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2年1月18日召开的国务院常务会议决定，降低企业社会保险费，分阶段实行企业缓缴住房公积金的政策，并采取各种措施稳定企业就业，以减轻疫情对企业特别是中小微型企业的影响，并让企业在恢复生产后有一个缓冲期。
1、会议重点
1年2月至6月，全国范围内(湖北省除外)中小企业可免缴养老、失业、工伤保险单位；
2年2月至4月，全国大型企业(湖北省除外)可减半征收养老、失业和工伤保险单位缴费；
3年，湖北省:从2月至6月，各类参保企业可免缴单位养老、失业和工伤保险< br>
现阶段对中小微型企业的三项社会保障费(企业年金、失业保险和工伤保险)予以减免，即上述费用中由单位承担的部分。作为单位应负担的医疗保险，以及个人应负担的养老保险、医疗保险和失业保险，其申报和支付仍须完成。
6年底前，企业可申请缓缴住房公积金。在此期间，员工因疫情而无法正常偿还的公积金贷款将不予逾期处理。< br>
2。新措施亮点
1，突出稳定就业“六稳”的首要任务抓紧出台科学分类、切实可行的复工和复产防疫指南，引导各地合理确定复工和复产条件，取消不必要的保证金加快实施已经出台的财政、税收、金融等支持政策。关键群体的目标就业通过跨地区的点对点劳动合作等有序组织农民工返乡，除疫情严重、传播风险高的地区外，限制农民工返乡的不合理规定要坚决纠正。将扶贫和地方建设结合起来，支持农民工在当地和附近找到工作< br>
2，确保失业者的基本生活及时将受疫情影响的就业困难纳入就业援助范围，确保及时、足额发放失业保险待遇。支持疫情严重地区发展临时公益性岗位，利用失业保险基金为失业人员提供失业救济。< br>
3，例如
假设:餐饮酒店a拥有240名员工，年营业额约为5000万元至6000万元，员工缴纳社保，目前员工平均工资约为5000元目前，
公司的五险比例如下(仅供参考):
养老保险24%(单位16%，个人8%)，
失业保险1%(单位0.7%，个人0.3%)，
工伤保险0.3%(单位0.3%)，
医疗和生育保险10%(单位8%，个人2%)单位缴费率合计为17%±
，则2月至6月单位缴费额免征=240人*5000元*17%*5个月= 102万元
4。对于新的措施，这些问题应该是清楚的！
1，什么是单位支付的概念？
《降低社会保险费率综合方案》(国办发〔2019〕13号)规定，从2019年5月1日起，城镇职工基本养老保险(含企业、机关、事业单位基本养老保险，以下简称“养老保险”)单位缴费率将下调。各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团(以下简称省)养老保险单位缴费比例高于16%的，可降低至16%；目前，需要研究和提出过渡措施的不到16%。根据《社会保险法》及其解释，用人单位和劳动者共同为被保险人缴纳基本养老保险费，其中用人单位缴纳工资总额的20%(自2019年5月1日起为16%)，劳动者缴纳工资总额的8%。根据上述文件，单位付款是指单位付款部分，不包括员工的个人付款部分< br>
2，如何规定企业养老、失业和工伤保险单位的缴费比例？
1。基本养老保险费:对于被保险的职工，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费，其中用人单位缴纳工资总额的16%(厦门等地低于16%)，职工缴纳工资总额的8%。
2。失业保险费:城镇企业事业单位按工资总额的一定比例缴纳失业保险费城镇企业事业单位职工应当按照其工资的比例缴纳失业保险费。城镇企事业单位聘用的合同制农民不缴纳失业保险费具体比例要求:从2019年5月1日起，已实施1%失业保险率的省份将失业保险率分阶段下调的期限延长至2020年4月30日
3。工伤保险费:用人单位应当按时缴纳工伤保险费个体劳动者不缴纳工伤保险费
3，如何区分中小微型企业和大企业？
如果没有特别规定，16个行业的中小企业分为三类:中型、小型和微型。根据《关于印发〈中小企业分类标准规定〉的通知》(MIIT联合企业[〔2011〕300号)中企业的职工、营业收入、总资产等指标，可以将小微企业理解为小微企业“微利企业”的来源是《企业所得税法》及其实施条例，是指符合税法规定条件的特定企业。其特点不仅体现在“小”上，还要求“微利”，主要用于企业所得税的优惠政策。在申报企业所得税时，必须牢记税法中“微利”四个字，并根据企业所得税的有关规定判断其是否符合条件。< br>
4，它是否影响员工工资的个人所得税？
不影响个人实际承担的三险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、住房公积金)在计算综合所得税个人所得税时可以扣除(平时代扣代缴工资薪金个人所得税时扣除)。生育保险和工伤保险均由企业承担，不扣除。< br>
5，企业是否免交住房公积金？
不是免税的，而是延期的全国的企业都可以享受它。6月底前，企业可以申请延期缴纳住房公积金。在此期间，因疫情而无法正常还款的员工不会被视为逾期。< br>
(网络图片)
