流行病向我表明了什么:不要随便拒绝提议，否则你甚至吃不起。

记得自从我毕业后，每个应届毕业生都说自己遇到了“最困难的就业季节”，但他们并没有得到多少聘用，而且雇主对大学毕业生的投资也逐年增加。

但是在2020年，在疫情的影响下，会对毕业生的就业产生什么影响？

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秋季优惠未签

。我现在对

”的去世感到遗憾，从去年7月开始，我一直在为秋季的报价做准备，12月份我收到了四家公司的报价，其中一家在成都，没有被认为离家乡太远；薪水不错，但工作是9116；一份薪水并没有凑在一起，GG；还有一个好处就是公司的名气不大，一时间要保持保底，看春招的情况

谁知道2020年被一场流行病彻底打乱了。现在春季招聘没有举行，网上面试也不确定。我仔细询问了担保公司的情况。招聘计划被暂时搁置。我现在真的很后悔“

小华代表了一些毕业生的现状。没有报价，等待春天的到来。调查数据显示，2020年有42.9%的大学毕业生处于“无招，仍在等待春季招聘”的状态，华东、华南和华北的比例较大。近60%的出价者(32.5%)还表示，他们“还没有签署合同，但看看其他机会。”

与此同时，春季比赛的竞争达到了新的高度。面对去年同期校园内仅有68%的职位空缺，大学毕业生投递简历的数量已经超过了去年，拥有1000多名员工的大雇主的校园招聘效果明显好于去年。

的好消息是，2020年春节校园招聘将呈现低增长高增长的趋势。超过30%的雇主在春季的招聘量与去年持平，近五分之一的雇主增加了招聘量。尽管近30%的雇主此前选择观望，但其中一些雇主在全面复工后创造了新的校园招聘需求。

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利用了

的扩大注册。在去研究生院

之前，我在Lia公司实习的前两天更新了我的状态:硕士学位的扩大招生，也许我明年有机会去985她原本计划今年毕业后先工作，但她没想到三月份会有任何工作机会。看到硕士学位项目扩大的消息，她的父母建议她呆在家里再复习一年，这样硕士学位可以被带到一个更好的学校，学术记录可以镀金。

2年28日，教育部公布了今年硕士研究生和大学毕业生的扩招规模。同时，发布了十多项稳定就业的措施，推出了专门针对大学生就业的“24365全天候校园网上招聘服务”。

51job.com作为主要协办方，反应积极。目前，在面向51job.com和应届毕业生的求职网(英杰盛网)上，ARM中国、北京奔驰、中国东方航空、飞利浦、海尔、顺丰敦豪、腾讯、新东方、一汽大众、中国移动、中国联通、中国邮政等用人单位已经启动了春季网络校园招聘活动，如空中会谈、网上双选会议等。

目前什么样的专业人士最受欢迎？

岗位统计发现，软件开发、大数据、云计算领域的人才需求仍然覆盖几乎所有行业，这使得云计算工程师、算法工程师、数据挖掘/分析等岗位数量与去年同期基本持平。

此外，2020年大学毕业生的工作重点是核心业务和运营质量的专业技术和市场营销关键岗位

例如，80%以上的教育和培训企业毕业生被招聘担任教学、课程开发和多媒体信息职位，而只有5%的毕业生担任行政和财务职位。在

零售和制药企业占校园招聘销售岗位的70%以上。

但从长远来看，所有行业都在夸耀数字化、智能化和自动化。技术应用的开发和迭代周期越来越短，员工结构调整的步伐越来越快。因此，企业在雇佣大学毕业生以改变增长模式、扩大业务范围和顺应潮流方面达成了共识。突发事件对企业的影响不会改变这种需求的长期趋势。

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