两年内，最佳“跳槽叔叔”和“专业触摸瓷”变成了20个工作

近日，“跳槽叔叔”窦某因其“传奇性”经历“摸瓷维权”而获得称号，这也引起了关于工人诚信问题的热烈讨论。这种“传奇”的经历是，在两年多的时间里，他换了近20份工作，其间窦将15家公司告上了法庭。这些“指控”都是违反劳动法律法规的。其中，他赢了13个案子，仅经济补偿就得到6万元。到底发生了什么事？下面是一个简短的介绍

1。“跳槽叔叔”窦某是如何成为“摸瓷职业后卫”的？提起

窦诉讼的主要原因是公司未依法签订劳动合同、拖欠加班工资、找借口玩失踪、主动要求公司不购买社保、通过劳动仲裁索赔或向法院起诉。

和15家公司在法庭上纷纷投诉，说他们一开始都提出要和窦某签订劳动合同，但窦某不愿意，公司也没有为了减少开支而“硬签”。谁知道会有什么后果？然而，该公司几乎无法提供任何证据证明问题出在窦身上。一些工人在履行合同时缺乏诚信，给用人单位造成不同程度的损失，然后以各种理由起诉，成为“工作场所的瓷缓冲器”

2，《职业碰瓷法》得到法律认可。

《职业碰瓷法》是指一些求职者专门在企业劳动管理中打洞，或隐瞒真相或设陷阱，人为制造非法用工现象，恶意索取不正当利润。这种行为是滥用诉权和恶意诉讼，属于“职业摸瓷”

《关于进一步保护和规范当事人依法行使行政诉讼权利的若干意见》指出，要依法制止滥用诉讼权利和恶意诉讼。人民法院不得长期依法立案，不得以不保护合法权益、扰乱行政机关、扰乱诉讼秩序为目的，多次提起大量诉讼。

因此，对于窦以保护合法权益为由，多次扰乱诉讼秩序的行为，人民法院不予起诉。最近，法院还裁定窦的行为是滥用诉权和恶意诉讼，属于“职业摸瓷”，并驳回了窦的请求。

3。劳动者在履行合同中缺乏诚信主要表现在几种常见的形式:

1，向用人单位提供虚假个人信息，骗取就业机会这些个人信息主要包括学历证书、体检报告、资格证书、工作简历等。

2，利用从用人单位获得的商业信息谋取个人利益

3、为获得双倍工资而拖延签订书面劳动合同，或允许他人代他人签订书面劳动合同

4。工人向雇主隐瞒信息，为他们的配偶和子女在雇主那里安排工作，甚至“吞掉钱”

当前的劳动者只是在企业的劳动管理中打洞，或者隐瞒事实真相，或者设置陷阱，人为地制造非法用工现象，恶意索取不正当利益。这种行为不值得提倡和学习。作为一个公民，我们应该用我们所学的法律知识来正确地保护自己的权利，而不是像窦某那样滥用职权恶意打官司。