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最近，各地在保证防疫条件下，有序推进企事业单位恢复生产。在这种情况下，许多工人担心流行病期间的工资能否减少或推迟，以及重返工作岗位后的流行病情况能否被认定为工伤。
01
案例
杭州科技有限公司拥有720名员工和127家北京子公司受疫情影响，公司资金链压力很大，财务部建议通过变更工资支付日期来缓解资金压力。巧合的是，也有一些企业受到疫情影响，经营困难，选择降低员工工资。
解释法
工资支付暂行规定明确，用人单位不得克扣劳动者工资。用人单位无故克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动行政部门应当责令其支付劳动者的工资和经济补偿金，并可以责令其支付赔偿金。
，但是，未付工资并不等于拖欠工资。在特殊情况下，企业可能会延迟支付工资，但必须与员工达成共识。根据《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》，如果企业因疫情影响生产经营出现困难，可以通过调整工资、轮换工作、缩短工作时间等方式稳定工作岗位。通过与员工达成共识。
符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴企业在工资支付期内停止劳动和生产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。如果有一个以上的工资支付周期，如果职工提供正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当提供生活费。
本案中，根据公司的实际情况，浙江智仁律师事务所黄新发律师通过公司技术部设计的在线问卷，迅速与数百名员工达成变更劳动合同、延期支付工资的协议。他保留了员工同意变更劳动合同并依法解决企业复工后财务困难的电子证据。
02
案例
互联网公司员工李于2月5日从黑龙江返回北京，于2月10日至13日上班2月13日，李某出现咽喉痛、腹泻等症状，随后于2月19日确诊，导致82名密切接触者被隔离观察。《
解释法》
《社会保险法》规定，因工作原因发生事故或患职业病并被认定为工伤的职工，有权享受工伤保险待遇
《工伤保险条例》详细规定了“工伤认定”并明确规定，在工作时间和工作场所，因工伤亡事故；职业病等七种情况应认定为工伤
根据人力资源和社会保障部、财政部、卫生和卫生部《关于履行工作职责感染新型冠状病毒的医疗及相关人员相关保护问题的通知》，医疗及相关人员因履行工作职责感染新型冠状病毒或死于新型冠状病毒的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇
因此，在普通工作场所或乘交通工具上下班途中感染新皇冠肺炎的除医疗保健和相关人员以外的普通工人通常不符合工伤认定条件
