江苏公务员面试考试特点分析

1。问题的数量是稳定的。应注意反问题

。通过对近年来考试试题的分析，可以看出江苏省公务员数量相对稳定。每组结构化试题包含4道题，主要考查考生的综合分析能力、应变能力、计划组织协调能力、人际处理能力、言语理解和表达能力。随着公务员面试难度的增加，出现了综合考察各种评价要素的趋势。中国公共教育提醒考生要特别注意，2018年和2019年，江苏省公务员采用了一种新的面试形式——结构化团体面试。这是一种创新的面试形式，将传统的结构化面试和没有领导小组讨论的面试结合起来。此外，2018年江苏公务员面试中也出现了反驳问题。从问题的形式来看，大多数反驳问题会先给候选人提供一些观点和相关论据，然后要求候选人反驳这些观点。注重考查考生的综合分析能力

2。法律检查制度中面试问题的特点

此外，法律检查制度中的面试问题相当特殊。在2019年法律检查系统中的4个访谈问题中，前2个问题与当天结构化访谈中的前2个问题一致，后2个问题需要从给出的3个刑事、民事和行政案件中选择2个来回答。法律考试系统中的案例分析试题针对性强，考查考生的专业基本能力。

从以上考试结果可以看出，江苏省公务员面试有其自身的特点:面试形式多样，涉及三种面试形式；有各种类型的主题。在常规结构中，会涉及反驳问题，还会有高度专业化的法律案例分析问题。

(1)综合分析能力

1。以哲学思维为主的综合分析能力

一直是近年来江苏省公务员面试中的一个关键因素。通过对近年来考试试题的分析，我们可以发现江苏省公务员面试中的综合分析能力考试主要集中在哲学思辨上，侧重于哲学故事，很少部分集中在当前政治热点问题上。此外，综合分析能力在2019年江苏省公务员面试中的比重有所上升。在一组4个问题中，有2个哲学思辨问题可以看出，江苏省公务员的面试非常重视这类问题。这也说明考生应该在这类问题上多下功夫，做好充分的准备。

2。反驳问题

2018，江苏省公务员面试中出现的一种新型问题——反驳问题在反驳问题中有三四个相互关联的点，要求考生反驳它们。任务负荷越重，思考时间越紧迫，考生的综合分析能力可以得到测试，这在一定程度上可以避免模板答案思维。同时，反对命题的论点能更直接地反映考生的逻辑思维能力。

3。2018年及之前几年，江苏省公务员面试中没有出现漫画问题

然而，在2019年的面试问题中，出现了一个卡通问题来测试考生的综合分析能力。从这一变化可以看出，综合分析能力的考试呈现出多样化的特点。

4。意见问题

2019江苏省公务员面试也通过意见问题考查了考生的综合分析能力在题目中，给出了一个单一的观点，这样考生可以选择最重要的因素并进行分析。

(2)言语理解和表达能力近年来，言语理解和表达能力一直是江苏省公务员面试的重点2018年，在一组4个问题中，甚至有2个问题用来测试语言理解和表达能力。2019年，每组试卷中此类问题的数量为1个言语理解和表达能力的测试通常采取情景模拟对话和演讲的形式，话题形式新颖。虽然有些主题是以现场模拟的形式设置的，但仔细研究这些主题会发现，这些主题将全面研究三种类型的主题:现场模拟、语音和字符串与以往独立测试的特点不同，言语理解和表达能力的测试不仅包括直接测试这种能力的题目，还包括结合其他评价要素对其进行测试的题目。候选人需要多练习，多听，多思考，掌握“说”的基本技能，努力做到真实、感性和有说服力

(3)应变能力

应变能力也是江苏省公务员面试和考试的重点应变能力通过情境问题解决来测试考生给出的情况具体多样，主要是处理工作现场的工作危机，主要涉及解决纠纷、解决事故障碍、解释误解和疑虑，但主要是检查解决工作中事故障碍的能力，并注重检查考生的实际工作能力。因此，考生在考试准备过程中需要对各种问题做充分的准备。

(4)计划组织协调能力

江苏省近年来试题分析表明，江苏省公务员面试的大部分试题主要考查计划组织协调能力是邀请考生组织活动、进行调查等。通过对整个活动过程或某一阶段的总体安排的把握来考察候选人的计划组织和协调能力。此外，提问的形式和考试的重点一般将是如何保证活动的效果和活动的重点2019年，规划组织协调能力考核出现了一种新形式，即由被考核人对工作计划进行评估。

考生在准备主题时不仅要确定主题的类型，还要掌握组织活动的过程和方法。

(5)人际沟通意识和技巧

1。题目背景涉及各种矛盾，考试难度增加

近年来，江苏省公务员面试中的人际沟通意识和技巧的考试大多涉及日常办公事务中领导与同事关系的处理，有时还涉及与群众矛盾的处理。2019年江苏省公务员面试中人际沟通意识和技巧的测试涉及到话题背景设置中的各种矛盾。考生必须进行全面分析才能回答这些问题，这增加了试题的难度。

2。综合考试与其他评价要素的趋势是明显的

。随着公考的成熟，综合试题的趋势进一步加强。一个试题往往全面考查各种评价要素在江苏省公务员面试中，对考生人际交往意识和技能的考核往往与其他能力相结合，对考生的多种能力如言语理解和表达、计划、组织和协调等进行综合测试。

(6)求职动机与期望职位的匹配近年来，江苏省公务员面试中用于检验求职动机与期望职位匹配性的问题比例很小。根据前面的问题，我们可以发现，考查求职动机与拟任职位匹配性的试题将与考查综合分析能力的试题相结合。例如，候选人被邀请谈论一些基于公务员实际工作的哲学和谚语。因此，在回答问题时，候选人必须从准公务员的角度考虑问题，并以政府工作人员的方式处理问题，反映出他们与申请职位之间的匹配。

虽然近年来没有直接检查求职者的求职动机和所担任职位的匹配情况，但是求职动机和所担任职位的匹配情况的检查贯穿整个面试过程，所以求职者也应注意加强这种能力的培训，不要掉以轻心。

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