有人说疫情已经过去_疫情之下，有人说湖北人不好找工作，真是这样吗？

一场流行病推迟了全国范围内工作的开始。许多人被迫打开家庭办公模式。中小企业主也表现出对自身生存的担忧。被困在湖北的劳动人民百感交集。

例如，我的一个朋友，萧炎，是一个在杭州工作的汉族人，自从几年前回到家乡后，就一直无法回去工作。

和我谈过这些天要回去工作。萧炎焦虑不安，充满无助。他只希望疫情能尽快结束，然后踏上返回杭州的火车。

“我有一种失去工作的焦虑。虽然关闭这座城市是一个客观的原因，领导们可能不会说什么，但他们必须在心里默默得分...唯一能安慰我的是这次花更多的时间和父母在一起。“

晓艳的话让我沉默了很久，疫情过后，是时候担心湖北同胞的就业了在

从2018年开始，受全球经济衰退的影响，中国各行各业都很艰难，公司不断被报道裁员，包括一些知名的外国公司和互联网巨头

原本就业形势相当严峻，但现在更是雪上加霜，打击了“黑天鹅”的疫情。

根据国家人力资源和安全部的数据，今年大学毕业生人数达到创纪录的874万，比去年同期增加了40万。此外，未来几年，数千万农民工将不得不寻找工作。就业形势的复杂性和任务的难度是可以想象的。

最近，清华大学和北京大学联合调查了中国995家中小企业的现状。其中一个问题是:如果企业不开始工作，它们能持续多久？

数据显示，34%的企业只能持续一个月，17.91%的企业只能持续三个月，而超过六个月的企业只有9.96%。

从调查数据中，我们可以想象，许多企业很可能在重返工作岗位后首先要谋生，而且很可能会采取减薪或裁员的方法。

例如:

2年6月6日，线下教育品牌“兄弟”的创始人李超在其个人公开号码上宣布，所有员工都将被解雇。

2年10月10日，复工第一天，新超传媒创始人兼首席执行官张宣布，为自救，将裁掉500人，其中包括20名干部。

2年17月，诺亚财富向所有员工发出了抗击“流行病”的建议，宣布在流行病期间所有员工每月将有5个工作日的无薪休假，同时三名董事将自愿将其工资降至零...

除了在疫情中挣扎的企业和员工之外，另一个最焦虑的群体是计划在明年找到工作的求职者。

那么这种流行病会对求职者产生什么影响？

1。企业已签约或停止招聘

人。受疫情影响，一些企业此时也将更加看重原有招聘计划的必要性。如果生意无法开展，他们自然不会招聘新员工。

，当然，虽然一些企业的招聘需求并没有减少，但很有可能招聘将基于职位的优先性。

2。随着越来越多的僧侣和越来越少的粥，竞争加剧了。

3。旅游问题

现在大部分省市都相继复工，但是很多湖北的求职者，尤其是武汉的求职者，可能仍然无法出行。不能旅行意味着失去了许多好工作。

。由于春节和疫情，超过500万人在春节前离开武汉。这一数字曾经在舆论领域持续“发酵”，因此一些人开始在网上辱骂武汉人，甚至湖北人，并不分青红皂白地给他们贴上标签。

上周，我在职场论坛上读到一个故事:

网友唐笑来自湖北武汉，他在广州工作了6年。去年12月底，公司因业务重组而裁员，当然也包括他。

因为离春节还有一段时间，唐笑不好意思回老家，最后决定在广州过春节，几年后找份新工作。没想到，他迎来了一生中最糟糕的春节。

1年20日，肺炎人传人的消息来自家乡。武汉在23日完全关闭。虽然唐笑很着急，但他只能呆在广州租的房子里。

的日子一天天过去，唐笑因为缺少余粮，开始在网上找工作。

他通过远程面试与许多面试官谈得很好，但在看了他的简历后，对方最终会说这不合适，或者等待通知之类的。

有一次，唐笑终于忍不住问，“我怎么了？”

面试官犹豫了半天才说，“因为你来自湖北”

这才让小唐恍然大悟

“拒绝面谈”反映的问题实际上是由流行病引起的地区歧视和就业歧视

疫情的确是从武汉爆发的，但不是武汉人或湖北人的错。相反，他们是最大的受害者。尽管从雇主的角度来看，武汉或湖北的人被提醒是很自然的，但这种警惕应该是敦促他们孤立自己或积极接受检测和治疗，而不是拒绝他们、拒绝他们甚至歧视他们。

如果招聘人员担心湖北籍求职者的身体状况，可以在近30天内完全要求招聘人员提供体检报告和手机漫游地信息。这是一个非常合理的理由。我相信湖北人民会合作，只要他们给一个公平的机会。

，湖北每年有几十万毕业生，也是一个重要的智力和劳动力输出省。在这种流行病的情况下，湖北的求职者需要更多的关心和帮助！

就像流行病爆发时流行的说法:隔离病毒，而不是爱。

面对疫情，我们都是湖北人！

几天前，我在网上看到一段相当辛酸的话:

“许多人几年前就辞职了，等了好几年才找到工作然而，根据目前的情况，如果你等到三月才找到工作，你可能会在四月找到，工资会在五月发放，也就是2020年的一半。“

虽然这只是一个玩笑，但对湖北同胞来说是很真实的

很难找到工作，那么在疫情过后，湖区北部的人们如何才能找到合适的工作呢？

1。向政府和第三方平台寻求帮助

湖北省政府门户网站近日发布通知，为在湖北省工作和学习的人提供必要的生活保障。对于自由职业者或那些被困在商务旅行，家庭访问，朋友访问，假期等。一、现居住地社区(村)应及时了解困难问题，积极协调解决。对于那些希望就业并通过健康检查和医学观察的人，人力资源和社会保障部将组织就业需求对接并提供就业服务。

同时，为了帮助湖北人民尽快解决疫情后的就业问题，工资云集团的员工x平台也做出了贡献，专门开通了“湖北同胞预订列车”

疫情结束前，员工x将在线登记湖北就业意向需求，疫情结束后，根据登记人员的就业经历和就业意向进行批量定向运输。可以说，这是湖北人的“独家门票”。

2。关注更有前景的行业。如果

流行病在任何一个行业爆发，这个行业就不会缺少员工。例如，在线教育和培训行业在这段时间迎来了自己的“春天”。相关讲师、销售、客户服务、技术等职位都很抢手。

此外，当“用工荒”和“开工难”并存时，“共享员工”也应该由“流行病”而生以马先胜为例，他最近宣布开设3万个职位，涉及分销、采购等职位；美彩还在全国40个城市招募了6000名司机和4000名分拣员。

这些都是湖北求职者值得关注的好机会。

3。努力实践，挑战中发现机遇

疫情爆发后，湖北同胞的就业虽然存在各种不确定性，但他们不必被悲观信息吓倒。在

人的职业发展中，肯定有高峰和低谷。暂时的停滞可能恰恰是在我们练习内在技能的时候，这是我们作为个体应该做的。

例如，你可以在力所能及的范围内做更多的事情，不用手忙脚乱，参与社区的防疫服务工作是件好事。这将使你锻炼更强的综合能力，从而使你在随后的求职中脱颖而出。

疫情结束时的确给湖北人民带来了巨大的损失，但幸运的是，全国上下齐心协力支援湖北，送来了很多温暖。我想起了两天前看到的一则新闻报道。据说深圳有一家烧烤店，一个特别的通知说只有湖北人会在疫情爆发后被招募。像

这样的举动真的很感人。在此，我想呼吁:

如果你是一名企业高管，请给湖北求职者一个公平的竞争机会；

如果你是采访者，请珍惜每一封来自湖北疫区的求职信，因为信的背后是一个家庭的希望。

如果你是一名湖北籍的求职者，加油，相信胜利就在暴风雨后的拐角处！