目前复工的企业有哪些_战“疫”延迟复工 企业“责”无旁贷｜聚焦

春节过后，迎接春天的到来。应该是各行各业做好准备，谱写新篇章的时候了。但是，为了阻止病毒的传播，许多国家都出台了“延期复工”政策，各大企业都要按照规定停止生产经营，共同抗击“疫情”

///

///

//

//

隔离病毒不能隔离守法意识，面临“复工延误”。企业应该学会在对抗病毒的同时防范法律风险。

提前复工的责任

2年1月1日，江苏省南通市发生一起企业因提前复工被行政拘留的案件。根据《江苏省人民政府办公厅关于推迟企业复工的通知》，除涉及保障公共事业运行、防疫防疫、群众生活和其他关系国计民生的重要企业外，全省各类企业将于2月9日24: 00前复工。然而，为了加快工作速度，企业要求一些工人提前返回工作岗位。因违反规定，该企业负责人被判处五天行政拘留。

因提前复工受到行政处罚的法律依据是《治安管理处罚法》第五十条第一款第(一)项规定，紧急情况下拒不执行人民政府依法发布的决定和命令的，给予警告或者处二百元以下罚款。情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。“延期复工”政策正是人民政府在防疫紧急情况下做出的决定，企业必须遵守。

违反“延期复工”规定，造成疫情蔓延，造成严重后果的，还需承担相应的民事和刑事责任《传染病防治法》第77条规定，违反规定，造成传染病传播和流行，给他人造成人身和财产损害的单位和个人，应当依法承担民事责任。《刑法》第330条规定，违反《传染病防治法》规定的，可以以妨害传染病防治罪追究责任人的责任，最高刑为三年以上七年以下有期徒刑。换句话说，如果企业大规模提前复工，而未能做好必要的防疫和控制工作，如未能采取必要的测温、报告信息、不要求员工佩戴防护工具等，从而导致疫情蔓延，造成重大人员伤亡，应承担更严重的法律后果。

员工权益需要保障

国务院规定的统一延长的春节假期除外。以上海为例，“延期复工”时间为2月3日至2月9日。上海将“延迟复工”期间定义为休息日，并规定休息的员工应按照劳动合同约定的标准获得正常工资。承担保障任务的人员在工作或在家工作的，应给予补休或双倍工资作为加班的休息日。因此，如果安排员工“延迟复工”，企业应充分保护员工的劳动报酬和休息权益。法律依据在于《劳动法》第44条第(2)款。如果工人被安排在休息日工作，而不能安排补休，他应得到不少于其工资的200%的报酬。

////

///

//

//

//

//

在“延期复工”企业中，为保护员工权益，除工资和假期外，如果员工在家工作时发生事故，在一定情况下也应视为工伤《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，在工作时间和岗位内，因突发疾病或者抢救无效在48小时内死亡的，视为工伤这篇文章定义了工作时间和职位，而没有定义工作场所。换句话说，在家工作突然生病也属于工伤范畴。事实上，已经有许多因家中突发疾病而导致工伤的案例。例如，成都的徐某2017年在家工作时突发胸痛，经抢救无效死亡。庭审后，法院认为，虽然"家"不属于工作场所，但在家工作的工人有责任履行他们的工作职责。患病时，在工作职责范围内执行工作任务，属于工伤保险条例规定的“工作岗位”,应认定为工伤

对于企业来说，为了避免“工期延误复工”期间员工突发疾病导致工伤事故的发生，有必要合理配置工作和人力资源。此外，工伤保险应该按时支付给员工。如不缴纳保险费，员工发生的费用由企业自行承担。

面对这一流行病，“延迟重返工作岗位”不仅是对员工生命健康权的保障，也是对公共安全和国家利益的保障。愿疫情尽快消失，愿一切尽快恢复正常。

文本:刘悦

图:来自网络