疫情下企业要求上班_疫情下企业如何做到不降薪,身边惠全域开工方案让企业成本降低30%

二月过去了,各大平台上疫情信息依然活跃,大多数人对疫情的发展持乐观态度。自2月3日以来,一些企业已经复工,自2月10日以来,复工企业的数量也相继增加。大多数企业选择在线工作是为了降低员工的健康风险。开工意味着企业的运营成本已经发生。然而,疫情下劳动力供给的不均衡给企业带来了巨大的财务压力。纵观各种企业,只能说它们是在夹缝中生存下来的。如何帮助企业成功战胜疫情,已成为社会各界十分关注的问题。国家出台了一系列扶持企业的政策。企业也应该履行自己的责任,减轻社会甚至国家的负担。在疫情背景下,灵活就业等有助于企业有效降低运营成本的就业模式逐渐受到龙头企业的青睐...

暖春姗姗来迟:站在“放弃与放弃”的十字路口。只有企业生存下来,我们才能希望

。虽然我们仍然担心今年的疫情对中国经济的影响是否会超过非典,但第一批现金流受阻的企业已经在农历年初关闭,因为它们无法承受巨大的运营成本。2020年是大多数企业震惊的第一年。现在寒冷的冬天已经过去,但是温暖的春天还没有到来。在

199疫情下,许多企业正徘徊在“下岗”、裁员、减薪或倒闭的十字路口。

2年10月10日,“明星企业”新潮媒体召开员工大会。创始人张宣布将裁员500人。此次裁员占员工总数的10%,同时将高级管理人员的工资削减了20%

2年2月8日,让王思聪一夜暴富250万元的北京k歌之王,于2月9日发出通知,宣布与200多名员工解除劳动合同。如果30%的员工不同意这个计划,公司将进入破产清算。

时间可以追溯到更久以前。2月6日晚,著名信息技术培训机构“兄弟教育”的创始人李超在其微信公众号上发布了“给所有兄弟的学生、员工和股东的信”,称由于疫情的影响,“兄弟”北京校区将停止招生,所有员工将被解雇。如果

被提前推出,我们会看到那些期待业绩高峰、在春节前高高兴兴囤积食物的餐饮企业。由于疫情的影响,餐饮企业不得不选择关闭店铺,担心他们囤积的大量食品会被销毁。在往年中国的繁华年代,这些餐饮企业在路边摆摊,低价出售食材。没有人关心摊位,摊位的数量很少。事实上,如果我们仔细想想2003年的非典,灾难通常伴随着“报复性消费”疫情结束后,久居家中的人们将陆续离开家园,将受疫情影响的衰退经济推向高潮,各行各业的企业也将迎来业务的突然增长。因此,对于一个企业来说,生存就是希望。当业务量不能支持企业经营时,最重要的是降低企业成本,保持企业活力。

灵活就业:降低企业劳动成本,在疫情下让自己免受春寒

2,003年,旅游业受到非典的冲击。在这种流行病的情况下,大多数企业开始裁员。然而,携程创始人梁建章始终坚定不移地认为,非典过后,旅游业将经历意想不到的业务增长。所以携程并没有选择解雇大量员工,而是选择降低人工成本来节省业务开支。“

非典”结束后,状况良好的军事力量携程从容应对了风起云涌的业务,成功赴美上市,打了一场漂亮的仗。

携程对非典的处理在几个方面是显著的:

1。它做出了积极的回应,并知道如何通过降低成本来保持企业的活力

2。它视员工和企业为命运共同体,并没有抛弃

,这不仅使企业渡过了非典难关,也赢得了员工的信任。

2年2月18日,为稳定企业经营和稳定就业,国务院常务会议决定降低企业社会保险费,实行企业缓缴住房公积金的政策。在危机时刻,强大的祖国站起来了,首先想到的仍然是减轻企业负担,降低经营成本。

因此,降低成本和提高效率不是企业的暂时需求,而是每个企业都迫切需要长期研究的课题。

现在,受疫情影响,整个市场在春天都很冷。与悲观的反应相比,许多在疫情结束后看到商机的企业已经开始自救。目前,企业选择灵活就业作为降低劳动成本的更多途径。企业通过灵活就业在短期甚至长期内帮助自己降低成本。

灵活就业是指企业与个人之间采用项目外包,按项目结算,且企业不承担其他费用。这是一种除了用工制度和劳务派遣以外的高效实用的用工方式。

弹性就业不仅有助于企业在遵守法律法规的同时大大降低固定劳动力成本,而且有助于企业实现弹性劳动力调整。通过灵活就业,企业可以更方便、更高效地在旺季增加人力,在淡季减少劳动力成本的负担,并根据自身情况最大限度地“减负”,可以说是解决燃眉之急的立竿见影的有效办法。

但目前市场上大多数灵活的就业平台还不够成熟,甚至存在法律合规风险。其中大部分只能满足单一或部分需求,而一些垂直平台不能满足客户更频繁着陆的需求,抗风险能力较弱。另一方面,寄售平台缺乏足够的控制,没有自己的税源为企业提供全方位的灵活就业解决方案。

在这种背景下,作为灵活就业行业的核心主导品牌——“智能灵活就业平台”,它为大多数中小企业推出了全球灵活就业解决方案,一次性将企业成本永久性降低30%,使中小企业不会减薪、倒闭、顽强、快速复苏,在疫情的冬季摆脱困境。

已经成熟多年的各行业灵活就业计划,是疫情下中小企业的良药。生活在关键时刻比什么都重要。我们不仅应该活着,而且也不应该放弃和放弃。我们应该把员工和企业看作命运的共同体,一起呼吸,一起分享命运,一起度过难关。从长远来看,由sidekick提供的“全球就业解决方案”可以持续帮助企业降低成本。降低成本意味着盈利。只有保持盈利能力,企业才能稳步健康发展

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