广东工人艺术团进入东莞道角

晚会以开场舞蹈“让工人有力量”拉开帷幕。表演分为三个主题章节，“粤南爱情”、“劳动之美”和“中国梦”，包括歌唱、舞蹈、杂技、朗诵、相声等形式。其中，万宝路公司的两名一线女员工身着民族服装，带来了舞蹈《南云》，展现了云南多姿多彩的傣族文化。歌手李白与公司员工一起演唱了歌曲《老友记》，表达了员工们的热情和心声，掀起了晚会互动的高潮。

“我希望每年都能看到如此精彩的晚会。这个计划非常实际。我最喜欢歌曲“朋友”。它很吸引人，歌词也很真实。工人来自世界各地，在外面工作不容易。他们应该像朋友一样互相照顾。来自贵州的小椴说他已经在万宝路工作了5年

工会亮点

万宝路工会:

东莞道角万宝路工会自2008年成立以来，一直受到员工的信任。它解决了员工的实际问题，不断提高工会的影响力和凝聚力，真正成为员工信任的“处女”在道角镇委员会、镇政府和上级工会的帮助下，万宝路工会荣获2015年“中华全国总工会劳动模范之家”和2017年“东莞劳动模范之家”称号

解决员工生活困难

自2008年以来，万宝路工会将其有限的援助资金集中用于贫困员工2017年底，工会将向8人提供医疗救助，补助金额超过5万元。帮助15名因病生活困难的员工，救助金额超过7万元；230名有经济困难的工人的子女获得了45，000元的经济援助，努力实现尽其所能的目标。自2016年以来，万宝路工会不断走访当地学校，了解员工子女的教育情况，并尽最大努力帮助员工解决子女的教育问题。

此外，工会每月定期召开小组会议，收集员工的意见，并与公司协商对策，将问题消灭在萌芽状态。虽然工会已经建立了员工反映意见的机制，但是员工反映意见的积极性还不够。为了解决这个问题，工会改变了想法，深入基层车间了解员工的声音，收集意见，总结问题并加以改进。在不影响生产的情况下，组织员工在业余时间开展沟通活动，广泛听取员工意见，及时解决员工提出的问题例如，宿舍里增加了电视、洗衣机和空调供员工使用。改革宿舍楼的饮用水系统，让员工可以放心地直接饮用。改造干衣间，解决雨天晾晒衣物的问题，让员工安心投入工作。工会尽最大努力增强员工的归属感和凝聚力，为公司留住人才，促进企业发展。

企业文化建设

万宝路工会积极发展企业文化建设，完善公司的娱乐设施，举办各种体育娱乐活动，包括每月员工生日聚会和春节、元旦等传统节日的大型文化艺术晚会。工会经常在公司内部举行各种球类比赛，因此每个月都有活动，每个赛季都有比赛。例如，每年夏天举行羽毛球比赛时，所有车间的员工都踊跃报名。2017年底至2018年3月期间，为员工建造了室内体育馆并配备了相关健身设备。公司还有阅览室、舞蹈室、电脑室、乒乓球场等。满足员工多样化的运动需求。

此外，工会每年组织一次厂外娱乐活动，充分利用公司内部媒体资源，促进企业文化建设，做到“墙上有创意，橱窗有图片，报纸杂志有页面，网站有页面”公司还拥有内部大型期刊《DDM通讯》，成为员工之间、员工与干部之间沟通的平台，旨在“贴近万宝路生活，传递万宝路信息，赞美万宝路的先进性，激发员工活力，关爱员工生命，倡导公司仁爱”除了对员工的精心培养，工会还关注退休员工的舒适。工会主动与管理层协商，共同讨论公司的对策，并为退休员工举办论坛。为了帮助退休员工找到新工作，解决他们的后顾之忧，工会和公司制定了退休员工再就业制度，将从2018年开始实施。

建立技能竞赛平台

工会积极响应党的十九大报告中“建设知识型、技能型、创新型劳动力”的号召，建立多种技能竞赛平台，提高质量，以赛促练，激发广大员工学习技术、比较技能、创造一流热情，促进人才成长，注重员工技能提高2017年，工会先后主动为公司全体员工举办劳动竞赛活动，如技术技能竞赛、质检员技能竞赛、CAD绘图技能竞赛、电气连接技能竞赛等。，使全体员工形成了“学习赶超先进、争创一流”的学习氛围，为提高企业经济效益、促进公司经济可持续发展贡献了自己应有的力量。

为了改善员工的职业发展空间，工会不仅定期组织各种技能培训，还推荐技术骨干参加各种技能选拔活动，举办提高基层干部能力研讨会，制定激励机制，引导员工积极学习，组织英语、日语等语言能力培训活动，资助员工在大学里解梦等活动，促进人才培养，帮助企业培养国际化人才，增强企业竞争力。

劳模风采

劳模凌雪东莞市:治安防范工作很细致

“工厂治安防范工作不简单。到处巡逻是做不到的。公共安全管理维护着成千上万人的安全。有太多的事情可以做。”这是万宝路前总务总监叶的感叹

于1996年5月来到万宝路担任总务总监，并于2015年9月退休。叶·凌雪在这个职位上工作了19年。万宝路汽车有限公司是一家日资企业。作为总务部部长，的工作职责主要包括工厂治安安全管理、消防工作管理、员工宿舍管理、员工纠纷调解以及工厂环境卫生等日常事务管理。在这19年里，叶至少处理了几百起大大小小的员工纠纷和突发事件。工作时，他们坚决、无情，总是板着脸。私下里，他关心并耐心地教育犯错误的员工。工厂里几乎所有的员工都很了解他，亲切地称他为“叶盛”2007年，叶被评为东莞市劳动模范，员工满意度达到97%

"治安防范工作要慎重，员工纠纷要耐心”说，叶在厂里的安全工作是稳定发展生产的重要环节。如果工厂的安全混乱，工厂的生产就不能顺利进行。万宝路有一个大的工厂区和许多外国雇员。工作和语言交流都有一些差异。除了帮助他们尽快适应工厂环境，还必须加强员工的法律观念，学习和遵守法律。长期以来，万宝路5000多名员工从未因违法乱纪行为被公安机关等部门拘留处罚。虽然

是一个8小时工作日，叶凌雪必须24小时待命。员工可能在任何时候都有意想不到的情况。“工厂的保安应该敢保证，敢负责叶回忆说，最困难的时期是2003年的非典时期连续40多天，他带领工厂成立的临时抗非典工作组每天提前半小时上班，测试员工的体温。一旦发现员工有发烧、咳嗽等症状，他会亲自送他们去医院检查和治疗。“当时，广西有一名员工发高烧，额头滚烫，不停咳嗽，症状不明。我亲自把她抬到救护车上，在确诊后把她送回医院。那时，我从未想过她可能会被感染。”

除了保安和调解员，叶凌雪还担任工厂的“消防员”。他利用参加东莞消防管理培训所学的相关知识和消防器材资料，按照规范要求做了一套完整的计划报告。在工厂领导的支持下，他更新了全厂的消防设施，加强了各通道的消防安全。他还定期组织全厂员工进行消防培训演习，提高他们的消防安全、自救和逃生等知识。

叶，63岁，已退休3年。叶除了在家里和孙子孙女们玩耍，享受家庭幸福之外，还关心工厂，经常参加工厂活动，把经验传给子孙后代。“我和万宝路一起长大，工厂的工作有时比我的家庭更重要”

书写:黄应来程晓梅