降薪多久正常_复工在即,企业如何“活下去”成关键?员工:刚上班就被降薪千元

一场来势汹汹的流行病不仅给人们的生活带来了一定的影响,也对许多行业产生了一定的影响,尤其是餐饮、酒店、娱乐等行业。虽然疫情已经得到控制,许多企业陆续复工,但一些特殊行业最迟将在2月底或3月16日前复工。对于上班族来说,长假过后,他们也希望早点回去工作。

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但是就在每个人都期待着重返工作岗位的时候,出现了一波“裁员”浪潮。一些企业受到裁员消息的影响。当时,它也引起了很多网民的关注,甚至有些企业选择了“减薪”,希望员工能与企业共度难关。但是,根据人力资源和社会保障部办公厅下发的《关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系处理的通知》,如果企业受到疫情影响,造成生产经营困难,可以采取调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式。通过与员工协商,以一致的方式稳定工作,减少或消除裁员。

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不难发现,尽管这一流行病对一些企业产生了一些影响,但人力资源和社会保障部也呼吁企业稳定就业,尽量不裁员。许多网民在重返工作岗位后表示,第一波“减薪”即将到来!许多大型企业也未能“生存”2月17日,复工后,诺亚财富集团给所有员工发了一封完整的信,宣布在疫情期间,所有员工每月有5个工作日的无薪假期,3名董事自愿将其工资降至“0”

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这也意味着诺亚财富的员工每个月的工资将减少近20%。与此同时,一些核心管理层和高级管理层也遭到了减薪。对于诺亚财富来说,它不仅是一家上市企业,也是中国第三方财富管理巨头之一。截至2月19日,诺亚财富的市值为20.33亿美元许多企业家还表示,像诺亚这样的大型上市公司选择了减薪。可以想象中小企业对其资本有多大的压力。在

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,这一“流行病”建议引起了金融界的广泛关注。与此同时,著名教育初创公司松鼠艾(squirrel AI)的创始人也公开宣布,所有员工的工资在5个月内均可享受30.5%的折扣,而大多数核心高管的工资为零...并且说公司的账面资本是3 . 2亿,但是如果没有收入,公司最多只能生存6个月,而且为了公司的未来发展,它必须是一个坏人。

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紧随其后,许多企业也紧随其后,采取裁员减薪措施,保障企业发展。一些业内人士也指出,目前,许多企业都挺过了破产和破产,但大多数都选择了减薪。北京一家互联网公司的一名知名员工透露,该公司17日复工后,他表示在停工期间只支付基本工资,所有员工的工资将下调30%。无法接受的员工可以选择离开公司。

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,也就是说,企业复工后,员工们迎来了“减薪潮”,许多网民也纷纷抱怨。在流行病期间,最令人担忧的是收入问题。他们还希望尽快重返工作岗位,并表示恢复工作后,他们的收入下降到1000多元。那么,他们工作的企业降低了他们的工资吗?

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