疫情期间工资协商_疫情期间,工资应该这样发!快看看你能拿到多少……

疫情期间工资协商

进入广州,

在3月份熟悉广州,很多公司和企业已经复工。到目前为止,

已经返回。你是继续“呆在家里”

还是像往常一样回去工作了?

疫情期间工资协商

在流行期间,

不仅受到正常工作

的影响,还受到

工资支付问题的影响,这是上班族最关心的问题

疫情期间工资协商

比如:

在家工作应该如何支付?推迟回去工作或等待工作怎么样?

的不同情况有不同的工资支付标准。这里是

的几种情况的汇编,看看你属于哪一种

疫情。在隔离治疗和医学观察期间,工资可以这样支付

疫情期间工资协商

1

(1 ):正常工资支付

(2)病假期间:新诊断肺炎患者解除隔离后,如仍需按照医嘱请病假,病假工资按医疗期间相关规定支付

2

正常工资支付

注意!这种情况是由政府实施或采取的措施造成的。如果只有员工自己需要在家隔离,或者觉得他们的家乡更安全,不想回来,情况就不是这样了。

此外,休护理假的员工也属于这一类。然而,护理假必须得到补偿。企业可以在2020年全面调整和使用休息日,即现在休护理假,企业可以在2020年以后安排休息日工作。

3

返乡工人,包括在家工作的员工

企业应主动与员工沟通,有条件的企业可通过电话和网络等灵活的工作方式安排员工在家工作完成工作任务;对于不具备远程办公条件的企业,经与员工协商,可以优先使用带薪年假、自备福利假和其他类型的休假。

北京市人力资源和社会保障局明确表示,在疫情期间,如果企业要求员工通过互联网和电话等灵活方式在家工作,工资将按照正常工作时间的工资支付。

江苏省人民社会福利厅还提出,企业要求员工通过远程办公等形式提供正常劳动的,应当依法支付工资。

独自在家或申请延期复工的员工

(1)企业可以安排员工在家工作并正常支付工资

(2)如果企业不具备安排员工在家工作的条件,将优先考虑年假,年假期间将支付正常工资。安排好年假后,如果你想继续推迟复工,可以采取以下措施:

A。同意等待工作,并指定等待期间的工资;

B。员工在事假期间申请无薪事假;

C。本单位2020年全面转移和使用休息日,正常支付工资,并安排员工今后在休息日工作

5

企业停止工作,安排员工留岗。

将在一个工资支付周期内获得正常工资。如果超过一个工资支付周期,将支付基本生活费用。< br>

,也就是说,如果单位安排员工停止工作等待工作,第一个月的工资仍然需要保证和正常支付。从第二个月开始,支付不低于最低工资标准的70%。

6-

对受疫情影响导致生产经营困难的企业,鼓励企业通过民主协商程序与员工协商,采取调整工资、轮换、缩短工作时间等方式稳定岗位

对暂时无力支付工资的,要引导企业与工会或职工代表协商延期支付,各级工会组织要积极给予协助,帮助企业减轻资金周转压力

疫情期间工资协商

在这个特殊的时刻

,最重要的是公司和员工相互理解,共度难关

,共同抗击疫情,安全度过这段时间~

疫情期间工资协商

大家都在看

相关专题