疫情期间员工复产复工会议_疫情期间员工不敢坐公交

就疫情而言，可以说国内疫情控制缓慢，确诊病例数逐渐减少。我相信零增长很快就会实现。然而，国外的疫情并不理想。意大利、韩国、日本的确诊病例数量每天都在增加。因此，中国此时应该更加谨慎。钟南山院士还表示，疫情可能会延续到6月底。对于那些现在重返工作岗位的人来说，他们也非常担心。接下来发生的是一名员工害怕被公共汽车感染，要求报销车费。请往下看。

原来，一个人力资源在网上贴出，公司的一些人在工作组里公开批评我们的人力资源。主要原因是建议人力资源部门参考其他公司的做法。尽管我们已经恢复了奇数和偶数的工作，但是乘坐地铁和公共交通工具上下班仍然有很多风险。因此，我希望公司能从中吸取教训。其他公司将报销车费。结果，当我看到人力资源部的回复时，人力资源部直接拒绝了，并说如果我觉得上下班很危险。建议在家休事假或年假。公司没有责任打车上下班。人力资源部觉得这些员工真的太不满意了。全国都恢复了工作。这么多人在乘坐交通工具。为什么要要求公司报销他的车费？

从员工的行为来看，可以说是一种情商太低的表现，无论怎么说，在工作中也不能群起而攻之，而在疫情期间，公司本身就很困难，不能事事从自己的角度来考虑问题，有多少公司能负担得起员工上下班打车的费用，而且打车是安全的

看网友们有什么不同意见:

网友说:没想到盘古会有这种问题，这个员工的胆子真够大的，公司没有义务也没有必要承担车费，公司不是白莲华、圣母院，公司是为了盈利才生存的你真好，提供了补偿，但没有提供。请不要在道德上绑架。

也有网友说:我们都很擅长道德绑架和情感勒索。做街头流氓的生意仍然是正当的，不知道他有多愚蠢公司报销是一种责任，不报销是一种责任，怎么决定是对的，什么是错的？

还有网友说:是不是整个公司都不能报告，如果高级管理层可以，那就不合理了。在平时，高级管理人员可以根据他们的级别享受公司的这些好处，在特殊阶段他们应该得到平等的待遇。事实上，许多员工和公司有分歧，不一定是因为分歧本身，而是因为他们不公平。

有些网友甚至说:我不觉得太多。公司希望重返工作岗位，这是保护员工利益的基本条件。由于该公司无法提供班车，出租车费报销是适当的。你觉得

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