全国“停工令”再次升级,这些地方的一些企业在疫情解除前不准复工!此外,许多大型企业,如阿里、腾讯和字节跳动,宣布将再次推迟复工。假期和延迟重返工作岗位的定义也有很大区别。
疫情逐步得到控制。随着假期的结束,各地区的一些企业在本周初恢复了工作。然而,在一些地区,他们再次宣布,他们将继续推迟恢复工作,甚至推迟到3月16日。
部分地区停工升级
阿里腾讯继续拖延
截至今日,许多省份原定于2月10日复工,但受疫情影响,许多省市已发出另一份通知,推迟复工。有一个领域明确要求,除非疫情得到缓解,否则无法恢复工作!
PS。部分省份具体恢复时间以当地相关通知为准——2-60%以上的企业推迟返岗
根据智联招聘最近发布的《2020年春节企业返岗调查报告》,
返岗的定义差异很大,超过60%的企业推迟返岗!在
199名员工中,41.7%的人表示公司计划于2月3日复工,18.9%的人将复工时间延长至2月10日,18.3%的人不确定复工时间,等待复工。从个子城市看,复工后各城市的工作场所也得到重视。选择安排员工返回公司工作的企业仍然是主流。不出所料,武汉的比例最低,只有22.5%,而浙江的几个城市也是高疫区,比例也较低。
,而一些网民表示,在疫情期间,国务院和地方政府发布的一系列恢复工作和延长假期的公告“太难了”。哪一天是假日,哪一天是休息日?
为了帮助你理解“延长假期”和“推迟复工”的区别,编辑做了一个简单的划分。
我们可以看到在不同的时期有不同的工资计算方法。作为财务和会计人员,我们应该清楚地控制上述假期时间、工资计算和相关情况
政策通知频繁
您的工资得到修正了吗?< br>
根据人力资源和社会保障部7日发布的《关于预防和控制新型冠状病毒感染肺炎期间稳定劳动关系和支持企业复工复产的意见》,我们可以看到工资支付的最新情况!
条意见共5部分12篇。其中,大家最关心的关于工资和待遇的意见如下:
Q:春节延长后工资如何计算?
A:先安排补假或支付加班工资
根据《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》,将2020年春节假期延长至2月2日人力资源和社会保障部等7日发布了《关于新型冠状病毒肺炎感染防控中稳定劳动关系和支持企业复工复产的意见》(以下简称《意见》)。很明显,对于在春节长假期间因防疫控制不能休假的员工,引导企业应首先安排补休,对于不能安排补休的员工,应依法支付加班工资。
问:被隔离后,我还能拿到工资吗?
A:隔离期间工资照常支付。观点很清楚。对于因法律隔离而无法提供正常劳动的员工,应指示企业按正常劳动支付工资。隔离期结束后,仍需停止工作治疗的职工,应按医疗期间的有关规定支付工资
北京、上海、天津、湖北、广东、浙江等省(区、市)下发的通知也明确规定,企业在隔离治疗或医学观察期间,对感染新型冠状病毒的肺炎患者、疑似患者和密切接触者,以及因政府隔离措施或其他紧急措施而不能提供正常劳动的工人,应视为提供正常劳动并支付工资,不得终止劳动关系。
问:春节期间,我如何获得加班费?
A:支付不低于本人工资的300%
四川、云南等省已明确,在春节法定节假日(1月25日至27日)期间,因防疫、控制等原因不能休假的员工,应根据劳动法支付不低于本人工资的300%的工资。< br>
Q:在等待期间工资如何支付?
A:
关于未工作超过一个工资支付周期且未支付生活费的工人的意见提出,在受疫情影响的延迟复工或未复工期间,对于仍不能提供正常劳动的工人或其他在利用各种假期后不能提供正常劳动的工人, 指导企业按照国家有关停工、停工期间工资支付的规定与职工协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资。 超过一个工资支付周期的按照生活费支付的有关规定执行
Q:这次非正常工作制度应该如何安排?
A:对于非正常工作时间,员工的工资计算不受法定节假日的影响。综合工作时数为
199的员工,在综合工作时数计算期内按批准的出勤时数计算,超出部分按加班工资的1.5倍计算。多项政策< br>
缓缴社会保险费
另一方面,除工资外,为了共同防控疫情,各地区都发布了关于延长社会保险的最新通知等。
1,上海
上海市人力资源和社会保障局已发布相关通知,表示将实施稳定返还失业保险金、推迟调整社保缴费基数等政策。具体如下:
9-2,北京
北京市人力资源和社会保障局发布《北京市近期出台一系列人力资源和社会保障措施,全面服务于疫情防控》:
11-北京市政府将1月和2月的社会保险费征缴期延长至3月底对旅游、住宿、餐饮、展览、商贸流通、交通运输、教育培训、文艺演出、影视剧场、冰雪运动等受影响较大的行业和企业,经有关行业主管部门确认后,流行病期间应缴纳的社会保险费征收期限可延长至7月底。延期缴费期间,不收取滞纳金,不影响各项社会保险待遇的正常享受和个人权益的记录。
3、黑龙江
4、重庆
重庆市为受疫情影响、面临暂时生产经营困难、确实无力足额缴纳社会保险费的城市,2020年第一季度应缴纳养老保险、失业保险和工伤保险的征缴期可延长至4月底延期付款期间,不收取滞纳金,不影响被保险人的正常享受和个人权益记录。
5、山东
山东省对受疫情影响、生产经营暂时困难、无力足额缴纳社会保险费的中小企业,经批准可延期缴纳养老保险、失业保险和工伤保险,最长期限为6个月。在缓缴期内,滞纳金将被免除,员工可以依法享受社会保险待遇。延期支付期满后,企业应当足额缴纳延期社会保险费,不影响被保险人的个人权益
6和河南焦作
篇幅有限,这里不一一列举。你可以去官方网站,地区人力资源和社会保障局,自己查看和咨询!
流行病和假期
更多问题
除了上述假期区别之外,我相信无论你是在处理自己的工作还是作为财务和会计人员处理公司的业务,你也会遇到一些其他问题。小编辑收集整理了你极有可能遇到的问题,并给出了答案,希望能对你有所帮助!< br>1。关于延长假期,国家通知和地方通知,你听谁的?
答:针对不同地区的不同疫情,国务院肯定会允许各级地方政府有一定的自我考虑和局部调整的权力,疫区将采取特殊措施。因此,这一假期安排将根据当地标准执行。
2年,各地“不提前复工”和“延长春节假期”有什么区别?让我们以上海为例。我们决不能在1991年2月9日24: 00之前复工,
1年仅适用于各类企业,不包括政府机关和事业单位。
2年,不得提前复工,不得将春节假期延长,假期延长至2月2日,因此主要机关、事业单位仍在2月3日正常工作;
3。推迟重返工作岗位并不能增加所有人的福利,所以2月3日之后,你可以安排在家工作,并照常获得报酬。
4年,没有提前复工,是地方政策,把春节假期延长到2月2日,是国家统一安排的政策
3年,春节长假,是强制性的吗?
a:国家有关《通知》没有明确告知企业不遵守执行的法律责任和后果,但企业在如此严重的疫情期间不敢复工,毕竟相关人员的生命是安全的!如有严重后果,企业还应承担相应的法律责任。
4,我们公司就是不执行,那提前回去工作呢?
A:如果企业不执行规定,造成传染病传播或造成严重传播风险,老板及相关责任人将会被追究责任,并可能被判入狱。
5,如何处理一些特殊情况下受疫情影响的
1,有些员工可能在春节前已经申请了长假,在此特殊时期可以撤回。
2年,其他企业要求员工提前复工,员工拒绝复工,老板说算旷工,那么这种情况不能算作旷工原因是这个时期的属性是休息日。当然,这仅适用于没有明确要求的一般行业。对于防疫相关行业或基本生活行业,员工应遵守企业的相关规定。文章来源:人力向日葵、智联招聘、税务一线、高墩教育、潘博人力等
目前,各企业正在逐步复工,各企业的招聘工作也在逐步扩大,所有求职者也需要尽快找到工作。一年后已经被推迟了很长时间,但是由于流行病,许多求职者仍然不能在家外出。因此,需要招聘的企业和正在寻找工作的求职者可以通过海关,获得完全直接就业,以发布招聘信息和寻找工作信息。他们可以雇佣员工,在家里找到好工作,在疫情结束后直接去上班。
全日制直接就业是以芜湖市企业服务中心为依托,以“市场导向、政府驱动”的发展理念,通过整合芜湖市需求方企业、求职者、人力资源企业等各方的信息,构建一个双向服务企业和个人的平台。其建设内容包括招聘交易、勤工俭学、校企合作、一站式服务等项目。