疫情期间2月工资如何发放_疫情期间，6种工资发放标准，你是哪一种？

疫情，恢复工作姿势，在家工作如何支付？等待状态怎么样？

不同的情况和不同的支付标准，仁本为大家总结了6种情况！

新冠状动脉肺炎患者，疑似患者，密切接触者

01，隔离治疗和医学观察期间:正常工资

02，病假期间:新诊断肺炎患者解除隔离后，如仍需按照医嘱请病假，病假工资按医疗期间相关规定支付

政府已实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致无法提供正常劳动力的

名员工获得正常工资。

注意！这种情况是由政府实施或采取的措施造成的。如果只有员工自己需要在家隔离，或者觉得他们的家乡更安全，不想回来，情况就不是这样了。

此外，休护理假的员工也属于这一类。然而，护理假必须得到补偿。企业可以在2020年全面调整和使用休息日，即现在休护理假，企业可以在2020年以后安排休息日工作。

返乡农民工，包括在家工作的员工

企业应主动与员工沟通，有条件的企业可通过电话和网络等灵活的工作方式安排员工在家工作完成工作任务；对于不具备远程办公条件的企业，经与员工协商，可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

北京市人力资源和社会保障局明确表示，在疫情期间，如果企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作，工资将按照正常工作时间的工资支付。

独自在家或申请延期重返工作岗位的员工

01。企业可以安排员工在家工作，并正常支付工资。

02。如果企业不具备安排员工在家工作的条件，应优先考虑年假，年假期间应支付正常工资。安排好年假后，如果想继续推迟复工，可以采取以下措施:

a，协商一致等待工作，并明确等待工作期间的工资；

b、员工在事假期间申请无薪事假；

c，2020年单位综合调剂使用休息日，正常支付工资，安排员工今后休息日工作

企业停工停产。

等待工作的员工将在一个工资支付周期内正常获得工资。如果超过一个工资支付周期，将支付基本生活费用(北京的标准不低于最低工资标准的70%)

，也就是说，如果单位安排员工停止工作等待工作，第一个月的工资仍然需要保证和正常支付；从第二个月开始，支付不低于最低工资标准的70%。

没有停工但生产经营有困难的企业，经与职工协商一致，可以降薪。对于受疫情影响生产经营困难的企业，鼓励企业通过民主协商程序与员工协商，通过调整工资、轮换岗位、休息、缩短工作时间等方式稳定工作。

对暂时无力支付工资的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力