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受疫情影响，有些地方已经开始复工，
但有些地方由于特殊情况仍未复工，许多不能在家复工的人也很担心，
担心公司届时是否会裁员，
担心没有工作、没有工资、没有收入？
作为一名企业员工，在这种情况下，
不仅要积极寻找重返工作岗位的途径，还要了解相关法律法规，保护自己的权益，以保障人身安全。
根据有关法律法规规定，在一个工资支付周期内，
用人单位需要按正常出勤支付工资的，
用人单位不得根据《劳动合同法》和职工解除劳动合同，
用人单位不得辞退职工或经济性裁员同时，
应分别延期至员工医疗期满，如果是隔离人员，
应等到隔离期结束。
作为个体员工，应该积极做好本职工作，通过
应该学习的法律法规保护自己的合法权益。
也应该在这样的危机时期与企事业单位共同努力，
应该共同度过这场危机。
(我是大鹏，人力资源副总裁，工作场所高级人力资源工程师，我是一名来自媒体的高素质作家，帮助你在工作场所快乐成长、快乐工作。如果你对工作场所或劳动法有任何疑问，请留言或联系我，我会一一回复):
