疫情企业复工需知_疫情后期30家人力资本企业复工调研报告解读

1。研究背景和方法截至2020年3月9日，31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团报告了19例新确诊病例、17例新死亡病例(湖北省17例)和36例新疑似病例同一天有1297例新治愈和出院病例，4148例密切接触者从医学观察中释放，317例重症病例减少。截至3月9日24时，根据31个省(自治区、直辖市)和新疆生产建设兵团的报告，确诊病例为17721例(其中重症病例4794例)，治愈出院病例59897例，死亡病例3136例。从疫情统计来看，中国在抗击新皇冠肺炎的战斗中取得了初步胜利，随后中国面临的更大挑战将很快从抗击肺炎的战场转移到如何更好地促进企业重返工作岗位、促进经济复苏和增长的新战场。截至2020年3月11日，已有32，313人被确诊，1，136人在海外疫情中死亡，其中1，028人在意大利确诊，8，042人在伊朗确诊，7，755人在韩国确诊。意大利已有631人死亡，全球传播趋势显而易见。

为此，中国权威雇主品牌研究机构的企业联合国内30家领先的人力资本服务企业，对30家典型的人力资本服务企业进行了专项调查。本次调查活动的目的是了解新型冠状病毒流行后期人力资本企业面临的现状和问题，通过企业的复工、应对措施和外部需求，为人力资本服务企业了解行业现状提供数据支持。

本次调查采用典型调查方法。根据调查的目的，选择了30家有代表性的人力资本公司，在与中国企业有长期合作关系的人力资本公司中“解剖麻雀”。调查共收到30份有效的企业问卷同时，研究人员对重点企业的相关负责人进行了电话调查。由于本次调查是对30家长期合作的人力资本企业进行的调查，其优点是对相关问题的研究比较细致，数据的真实性也具有很强的信度和效度。缺点是调查范围狭窄，参与调查的企业数量少，难以反映该国人力资本企业的整体情况。虽然参与研究的企业具有一定的代表性，但大多数都是人力资本行业中比较优秀的企业，结论易于推广。

2，研究结果

通过研究发现，尽管疫情对我国人力资本企业产生了重大影响，但也存在一些影响，如订单下降、启动受限、人员短缺、固定成本负担过重、效益下降等。，大多数人力资本企业不会遭受现金流中断、企业倒闭等。此外，由于人力资本企业是中国的新兴产业，参与调查的大多数企业对未来的经营有足够的信心，一般会按原计划经营。有人甚至会增加资本再投资，认为人力资本企业在疫情过后会有更好的发展。

1。这些领域被分配给

2。公司规模为

1-99占48.4%，100-499占41.9%，1000-9999和500-999分别占6.5%和3.2%

3.2019年，

.51.6%的企业2019年营业收入低于5000万元，12.9%的企业营业收入在5000万元至9999万元之间，22.6%的企业营业收入在1亿元至4.9亿元之间，5亿元至9.9亿元之间，10亿元以上的企业分别占3.2%和9.7%

4。现金账户余额可以维持企业生存时间

22.6%的企业只能维持2个月，16.1%的企业可以维持3个月，3.2%的企业可以维持4个月，3.2%的企业可以维持5个月，54.8%的企业可以维持6个月以上

5。据估计，2020年疫情对公司收入的影响为

3.2%的企业预计疫情将导致2020年营业收入下降50%以上，16.1%的企业预计营业收入下降10%-20%，32.3%的企业预计营业收入下降20%-50%

6。疫情期间公司面临的主要支出压力为:员工工资

人，五险一金占83.9%，租金58.1%，贷款还款19.4%，应付账款25.8%，其他费用25.8%

7。如何应对现金流短缺

为度过难关，19.4%的企业计划裁员减薪，29.0%的企业计划引进新股东，19.4%的企业计划贷款，61.3%的企业股东计划增加自有资本，6.5%的企业选择私人贷款，6.5%的企业计划延期还款

8。对政府和金融机构最重要的呼吁

77.4%的企业希望政府补贴租金、工资、社会保障、利息等。83.9%的企业希望减免税费，41.9%的企业希望提供流动性支持，12.9%的企业希望适度延期偿还贷款或免除部分债务。

此外，在接受调查的30家企业中，超过80%的企业已经正式恢复工作，其中大多数是远程办公。大多数被调查企业把员工的生命安全放在首位，选择远程办公模式。对于必须返回办公室工作的员工，许多企业每天更换一次性防护口罩，每天对办公区域进行消毒，根据需要服用酒精和消毒剂，并排成一排等待，以确保员工的安全。

3，主要发现和建议

1。人力资本服务业具有很强的生存韧性和发展潜力，属于受疫情影响较小的朝阳产业从账户上的现金余额能够维持企业生存的时间来看，54.8%的企业能够维持6个月以上，远远超过普通中小企业的现金流量。据估计，这种流行病将影响公司2020年的收入。只有3.2%的企业明确预测到2020年这种流行病将导致其营业收入下降50%以上。大多数企业仍然对未来保持着强烈的信心。

2。调查发现，人力资本企业作为人员密集型企业，在疫情期间面临重大支出压力，员工工资的83.9%和5项保险及1项奖金。因此，企业主动减薪裁员以维持现金流，并尽早做好最坏的打算，是最后的有效措施。此外，调查发现，6.5%的企业计划选择民间借贷来解决现金流短缺问题，这是一种高风险的借贷行为，必须谨慎。

3。77.4%的企业希望政府补贴租金、工资、社会保障、利息等。在政府措施层面。然而，对于中小人力资本企业来说，他们可以享受的政策并不多。对于中小企业来说，如分阶段免征企业增值税、降低企业增值税和所得税税率、提供租金和公用事业补贴、分阶段降低社会保险费等配套政策以及各地出台的延期交货等，企业成本只能保证较低。企业最重要的是积极采取创收措施，通过商业模式创新、新业务拓展、深入挖掘老客户等多种渠道增加收入，确保企业有足够的现金流。

4。我们判断，疫情低风险运行将在近两个月内正常化，企业需要在疫情低风险运行正常化的情况下建立新的企业运行模式。目前，大多数人力资本企业采用远程办公模式，这将迫使员工学习和掌握一些信息办公技能，如人才大数据的数据挖掘和数据分析技术、远程办公和协同办公技术等。

5。当前流行病危机时期，企业面临的最大挑战是做好员工沟通，减少员工焦虑，提高员工远程办公效率同时，要努力留住企业的核心人才，通过员工共享降低非核心人才的管理成本，积极增收节支。在疫情可能长期存在的情况下，要做好应对各类突发事件的各种应急预案和准备工作。