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由于新皇冠肺炎的流行，上班族的返岗时间，一再推迟
已经实现了多年的梦想，漫长的备用假期，但没有想象中的幸福。
担心自己不能从股票市场中解脱出来，同时又担心公司没有自己也能正常运转。
因为一场流行病，每个人都真正理解了奥斯卡·王尔德的话:当我年轻的时候，我认为金钱是世界上最重要的东西现在我老了，我意识到事实确实如此。
从那以后，每个人都坚定了“努力赚钱”的决心
现在为您提供了一个热点问题清单，例如延长春节假期和在流行期间推迟恢复工作。请快来理解，否则你的钱会消失。
01，如何计算春节长假期间员工的工资和福利？
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，将2020年春节假期延长至2月2日
在春节假期延长期间(1月31日、2月1日、2月2日)，企业安排职工工作而不能安排补假的，按不低于职工日工资或小时工资的200%支付工资
春节长假期间，员工不正常工作的，企业应正常支付工资
02，广东企业推迟复工期间如何支付职工工资和福利？
根据《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》，除特殊情况外，本行政区域内各类企业复工时间不得早于2月9日24: 00。
2年2月3日至2月9日期间，复工前，根据《广东省工资支付条例》和《人力资源和社会保障部办公厅关于做好预防和控制新型冠状病毒肺炎期间劳动关系的通知》的有关规定，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资
03、在隔离治疗期间为确诊肺炎患者感染新型冠状病毒而在隔离措施期间为疑似患者和密切接触者，工资如何确定？
对于因隔离治疗、隔离观察等隔离措施而不能提供正常劳动的肺炎患者、疑似患者和感染新型冠状病毒的密切接触者，企业视为提供正常劳动并支付员工正常工作时间工资
隔离期结束后，对仍需停止工作治疗的患者，企业应按患病职工医疗期间的有关规定支付其病假工资
如果劳动合同在此期间到期，则应延期至员工医疗期满、医疗观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束时
根据《劳动合同法》第40条和第41条，企业不得与员工解除劳动合同
04、由于政府的隔离措施或其他紧急措施而不能正常工作的员工的工资如何确定？劳动合同可以解除吗？
对于在疫情期间因隔离措施或政府采取的其他紧急措施而不能正常工作的员工，企业应视为在此期间提供正常工作并支付正常工作时间工资。
如果劳动合同在此期间到期，将延期至政府采取紧急措施结束。
企业不得因此终止与其职工的劳动合同
建议企业可以安排健康的员工在家正常工作，通过网上办公、视频会议、远程办公等方式提供劳动力，科学合理地管理员工，最大限度地提高工作效率，最大限度地减少疫情给企业带来的损失。
温馨提示:
企业违规操作请及时保护您的权利
