疫情期间的社区问题_疫情期间的6种工资发放标准

最近，有些人仍然住在“房子”里，有些人陆续回去工作。在流行病期间，恢复工作采取了各种形式。一个人在家工作怎么能得到报酬？等待状态怎么样？根据不同的情况，不同的支付标准和以下六种情况，让我们来看看

新加冕肺炎患者、疑似患者和密切接触者:

(1)隔离治疗和医学观察期间:正常工资支付

(2)病假期间:新诊断肺炎患者解除隔离后，如仍需按照医嘱请病假，病假工资按医疗期间相关规定支付

政府已实施隔离措施或采取其他紧急措施

，导致员工无法提供正常劳动:

将正常支付工资

注意！这种情况是由政府实施或采取的措施造成的。如果只有员工自己需要在家隔离，或者觉得他们的家乡更安全，不想回来，情况就不是这样了。

此外，休护理假的员工也属于这一类。然而，护理假必须得到补偿。企业可以在2020年全面调整和使用休息日，即现在休护理假，企业可以在2020年以后安排休息日工作。

返回工作岗位的员工，包括在家工作的员工:

企业应积极与员工沟通，合格的企业可通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，经与员工协商，可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

北京市人力资源和社会保障局明确表示，在疫情期间，如果企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作，工资将按照正常工作时间的工资支付。

独自在家或申请延期重返工作岗位的员工:

(1)企业可以安排员工在家工作并正常支付工资

(2)如果企业不具备安排员工在家工作的条件，将优先考虑年假，年假期间将支付正常工资。安排好年假后，如果你想继续推迟复工，可以采取以下措施:

A。同意等待工作，并指定等待期间的工资；

B。员工在事假期间申请无薪事假；

C。本单位2020年全面转移和使用休息日，正常支付工资，并安排员工今后在休息日工作

企业停工待工:

企业通常在一个工资支付周期内领取工资，超过一个工资支付周期的，支付基本生活费(北京标准不低于最低工资标准的70%)换句话说，如果单位安排员工停工待岗，第一个月的工资仍然需要得到保证和正常支付。从第二个月开始，支付不低于最低工资标准的70%。

企业没有停工，但生产经营有困难的企业，经与职工协商一致后，可以降薪；鼓励

企业通过工资调整、轮岗休息、缩短工作时间等民主程序，与职工协商稳定工作。

对暂时无力支付工资的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力