小公司三个投资人_刚来公司三个月就锁死服务器，成功拖垮开发两年的600万元项目

在创建公司时，不可避免地会面临员工流失的情况。通常，员工的存在与否对公司的影响很小。然而，游戏公司突然拖垮了它启动了两年的600万元的游戏项目，因为一个刚来公司三个月的程序员没有上班。现在公司已经解散，正准备通过法律程序。老板仍在处理数百万债务。

原来，被辞退的员工是公司新招聘的技术总监。他的电脑密码和服务器密码只有他自己知道，没有人能理解。结果，在游戏启动的那天，他莫名其妙地消失了。当他离开时，他锁上了服务器和电脑，游戏中的测试最终被毁了。(这无疑提醒所有经理，重要的公司秘密至少应该由他们自己来保护。)

游戏的开发拖了一年多，经过8个月的最后抢救，预算也从原来的100万降到了600万。现在该项目被宣布失败，公司面临破产。

本公司

1将有两个法律程序。正常公司应该采取什么程序和预防措施来解散？2.公司能向员工索赔吗？能得到多少赔偿？

公司解散程序

1。成立清算组

公司因违反法律、行政法规被责令解散或因吊销许可证被责令解散，并在15日内成立清算组，清算组由全体股东组成；股份有限公司解散时，清算组由股东大会决定。清算组成员可以是股东、董事、其他相关人员和相关专业人员。债权人可以向人民法院申请指定有关人员组成清算组。

清算组自公司成立之日起接管公司，并开展以下业务:

(1)接管公司财产；

(2)关闭公司的突出业务；

(3)催收债权、清偿债务；

(4)分配剩余财产；

(5)取消公司法人资格和吊销营业执照

2。通知债权人

要求清算组自成立之日起10日内通知债权人申报债权，并在60日内在报纸上至少公告3次；债权人应当自收到通知之日起30日内，未收到通知的自第一次公告之日起90日内向清算组申报债权。

3。制定清算方案

清算组在清理公司资产、编制资产负债表和财产清单后，制定清算方案，提交股东大会讨论通过或主管机关确认。清算方案的主要内容包括:

(1)清算费用；

(2)应付职工工资和劳动保险费；

(3)应交税金；

(4)清偿公司债务

清算组已支付上述费用。如果还有剩余财产，清算组将按照股东出资比例进行重新分配(股份公司将按照股权进行分配)

4。

清算组完成工作后，应向公司登记机关提交经股东大会及有关部门确认的清算报告，申请公司注销登记

5。公告公司终止

公司注销登记后，应在公司所在地发布公司解散公告

以上是相关答案。当公司清算账目时，清算过程主要是第一步，成立一个清算小组，然后开始清算工作，然后再看公司的债权债务。这可以由法院安排。如果你有其他法律问题，你可以和严焰道君谈。

程序员薪酬

1。《劳动合同法》第29条规定，用人单位和劳动者应当按照劳动合同全面履行各自的义务。《民法通则》第106条规定，公民和法人违反合同或者不履行其他义务的，应当承担民事责任。公民、法人因过错侵犯国家或者集体财产，或者侵犯他人财产或者人身的，应当承担民事责任。从本案可以看出，本案中的劳动者应当对用人单位承担侵权责任。

的雇主在要求赔偿损失时应考虑以下条件:

(1)雇主有损失；

(2)工人违反规章制度、操作规程、劳动纪律和应遵守的职业规范等。

(3)损害赔偿与劳动者的违法行为是否存在因果关系；

(4)工人是否有主观过错对此，用人单位应当提供证明并承担相应的举证责任。但是，由于劳动关系的个人依赖性，企业作为劳动成果的主要受益者，也应该承担一定的经营风险。在正常情况下，只有当工人的故意或重大过失给用人单位造成经济损失时，他们才应承担赔偿责任。

2。

199《工资支付暂行规定》第十六条规定，用人单位可以根据劳动合同的约定，要求赔偿因劳动者自身原因给用人单位造成的经济损失。对经济损失的赔偿可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资的，按照最低工资标准支付。一般来说，工人只应赔偿雇主因生产、经营和工作造成的直接经济损失。

从用人单位的角度来看，用人单位应及时认定与经济损失相关的证据。如有争议，证据可用于支持用人单位的合法主张。

从职工的角度看，造成的经济损失与职工的过错程度和原因大小有关，因此职工应承担相应的全部或部分赔偿责任。

其次，用人单位规章制度规定的补偿方式原则上不能突破《工资支付暂行规定》第十六条的规定

最后，关于补偿方式，雇主和雇员可以协商。如果可以商定在职补偿，是一次性补偿还是按工资比例按月补偿雇主也可以要求对前雇员给予一次性补偿，或通过仲裁程序解决案件等。

公司发展历程的风险正在迅速变化。老板应该准备好各种各样的解决方案，并给自己留一个解决方案，以便随时弥补损失。如果没有必要，他就不应该选择法律程序，而应该花时间和精力。这真的是不可能的，你可以选择提前做法律风险预测。