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是求职的黄金时间
是受疫情打击的
今年的“金、银、四”变得非常特殊
01
求职周期延长
休假时间延长，企业复工时间延长，直接影响招聘计划企业不开工，人力资源不恢复，招聘市场信息不及时更新。对于求职者来说，这无疑是一条漫长的路。
02
企业招聘需求减少
在整体环境受挫的情况下，企业会因战略调整而推出不同的应对策略。降低劳动力成本和收紧招聘需求是在短时间内成本最低、见效最快的方法。
03
年后，求职竞争增加了
年后，这是求职和跳槽的“黄金时间”。在求职大军中，有大量即将毕业的应届毕业生，也有在完成年终奖励后准备寻找新机会的工人。一旦企业恢复工作，这将是一个巨大的人流。
简历担心掉进海里
担心被解雇
想在199年后辞职而不辞职
面临各种不确定性
导致求职者陷入焦虑
张振清
福建省心理危机干预救援小组成员
2。当生命的浪潮来临时，没有人能幸免。不同的是谁更“反脆弱”
继续学习
技能，不要过度强调自己，多掌握或夯实一项技能，就会有更多的方法去打开世界，这会让你在闲暇时更满足。
继续思考
结合过去阶段的工作，总结他所获得的经验，并仔细思考是否还有改进的余地保持自律每天按时起床，按时学习，按时锻炼，按时睡觉学会延迟满足，培养自律的习惯。只有到最后，你的思考和学习才会真正有效。在过去的求职季节，除了在网上发布简历，
还可以参加各种招聘会和学校招聘研讨会。随着疫情的爆发，这种面对面的交流已经没有机会了。在特殊时期，求职渠道较少。求职者应该如何应对？
黄
团中央青年讲师小组专家
哪里能找到好工作？如何找到它？
1。充分调动资源，抓住内部晋升机会
2。密切关注官方在线渠道，抓住第一个交付机会。
3。全面储备，展现个人硬实力在
疫情下，视频面试已成为今年企业招聘的新趋势。根据主要招聘网站和视频面试服务提供商发布的数据，春节后近一个月内，视频面试的使用和用户数量增加了10-20倍。就像远程办公一样，尽管在视频采访中出现了随地吐痰、抱怨和不舒服的声音，但大多数主流声音仍然是积极的。
视频采访绝对不同于普通采访。例如，因为你没有和一个真实的人面对面，你可能会担心招聘人员是否能完全理解你，或者你是否能完全表达自己。对于习惯于与求职机构面对面申请的应届毕业生或上班族来说，这是一个新的变化。
张振清
福建心理危机干预救援队成员
视频采访技巧成为必修课
先决条件:调整心态，合理定位，避免过高期望
硬件准备:
设备-视频采访对设备和网络要求较高如果面试顺利，人力资源部肯定会印象深刻。如果一直卡着，网就断了，没有声音也没有图像，效果会大大降低。因此，所涉及的设备如电脑、灯、麦克风、扬声器和周围环境都必须事先进行测试。
服装-干净、简单大方、和谐得体
软件准备:
你和人力资源之间只有一个屏幕，面试官只能根据你在镜头上的表现来审视你。因此，眼睛和面部表情比肢体语言更重要，所以每个人都可以在镜子前练习。
