有关防控疫情的内容_企业能解雇不配合防控疫情的员工吗？

疫情严重，有些人选择隐瞒事实。这不仅是一个道德问题，客观上加剧了病毒的传播，也是违法的，后果严重！< br>

涉嫌隐瞒病情可能涉及以下三项罪名:

1。故意传播新型冠状病毒病原体，危害公共安全的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十四条和第一百一十五条第一款的规定，构成“以危险方法危害公共安全罪”，最高处死刑。< br>

2。拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失导致新型冠状病毒传播，情节严重，危及公共安全的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第一百一十五条第二款的规定，实施“过失危险犯”，最高刑为七年。< br>3。作为已感染或疑似新型冠状病毒的患者，应无条件执行卫生防疫机构根据《传染病防治法》提出的防控措施。配合隔离治疗而拒绝配合的，可能涉嫌违反《中华人民共和国刑法》第三百三十条的规定，构成“妨害传染病防治罪”，最高刑为七年。< br>

员工作弊、虚报、不配合防疫工作，企业能否严肃处理？

kennecesa收集了相关问题的权威信息，供大型企业人力资源参考；

国家卫生和卫生委员会将新发冠状肺炎纳入法定传染病的b类管理，并对a类传染病采取了防控措施< br>
根据《传染病防治法》的相关规定，相关部门可以采取患者隔离治疗、密切接触者隔离医学观察等一系列防控措施。

根据《劳动合同法》第40条和第41条，对于新诊断的肺炎患者、疑似患者和隔离治疗或医学观察期间的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业员工，不得解除劳动合同。

隔离治疗或医学观察期间劳动合同期满，政府实施隔离措施或其他应急措施的，劳动合同期限分别延长至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的应急措施结束< br>

行政拘留，按企业制定的制度执行。如果企业制度规定“拘留是严重违纪行为”,并且已经履行了民主程序，劳动合同可以依法终止。

如果没有相应的规定，直接终止劳动合同是不合适的。建议以合理的方式与员工沟通，协商解除劳动合同或员工辞职解除劳动合同。

在疫情期间，如果员工辞职，建议员工按照正常流程提交书面辞职报告。如果不方便作书面报告，就要保留固定的微信、短信、电子邮件等形式的证据。

以上是与防疫和控制有关的部分人员管理问题。正在实时更新最新的企业策略。请留意肯尼萨！< br>
让我们一起努力克服困难！我们期待尽快克服疫情，走出阴霾，拥抱春天。