新冠疫情下企业复工文章_新冠肺炎疫情下 企业复工复产法律风险梳理及应对指南（一）

编者按:为落实中央、省、省SASAC及集团防疫工作部署，进一步做好防疫工作，全力支持集团及其关联公司恢复生产，确保企业正常生产经营秩序。 集团审计法律风险控制中心(监管办)与法律服务机构库中的各律师事务所合作，结合各级政府和主管部门近期发布的相关法规和政策，对疫情可能带来的法律风险和问题进行梳理，并提出一系列应对指引，以供参考。在新一轮肺炎流行期间，地方政府、单位、企业等开展了信息收集和相关人员调查，以做好疫情防控工作。2020年1月30日国务院新发肺炎疫情联合防控机制发布的《公共场所新发冠状病毒感染肺炎卫生防护指南》也明确规定，机关和其他场所应加强健康监测和访客登记等工作。企业应注意:在收集、提交和保护个人信息时，企业应承担什么义务，如何使用个人信息，如果不履行义务，应承担什么责任

(一)企业收集和提交疫情相关信息的义务

根据国家卫生委员会2020年1月20日发布的第1号公告，新皇冠肺炎被列入《中华人民共和国传染病防治法》规定的乙类传染病，并采取甲类传染病防治措施此外，国家结合疫情防控情况，启动了重大突发公共卫生事件的一级应对措施。这种流行病显然属于突发公共卫生事件。因此，企业应根据《中华人民共和国传染病防治法》、《突发公共卫生事件应急条例》等相关法律法规的规定，积极采取措施。

《中华人民共和国传染病防治法》第三十一条规定，任何单位或者个人发现传染病病人或者疑似传染病病人，应当及时向附近的疾病预防控制机构或者医疗机构报告。《突发公共卫生事件应急条例》中也有类似规定因此，在疫情期间，企业应在企业管理范围内履行主要职责，及时登记和筛选员工、访客、顾客和供应商等相关信息，并将相关信息上报至附近的疾病预防控制机构(全国各地的疾病控制中心)或医疗机构(医院等)。)一旦发现感染。

(2)企业应避免在疫情期间滥用个人信息

对于在疫情期间为防疫和控制目的而收集的个人信息，企业应严格限制信息的使用目的，加强安全保护和披露管理，避免因滥用个人信息而对相关人员造成歧视性待遇具体来说，首先，企业应明确收集信息的目的和使用范围，明确只有相关个人信息才能用于疫情调查，只有真正需要的人员才能访问和使用；其次，在处理相关信息时，企业应避免歧视相关人员。最后，当企业确实有必要在内部披露疫情时，应首先采取诸如去标签等技术措施，避免披露相关人员的个人信息，防止对相关人员造成二次伤害。

(3)未能履行相关义务的可能法律责任