个人缴纳社保还要交单位部分吗_单位正常缴纳社保，离开单位自己交社保，退休金按什么来计算呢？

在本单位工作期间，则收入单位可以正常为我们缴纳社会保障费。在这种情况下，你属于在职员工支付的社会保障福利，当然，也属于员工养老保险和员工医疗保险的范畴。那么如果你离开工作单位，你可以继续按照灵活就业模式参加保险，这样你就可以有效地增加你的累计缴费年限、养老保险和医疗保险缴费年限

然后我们根据灵活就业方法支付，最后，我们如何计算我们的养老金？许多小合伙人对这个问题提出了疑问，那么他们是否担心在按照灵活就业方法支付保险费用后，他们的养老金福利会受到影响或减少？事实上，不会有这样的问题。为什么？因为我们按照灵活就业法参加我们自己的养老保险，企业员工的基本养老保险是完全一致的，可以有效的结合和积累来计算我们自己的缴费年限，计算方法完全一样因此，

不会减少他们的养老金福利只要我们确保我们有足够长的累积供款期，我们将来就能获得更高的退休金，否则我们就不能获得更高的退休金。那么养老金福利水平实际上与灵活就业保险没有直接关系，它主要取决于我们自己的累计缴费年限和平均缴费指数，这是两个重要的条件如果您的累积缴款期没有出现，并且任何中断保证了连续缴款期，那么您的累积缴款期在未来将会更长，因此养老金福利将会更高。

也是平均贡献指数。例如，如果您在工作期间支付60%的社会保障福利，那么您将根据灵活就业方法支付60%的养老金福利。相反，如果你按照灵活就业方法支付社会保障福利，你可以适当增加缴费。例如，如果你选择70%甚至80%的缴费标准，那么你也可以增加你的养老金福利

养老金的待遇与我们的平均缴费指数和累计缴费年限直接相关，但无论是以灵活就业的形式还是以企业员工的形式缴纳保险费，都不会产生任何影响，因为两者之间的计算方法完全相同，但它只是以灵活就业的形式缴纳保险费。你自己出资的成本和比例会更高，所以如果你通过企业单位支付保险，因为企业单位将承担一部分出资，你的成本和比例会更低，如此而已。这不会对我们的社会保障福利产生影响，只要我们保证有足够长的缴款期，我们将来肯定会得到更高的养老金。

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