一流的企业文化！了解李佳佳的文化背景！

三流企业卖产品，二流企业卖品牌，一流企业做文化。

文化决定模式，换句话说，一个企业的成功离不开它的“价值观”和“使命”

100年前，当通用电气制造灯泡时，他们的使命是“让世界变得更亮”，销售的灯具畅销美国各地。

通用汽车公司的传奇CEO杰克·韦尔奇认为，使命是公司发展和延续的根本原因。他将“成为世界上最具竞争力的企业”的信念融入日常决策中。即使在每次公开会议上，也会反复强调培养员工英雄意识的使命。

的使命决定了公司的发展方向，价值观使员工具有凝聚力。俗话说，物以类聚。具有相同价值观的企业和人才可以相互吸引。

作为公司文化的文化核心,“价值观”和“使命”是公司的原则和铁的法则，这使员工和经理不断地警惕他们工作的意义和价值。

当被问及普通白领工作的意义和价值时，恐怕很少有人能回答，因为公司的企业文化与社会责任感无关，员工也找不到自己存在的价值。当被问到时，他们只能回答一个问题，为了赚钱或者为了更好的生活。

也是目前许多工人困惑的根本原因。

但是如果你问阿里的人关于他们公司的企业文化，他们会严肃地告诉你:“李，中国互联网时代最具吸引力的公共创作平台！”

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李佳佳，中国互联网时代最具吸引力的公共创作平台

首先是从“李佳佳”这个名字的三个汉字中分析出来的

"贾"-云狂欢节

"贾"-贾约

"李"-跟随李和

我们坚信，这是一场云狂欢节的盛宴。伴随着美丽的人们美丽的邀请，我们遵循相关的理论、理由和正确的思想，在世界各地行动和行走。

李佳佳的核心文化可以概括如下:

1，李佳佳=加你

这是一个“+”的时代，有好的东西也有好的机会，为什么不让我加你呢！

2，李=家家户户原则=家家户户受益

这是一个消费升级的时代，李平台打造“家家户户原则”(人人代理、人人关爱)，也让家家户户实现“家家户户受益”！

可见，一个优秀的公司必须包括:崇高的理想、以世界为己任的使命感和具有人文关怀价值的核心理念

公司可以把赚钱作为第一目标，但只有排在第二位赚钱的公司才是一流的公司，并能真正走得长远。

李佳佳是一个开放平台。它愿意并负责为优秀的团队和个人提供丰富的机会。也希望双方加深了解，充分发挥各自优势，共商共建共享平台，实现合作共赢。

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企业文化有助于提高消费者、代理商和员工对李佳佳的忠诚度，并提高品牌的声誉。

用LOGO表示个人态度，用品牌字母表示时尚品味！

从“李佳佳”这个名字的注音甲笺，它显示了四大文化和16个文化精华点

1，“J”文化代表

加入:加入，加入-加入文化，链接文化；

快乐:快乐，快乐-快乐文化，游戏文化；

跳跃:跳跃，跳高-超越文化，攀登文化；

公正:公平，公正-公平的文化，公平和公正的文化。

2，“我”文化是

9认同:认同、认同-认同革命、文化转型；

偶像崇拜:偶像崇拜-偶像崇拜文化，粉丝营销文化；

impress:留下印象——印象文化，印象文化；

植入:植入，深入培训文化，复制文化。

3，“@”文化体现

@，同时代表电子商务和互联网

。@也是a

aim的目标，瞄准非目标文化；

5-进取文化和奋斗文化；

改变，调整-改变文化；

年目标雄心，雄心-梦想文化

4，“n”文化是具体的

n首先是一扇门的形象。

n-机遇之门，成长之门，幸福之门

新:创新创新文化；

自然:天然产物纯自然文化；

贵族，贵族品味文化；

需求:需求、需求-需求文化、消费文化

一流的思想激发一流的行为

幸福、激情、雄心！

创新、进步和变革！

这就是李佳佳人的群体氛围

永远充满幸福和激情。

用幸福感染幸福，用激情点燃激情

平台热热闹闹，事业蒸蒸日上。

李佳佳平台始终追求体验、互动和返老还童的氛围。

一直以90后和00后的消费者和企业家为目标< br>

因此，前瞻性企业一定会实现世界级的企业文化

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