疫情期间工资协商_云律行：疫情期间员工工资应如何发放？

由于公共时间模式的变化受疫情影响，工资支付问题越来越明显。以下是

受疫情影响，用人单位为防止疫情爆发，允许职工在家工作应视为正常出勤，用人单位应按协议支付工资

部分企业因疫情影响停产停业的，按照《人力资源和社会保障部办公厅关于做好新型冠状病毒肺炎防控工作中劳动关系问题的通知》(辽人社明电[2020年第10号)的规定，生活费支付标准不低于当地月最低工资标准的70%

1年，因公司效益不佳，用人单位与职工协商提出终止劳动关系，或按规定终止劳动关系的经济性裁员，用人单位应按规定向职工支付经济补偿金

2。用人单位以公司效益不佳为由，不与劳动者协商，直接通知劳动者解除劳动关系的，解除劳动关系属于违法行为，用人单位应当按照规定向劳动者支付经济补偿金。

可以获得经济补偿或补偿用人单位在试用期内与劳动者解除劳动关系的，应当按照规定给予劳动者经济补偿或者补偿，但下列情形除外:

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务有严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；

(5)因欺诈、胁迫或乘人之危，致使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的，劳动合同无效；

(6)依法追究刑事责任

(7)非因工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作或用人单位安排的其他工作的；

(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；超过

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