疫情期间补贴通知_速看！疫情期间工资发放、补贴政策汇总！

春节长假和复工推迟后，许多人陆续返回工作岗位，而其他人仍在等待复工的消息。

已经是三月份了，二月份的工资马上就要到了。在这种特殊的流行病期间，工资应该如何计算？被隔离后我还能拿到工资吗？在等待期间工资如何支付？我想你一定想知道这些问题。今天，小管家将和你详细谈谈这些问题。

名工人重返工作岗位，包括在家工作的雇员。

企业应主动与员工沟通，合格的企业可以通过电话、网络等灵活的工作方式安排员工在家工作完成工作任务。对于不具备远程办公条件的企业，经与员工协商，可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

北京市人力资源和社会保障局明确表示，在疫情期间，如果企业要求员工通过网络、电话等灵活方式在家工作，工资将按照正常工作时间的工资支付。

独自在家或申请延期复工的员工

(1)企业可以安排员工在家工作并正常支付工资

(2)如果企业不具备安排员工在家工作的条件，将优先考虑年假，年假期间将支付正常工资。安排好年假后，如果您想继续推迟返回工作岗位，您可以采取以下措施:
a .协商一致等待工作，并指定等待期间的工资；员工在事假期间申请无薪事假；丙、本单位2020年全面转移和使用休息日，正常支付工资，并安排员工今后在休息日工作

个企业没有停工，

个企业没有停工，但生产经营有困难的，经与职工协商一致，可以降薪。对于因疫情影响而生产经营困难的企业，鼓励企业通过民主谈判程序与员工协商，通过调整工资、轮换岗位和休息、缩短工作时间等方式稳定工作。

对暂时无力支付工资的，要引导企业与工会或职工代表协商延期支付，各级工会组织要积极给予协助，帮助企业减轻资金周转压力< br>

被隔离，你还能拿工资吗？

对于因依法隔离而不能提供正常劳动的职工，引导企业按正常劳动支付工资；隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，应按医疗期间的有关规定支付工资

北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)下发的通知也明确规定，企业在隔离治疗或医学观察期间，对肺炎病人、疑似病人、接触新型冠状病毒的密切接触者，以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的工人，应视为提供正常劳动并支付工资，不得终止劳动关系。

以下是一些省市在防疫期间的工资支付安排。最后，小管家想起了最近的一些消息，一些朋友回应说他们的工资权利受到了流行病的影响。我希望我们能给出相应的反馈。管家愿意告诉您，如果您的企业因疫情而使您的劳动权利受到损害，请直接联系以下劳动和社会保障监察投诉举报电话:

各省市联系信息:

北京:010-63044923

山西:0351-3083786

内蒙古:0471-660612

12345

重庆:023-6387676，12333

四川:028-86131176，12333

贵州:0851-86753389

西藏:0891-6842285

甘肃:0931-844010109