车建新及时被任命为董事会监事。为了履行首次公开募股稳定股价的承诺，公司共投入2.24亿元增加a股。在宣布完成IPO抑价实施方案后，红星美凯龙还宣布，公司监事会高计划于2019年9月30日至2020年3月31日增持a股截至2019年12月31日，上述人员自愿增持公司股份3746681股，累计增持成本4172.89万元，超过增持计划的50%。

文章来源:乐居金融