因为疫情的影响也会给我们的工作带来很多不便在大城市
工作的小昭遇到了这样的事情。
199之后,他刚从家乡回到工作单位。小昭在工作的第一天就接到了上级的通知。小昭
不愿意出差,因为他事先从新闻中得知那里的疫情有些严重,小昭
担心他被感染了。
他直接去找他的上级。上级告诉他这是公司的统一安排。小昭,
,还是有点不愿意,所以他直接去了公司的人力资源部。
人力资源部的同事告诉他,疫情没有那么严重。
通常戴口罩并采取防护措施。没问题。
但是小昭以人身安全为由拒绝前往。
人力资源部直接告诉他:你可以不走就走。
小昭觉得很委屈,但不知道该怎么做
在当前的疫情形势下,员工的人身安全是企业关注的重点。
企业应严格遵守国家有关防控措施。政府取消相关防控措施后,
员工应遵守企业的正常工作安排。
企业相反可根据本制度给予适当的劳动纪律处分。
,而不是在这种情况下直接解雇员工。
也是劳动合同不允许的同时,在这样的背景下可以理解的是,
名员工出于个人安全考虑而有这样或那样的顾虑。
企业应提前做好心理安抚和疏导工作。
员工仍然拒绝,给予劳动纪律处分更合理。
你认为小昭的情况怎么样?