疫情期间停工怎么算工资_疫情期间，公司工资应该怎么发？员工患上肺炎又怎么算？

各城市疫情得到很大控制。3月6日，全国确诊肺炎病例数也降至两位数。这是一个值得祝贺的时刻，离我们去春游的日子越来越近了。在这段时间里，很多企业也开始相应地复工，但对很多工人来说，面对这一天，他们感到有些不安，因为疫情期间的工作时间很短，工资肯定会很低，而很多朋友却不这么认为，因为呆在这里会很好，毕竟这段时间确实有很多破产的公司。

很好。首先，让我们来谈谈如何计算流行病期间的工资，以及何时应该将工资分配给员工。疫情期间的停工是一种特殊的外部不可抗力，我国《劳动保护法》也有规定，即根据劳动者合同上的实际工资，不得无故克扣工资，不得拖欠。这种说法没有问题，但由于企业压力很大，有可能与员工讨论，并在一定程度上推迟分配时间。这种方法也是可行的。在此期间，还可以检查员工的实际工作量和工作时间，即使企业压力很大，也可以对部分员工实行轮岗机制。这也是为了减轻企业的压力。企业决定减薪时，必须制定新的标准，不得无故直接减薪。当然，在任何过程中都有必要留下书面证据。

许多确诊的肺炎人员这次肯定会有工作，而且每个人的医疗保险也会得到报销。由于很多企业在疫情爆发期间安排了年假，这段时间与公司提到的工伤无关，但如果我们在复工期间患了肺炎怎么办？

实际上在企业与其雇员之间的合同中对工伤有一个非常明确的定义，即雇员需要在特定的工作时间和工作环境中从事特定的活动而造成的伤害，或由于受到影响而导致的职业病，被视为工伤。因此，在企业中，某些活动造成的伤害被视为工伤，但如果没有证实他们在室外患有肺炎，则不会被视为工伤，包括在上下班途中。

，所以每个人都应该多注意个人防护，远离病毒和疫情。< br>