火车哪些停运_几个下属多次以封村、火车停运为由,现在还不返岗工作怎么办?

有网友说:几名下属多次以关闭村庄和关闭火车为由,但他们没有回去工作。作为老板我能做什么?

遇到这种问题,真是进退两难一方面,作为一个管理者,企业的生存和发展已经成为一个问题,如果我不回去工作,恐怕我就不能支持它。另一方面,员工也很焦虑,疫情的威胁仍然很大,控制措施没有放松,他们不想去上班。

因此,我个人觉得在处理这种情况时,不应该简单地批评企业或员工,而应该理性思考,从各自的角度来处理。

关于这个话题,我想说一些我自己的看法,仅供你参考。

火车哪些停运

1。综合评估疫情对复工员工造成的实际情况

非常时期,不能用常规思维来考虑

例如,一家企业的老板明确发出通知,要求员工在几个月前返回工作岗位,但员工总是以关闭村庄和服务为由拒绝。经理认为员工是故意主观的,必须对他们采取惩罚措施。这种

的先入之见只会加剧特殊时期的劳资冲突。

我曾经看过一部名为《禁毒2》的电影,在这部电影中,古天乐扮演了一个藏在地下的毒枭。在电影的开头,他的儿子被黑帮头目发现有贩毒的迹象,所以刘德华扮演的于顺天砍掉了他的几个手指。在电影的结尾,当狄章和俞舜天对质时,他们说是俞强迫他走上贩毒的道路。事实上,当他一开始被切掉手指的时候,他是被冤枉的。他们没有调查清楚就得出结论,让他怀恨在心。

虽然这只是一部电影的情节,但我认为真相可以付诸于实际工作。

在这种流行病的情况下,任何事情都可能发生。员工是否因为这样的原因拒绝返回工作岗位是真的还是假的。作为一名企业经理,他们还需要理性的判断。

例如,可以使用以下方法做出初步判断:

首先,对于关闭的村庄,员工还可以提供当地村庄的书面通知照片,甚至是村庄中的联系信息,以便企业可以核实情况。

秒,查询列车停运更方便。企业可以通过手机APP或铁路部门的咨询电话了解事实信息。当然,这些工作需要由人员来完成,在正常情况下可以由公司的人力资源部门或行政部门进行调查。

等。经过对情况的调查和了解,企业会对员工的陈述有更理性的理解,然后制定下一步的计划。

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2。如果一个企业的员工由于客观条件而不能返回工作岗位,该怎么办?

事实上,员工不能返回工作岗位的原因是除了存储和列车停运之外还有其他可能,如员工本身是怀疑被感染的观察组,或员工所在的区域是高病毒风险区等。

遇到了这种极端情况,即使员工渴望重返工作岗位,企业也不敢直接让他们去上班。

当员工不能及时上班的原因是客观条件的时候,我认为企业也应该从人性化的角度考虑。

第一,如果当地员工的情况不是很严重,企业可以充分配合员工与当地村或社区人员沟通

据我所知,虽然很多地方受到严格控制,但只要企业提供了复工证明,员工自身健康没有问题,还是有可能通过的。

第二,如果火车停了,有没有其他可行的交通方式?例如,如果道路畅通,许多当地雇员就在附近,他们可以拼车回企业工作并报销差旅费吗?

第三,人们不能去企业现场恢复工作,他们可以改为远程办公吗?当然,这也取决于员工在具体职位上做什么。不是每个员工都具备远程办公的条件。

第四,如果企业和员工已经用尽一切可能的手段,那么我想我们只能等待疫情的变化。在此期间,如果不违反政府的强制性规定,企业还可以与员工讨论是否适当调整工资,毕竟没有正常的劳动力供应。

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3,如果员工没有故意返回工作岗位,企业应该怎么办?

如果企业在了解客观情况后发现员工并非故意复工,此时需要采取相应措施。

首先,最好与员工进行公开交流。

还必须对故意撒谎和不返工的员工有自己的考虑。因此,我们不妨问问对方他们的想法。最可怕的是,员工自己也有发热、咳嗽等疑似感染症状,他们藏起来的时候不敢告诉单位。

其次,如果员工态度不好,坚持抵制单位,他可以被视为旷工。有些人说员工请假是不够的。

但是你应该知道,休假也需要得到单位的批准。有些假期是国家法律规定的(如春节),但有些假期可能未经单位批准。

然后旷工,企业完全可以按照自己的规章制度来处理在正常情况下,旷工几天可以被视为严重违反公司的规章制度,也可以考虑解除其劳动合同。

最后,如果员工直接告诉自己他/她将辞职,那么他/她还需要提出辞职申请并办理交接手续。虽然目前的疫情使得员工无法到企业处理,但他们也可以通过电子邮件和其他在线渠道申请辞职。

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