企业复工问题与建议_企业复工与疫情防控要两手抓，不能对立

[原]企业应复工，防治疫情。不应反对

(除非另有说明，所有文章均为谭浩军原创)。

2年11月11日，国务院召开关于新型冠状病毒肺炎疫情联合防控机制的新闻发布会。国家发展和改革委员会社会发展司司长欧晓丽明确表示，国家发展和改革委员会注意到，在防控期间，许多地方出台了非常严格的人员出入境限制措施。例如，有些地方对复工复产实行备案制，有些地方规定了预审批条件，甚至有些地方还拘留了提前复工的企业负责人。这些做法不符合加强疫情科学防控和企业有序复工的中心精神。国家发展和改革委员会将严格停止限制企业复工和恢复生产的做法，通过简单和粗糙的方法，如批准。

但是，科学合理地安排企业复工和员工复工，或者错误地安排企业复工和员工复工高峰，并不意味着企业复工和防疫之间的人为对立，为企业复工设置障碍，甚至用设置预审批条件的方式来阻止企业复工。如果是这样，就会导致新的矛盾。特别是一些已经非常困难、资金矛盾突出、市场不稳定的企业，如果在疫情爆发后，由于政府职能部门的人为干预和复工干预而无法生存，可能会形成经济纠纷。当时，政府及其职能部门如何处理，是一个问题

事实上，一个企业是否应该复工，是否可以复工，什么时候复工，怎么复工，应该由企业自己决定。政府及其职能部门需要关注的是，是否具备重返工作岗位的条件，防疫和控制是否按照相关要求实施。如果复工条件不具备，防疫措施不到位，企业可以限制复工。只要条件具备，防控措施到位，准备工作充分，企业可以随时恢复工作。政府及其职能部门可以建议根据错峰复工的要求，合理安排复工时间。

虽然说防疫和控制是当前的首要任务，所有单位和所有人都必须服从和配合，共同做好防疫和控制工作然而，企业重返工作岗位不是可有可无的。它与流行病的预防和控制并不相互排斥，无论是你还是我，而是一个矛盾的统一体。企业要充分考虑疫情防控，做好疫情防控工作。同时，做好返乡企业工作也是防疫工作的最大支撑。如果企业长时间不返回工作岗位，将会对大多数居民的生活产生影响，会对大多数居民的心理产生影响，并且会使大多数居民更加担心疫情在某种程度上，企业恢复工作也是消除普通民众对流行病的恐慌和恐惧的一种重要形式。如果恢复工作秩序良好，恢复工作后疫情没有扩大，一般民众的心理会逐渐稳定下来，为进一步防控疫情打下坚实基础。

如果企业复工防治疫情，将增加疫情防治的难度，增加居民的心理压力和精神负担。据媒体透露，从春节到现在，一些居民由于呆在家里已经形成了较大的心理压力和心理负担，甚至有少数人出现了“自己是病毒感染者”的心理阴影。在这种情况下，如果人为地制造企业复工与疫情防控之间的矛盾，简单粗暴地限制企业复工，确实会带来许多新的矛盾和问题，产生较大的负面影响。

在防疫工作得到大多数企业和居民的认可，对疫情的了解很深的情况下，企业一定会在恢复工作前做好充分准备，把防疫工作放在第一位。如果没有合格的企业，他们不会轻率地选择重返工作岗位。因为，所有企业都非常清楚，一旦有人因为疏忽而受到感染，决不是一般的影响，而有可能对企业造成严重的损害因此，我们应该充分相信企业的意识和他们的社会责任感。

需要提醒地方政府及其职能部门，简单粗暴的限制企业返岗的方式并不能证明对防疫工作的重视，相反，它是不负责任的工作和防控措施不到位的表现。如果我们真的重视防疫工作，就应该做好宣传、组织、发动、检查、监督等方面的工作，把责任和压力转移到企业身上，让企业先负起责任来，自然就不会有企业带着侥幸心理重返工作岗位。

在工作中需要注意方法和艺术，流行病预防和控制也是如此。简单和粗鲁可能会在某个部分和某个时期产生效果，但它们永远不会产生好的效果，甚至更不可持续。企业复工和疫情防控是一篇大文章，需要智慧和头脑，而不是暴力和棍棒。特别是，我们不能回到预先审批的老路上去，让刚刚取得的行政审批制度改革成果受到损害。疫情防控和企业复工都是棘手的任务。政府及其职能部门更有必要细致周到地处理这两方面的关系，而不是简单粗暴。企业重返工作岗位是对疫情防控的一种促进。这一点不能回避或隐瞒。特别是对居民的心理和精神上的安慰，是一剂良药。

9谭浩军1962