手机网站
手机网站
作家/王子
59参赛者，100天培训，176家公司参加初选，38家公司最终进入办公室...很长一段时间以来，我还没有看到经纪行业如此热情、有凝聚力、渴望给影视行业带来新鲜血液。这一切背后的组织者是演员的角色。
项目在7号。新的男女演员在公众的见证下逐渐成长。机遇和挑战永远是不可分割的伙伴。当这些新演员离开角色训练营时，他们将来会去哪里？这个行业给新人和演员多少发展空间？如何实现演员与交通、演员与商业化的完美兼容？面对这些问题，
与经纪行业的许多工匠进行了深入对话，讨论新演员的未来生态。如何发现新演员？
这是一个问题
“我们家的查杰在形式上是一个黑洞”坐在互联网娱乐之王面前，1CM媒体创始人兼首席执行官周昊笑着说，“每次他录制歌曲和跳舞，他总是说——豪格算了，我不想“
”，然而，“黑洞”早在第一个节目的首播就收获了第一批流量。作为新人中的热门演员，从优雅版的梅到丘比特和小恶魔，查杰在节目中的成长轨迹吸引了众多粉丝的关注。
不同于的好运，而董的“性格之路”有些坎坷。在第六个节目中，由于竞赛制度的原因而无法得到角色的董五世崩溃了，哭了，觉得自己不配做演员。幸运的是，周东宇及时的安慰让她很快重整旗鼓，投入到表演中。
古越娱乐创始人兼首席执行官陈晨谈及自己的“爱情将军”时直言不讳地表示，董五世有一点是“不堪一击”在相对紧张和焦虑的状态下，会有情绪爆发，但情绪管理也可以迅速进行，以积累更多有利于表现的经验和感受。
"董钒不是来自专业班，也没有在专业院校接受过四年的培训。这个项目吸引我的第一件事是它让她接近了这个国家最专业的表演老师。其次，与同龄人的交流也很重要。她将和其他58名学生有很好的机会。此外，多样性也是一个高度综合的阶段。参与一个项目并体验各种项目对她的成长有着重要的意义。”
与董的跨界相比，姜媛从小就受到家庭环境的熏陶，接触过戏剧。他也是中央戏剧学院在同一个环节唯一走过的研究生，因此赢得了起跑线。在第一个节目中，姜媛扮演《颜夕宫的故事》中的贵妃，一出场就引起了人们的注意。他印象非常深刻。《高贵妃之死》的最后一滴眼泪是凄美而深情的，给王宇君留下了深刻的印象。
另一位在第一个节目中表现出色的新人演员是黄·，他在《前突击者》中扮演了的角色。与原版相比，黄的版更有一点泼皮、抖腿等动作细节，说明黄在饰演的角色非常细致。
两位会演戏的新演员，姜媛和黄，都是从天而降，谈起参加这个节目的机会。的确，天空体育的首席执行官刘涛告诉王宇君，“我们没有选择一流的英俊和美丽的类型，但选择了一些好的代表参加该计划。”
看完目前的七个节目后，新电影制片厂的导演艺术家机构方萌认为，《演员的性格》将在未来两到三年内向影视行业介绍一批新演员“因为通过节目让公众认可他们的表演技巧是一件好事通常，简单的试镜或向团体展示艺术家的过程过于分散，没有替代感，因此艺术家很难真正展示他们的才华。“
计划已经进行了一半。撇开训练营中59名新演员的自我培养不谈，他们各自的机构如何准确地创造新演员，并增强演员和商业现金的流动，也是新一代机构创造新演员的必要条件。
基于互联网的管理、技术领域的专业知识，以及如何升级
Z代经纪公司？
“我们更像艺术家的天使投资人1CM创始人兼首席执行官周昊对王宇君说
如果你研究一下1CM声誉在过去三年的发展，你会发现周浩的话是真的。1CM致力于“从0到1”的艺术家孵化阶段。旗下有200名艺术家，预计今年还将签署150份合同，这相当于为艺术家经纪行业“充当孵化器”。
艺术家的基数如此之大，以至于在周昊看来，如何对他们进行精细管理并不是一个大问题——开发一个应用程序可以释放大量的人力。我们想要做的是大规模生产。我们都依赖这个系统来管理人。”例如，点击系统中的艺术家熊，负责本月或下月杂志封面的负责人，以及最近的航班时刻表等如果艺术家的微博数据有很大变化，他们会立即发私人信件提醒他们。
不同于传统的经纪公司。1CM更像是一家科技公司，依靠系统来管理人，大规模生产和标准化管理。”周昊边展示了APP界面，并向在线娱乐之王解释道
，一个清晰明了的操作模式，似乎很容易遵循，但是仔细研究表明，即使一个人了解了它的管理系统的形状，他也不能了解内核的本质。
1CM荣获“基于互联网的高效人群策略”荣誉，但顾悦娱乐只签了董五然而，相似之处在于陈晨也认可互联网思维，“古越实际上是一家生产综艺节目和艺术家的内容公司。这是一个全新的概念。”东五应该用双引号括起来。这是一部个性化的作品。经过专业培训的项目，它必将在未来爆发出更大的潜力。“
将来是否会继续签约其他艺术家，陈晨没有给出否定的答案由于对艺术家的严格挑选，董钒是唯一的一个。然而，她认为，对该机构来说，最重要的是帮助艺术家找到最准确的定位。“在资本泡沫过去后，真正有能力的演员不乏其人。
根据新电影院的演艺经纪公司的主管方萌的说法，演艺人员“不多”目前，新的电影院官方网站显示，它已经签约了10名艺术家，并将在未来把艺术家的最大数量控制在15人。它将利用内部评价机制及时“换血”，实现“全精英”模式
“报名参加新电影放映的艺术家有一个很好的优势，他们可以首先在公司的项目中得到锻炼。”例如，在艺术家的宣传期间，他们将利用自己的资源推荐新的演员参与许多项目，如“小情书”和“神奇食品”“
客观地说，经纪行业现在已经进入z代，艺术家和工作人员都倾向于90后甚至95后果然不出所料，星空传媒首席执行官刘涛告诉网络娱乐之王，该公司50名艺术家中有一半以上是95后，20%是00后“技术领域有专长”的确是sky所倡导的艺术家运作模式。
“我一直认为这个行业不是一个能创造艺术家的人，而是一个团队。”例如，我们公司所有的宣传照片现在都来自我们自己的摄影师。正是因为大多数签约的艺术家都是从新时代开始的，所以他们对团队更加熟悉，”天空体育首席执行官刘涛说
什么样的新男女演员总是会被机构自愿挑选？
在对在线娱乐之王的采访中，每位受访者都被问了同样的问题——该机构对新人的选择标准。该机构将挑选的影视新人的特点是什么？
古越娱乐创始人兼首席执行官陈晨对在线娱乐君表示，选拔新人的核心和最高标准是他们的个性，其次是三个维度。首先，这些值是相同的无论新演员处于哪个阶段，他都应该保持敢于回归零的态度，保持他最初的心态。其次，它是行动表演是一个逐渐进步的过程，但理解更重要。第三，是外表
“你寻找某人的标准是什么？”“好看吗“1CM的创始人兼首席执行官周昊给出了最精确的答案原因是它补充了该公司专注于偶像剧和发展偶像剧经纪人的战略。
和天空卫视的首席执行官刘涛解释说，演员行业有自己的门槛，他展示的方式非常困难。因此，具有连续造血和分化能力是他首选的选择标准。实际上天空电视台签约的演员有一个明确的规定:至少一半以上的员工投票签署合同
“如果一半的员工投票支持这位艺术家，那么我认为他们热爱这位艺术家。””刘涛停顿了一下，又补充道，“我们必须用光签一个新的人，我们必须学会准确地把他的光介绍给每个人”
诚然，经纪公司自身发展计划的差异决定了它对新演员的不同经营模式一些公司正在大力推广子品牌，并尽力将男女演员商业化。有些人推广互联网逻辑，培养高效率和高质量的艺术家。他们中的一些人正在细水长流中摸索...
，但令人欣慰的是“演员的性格”为新演员的生态发展提供了不可或缺的平台。59名新演员在100天的训练中磨练了他们的演技，也给了这个行业一个令人满意的答案。对于经纪公司来说，《演员的性格》不仅给了舞台，也为新的运作提供了新的思路和新的模式。优秀新人才的成长轨迹将缩短，人才培养的效率将提高，最终形成整个产业链的持续造血。< br>
