疫情结束工作时间_疫情期间假期和工作时间的问题

最近，我们的网站收到了许多中小企业关于劳动合同关系、员工工资福利、节假日和工作时间、工伤认定和处理、劳动争议处理以及疫情期间的法律责任等方面的咨询。在理清这些问题后，我们联系了中国政法大学法学博士刘东刚和中国易法律顾问委员会主席，对中小企业非常关心的内容进行了详细有效的解释，使更多的中小企业能够快速解决网上劳动就业中可能面临的复杂情况，确保企业风险管理的法制化和规范化。

节假日和工作时间

1。由于防疫和控制的需要，企业能否灵活实施全面的工时制度？

是可以的，但需要得到劳动部的批准。由于疫情防控的特殊时期，一些地方也出台了相关便利措施，申请实行综合工时制度。例如，厦门市《关于印发厦门市防控新肺炎疫情期间企业调整劳动关系和支付工资政策指引的通知》规定，支持生产防控产品的企业和其他实行综合工时计算制度等特殊工时的企业，应合理安排工作时间和休息时间。企业可以通过网上申请申请综合工时制度例如，北京市人力资源和社会保障局《关于保持防疫期间劳动关系稳定有关问题的通知》规定，“用人单位可以通过集中作息方式维持正常生产经营”受疫情影响的用人单位可向人力资源和社会保障部门申请实行综合计算工时制度，并根据生产经营需要，实行“轮换和休息”

2。如果因为防疫需要加班，有加班费吗？

《工资支付暂行规定》第十三条第四款:“实行不定时工作制的劳动者不得执行上述规定“上述规定”是指本条第一款规定的150%、200%和300%的加班工资。因此，在非正常工作制度下，因防疫需要加班的人员，将不受加班工资规定的约束，即无论他们是否在法定节假日加班，都不支付加班工资。

3。春节长假是法定假日还是休息日？

“国庆节和纪念日假期”第2条规定了所有公民的法定假日，包括3天的春节假期。因此，延长的3天假期不是国家法定假日。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第四条，“在特殊条件下工作，有特殊情况需要适当缩短工作时间的，适用国家有关规定。”根据规定，长假应该是由缩短工作时间形成的休息日。

4。对于那些推迟重返工作岗位的人来说，这是加班吗？

推迟恢复疫情防控工作。这不是法定假日或休息日。为了预防和控制这一流行病，在推迟恢复工作期间上班的人属于正常工作，自然没有加班费。例如，根据2020年1月27日上海市人力资源和社会保障局发布的《关于对新型冠状病毒肺炎疫情实施支持和保障措施的通知》，3点至9点推迟返回工作岗位的人员不视为加班。

5。企业能否要求员工加班，加班时间是否因防疫需要而受到限制？

罐有下列情形之一的，《劳动法》第四十二条不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命、健康和财产安全，需要紧急处理的；此外，企业安排从事防疫、控制和保障等任务的员工延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制，即加班时间每天不得超过1小时，特殊情况下不得超过3小时，每月不得超过36小时，但企业应提供条件保证员工的健康。

6。如果年假、医疗期、婚丧假、探亲假与延长假期重叠，是否会延期？

优先，年假根据《雇员带薪年假条例》第3条，“国家法定假日和休息日不包括在年假内“这次休假的延长是国务院的统一规定。根据国家关于带薪年假的规定，我们认为年假应该相应延长。

秒，关于医疗期间《劳动部关于实施〈用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》第一条第二款规定:“病假期间包括公休日、节假日和法定节假日。”“因此，如果医疗期与3天延长期重叠，就不应推迟

第三，关于婚丧假婚丧假期间，法定假期或两天假期是否必须延期，我国没有明确的法律法规，是否延期应取决于用人单位的规章制度。

第四，请探亲假《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条:“探亲假期是指职工与配偶、父母团聚的时间。此外，根据实际需要给予旅行假。上述假期包括公众假期和法定假期。"因此，如果探亲假与3天期限的延长重叠，将不会延期。

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