新冠肺炎隔离期为多少天_企业员工感染新冠肺炎算不算工伤？ 隔离期工资咋发？人社部解答来了

目前，新皇冠肺炎疫情防控已进入关键时期。在继续做好科学防控工作的同时，有序恢复生产对于稳定物资供应和社会预期，维护正常的经济社会秩序具有重要意义。

最近，人力资源和社会保障部组织有关部门，对企业复工生产过程中普遍关注的劳动就业、劳动关系、工资、社会保障缴费等相关问题进行了解答。< br>

对于不想返回工作岗位的员工，是否可以终止劳动合同？

对于不想复工的职工，企业工会应及时宣传防疫政策要求和复工的重要性，积极劝说职工及时复工劝说无效或者因其他不正当原因拒不返回工作岗位的，企业可以依法处理。

名感染新皇冠肺炎的企业员工是否算作工伤？

《关于履行工作职责感染新型冠状病毒的医护人员及相关人员保护问题的通知》(人力资源和社会保障部函[2020]11号)明确规定，在预防和治疗新冠状病毒肺炎时，医护人员及相关人员因履行工作职责感染新冠状病毒肺炎或因新冠状病毒肺炎死亡的，视为工伤，依法享受工伤保险待遇这是在抗击疫情过程中，对从事新型冠状病毒高职业暴露风险防治的医护人员和相关人员的一项特殊政策，体现了党和国家对医护人员和相关人员的关心。如果不是医护人员和相关人员从事新皇冠肺炎的预防和治疗，新皇冠肺炎的感染不能被认定为工伤

企业食堂门口的告示牌提醒(记者张健摄)

员工在延迟复工或不复工期间的工资。他们应该如何得到报酬？

在受疫情影响的延迟复工或不复工期间，对于仍不能提供正常劳动的员工或其他经过各种休假仍不能提供正常劳动的员工，企业可根据国家停工、停工期间工资支付的有关规定与员工协商，在一个工资支付周期内按劳动合同规定的标准支付工资，超过一个工资支付周期的按有关规定支付生活费。

外籍员工在返回工作岗位或新招聘外籍员工时是否需要隔离？

应根据企业当地政府的规定确定是否需要隔离以及隔离的方式。

企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员？

不能各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝从疫情严重地区招聘员工的招聘信息。各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝聘用相关人员。

在防疫期间，企业能否延长工作时间？

对于急需加班承担政府防疫保障任务的企业，在保障职工健康安全的前提下，经与工会和职工协商，企业可以适当延长工作时间，处理紧急生产任务，不受依法延长工作时间的限制。当

进入食堂时，必须通过红外温度监测系统来监测和保证食堂工作人员的温度(记者张健每次拍摄)。在

的防疫期内，企业实行特殊工作时间的审批时限到期。可以延长吗？

企业实行特殊工作时间的审批期限在防疫期间届满，原审批期限可延长至防疫措施结束企业应当在当地疫情防控结束后10个工作日内提交相关申请如果

名员工因依法实施隔离措施或政府依法采取紧急措施而无法提供正常劳动，企业能否解除劳动关系？

不能在此期间，企业不得解除受相关措施影响且无法提供正常劳动或返还派遣员工的劳动合同。在此期间劳动合同期满的，应当延期至医疗期满、医学观察期满、隔离期满或者政府采取紧急措施期满。

受疫情防控影响。如果企业集体合同到期后不能及时重新签订，集体合同期限能否延长？

受疫情影响，企业集体合同到期后未及时履行法定民主程序并重新签订集体合同的，企业可通过电话、短信、微信、电话会议等适当方式征求职工代表或全体职工对延长集体合同期限的意见。双方协商一致后，可以适当延长集体合同期限并予以公示

依法对因隔离而不能提供正常劳动的人员如何支付工资？

对于因依法隔离不能提供正常劳动的职工，企业应按正常劳动支付工资。隔离期结束后，仍需停止工作治疗的职工，应按医疗期间的有关规定支付工资

安全检查员负责控制进入食堂的人数，并提醒每个人吃饭时不要说话或坐在对面。(记者张健)

受疫情影响，导致企业生产经营困难，暂时无力支付工资。雇员的工资可以延期吗？

对于受疫情影响，导致生产经营困难的企业，鼓励企业通过民主协商程序与员工协商稳定工作，如工资调整、岗位轮换和休息、缩短工作时间等。对暂时无力支付工资的，经与工会或职工代表协商，企业可以暂缓支付职工工资。

相减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和执行企业住房公积金缓缴政策具体包括哪些？

2年1月18日，国务院常务会议决定分阶段减少企业养老、失业和工伤保险单位的缴费，以减轻疫情对企业特别是中小企业的影响，为企业恢复生产留出缓冲期。除湖北省外，其他各省从2月至6月对中小微型企业免收上述三项费用，对大型企业从2月至4月减半收费。湖北省可从2月至6月免除各类参保企业同时，在6月底之前，企业可以申请缓缴住房公积金。在此期间，因疫情而无法正常还款的员工不会被视为逾期。

企业员工能否延期退休申报？

可以对于未能及时申请新退休人员的，养恤金将在审查后的下个月重新发放。

企业能否超时限办理社保业务，会不会影响其权益？

可以因疫情影响，用人单位未办理参保登记、缴费等业务的，经办机构应当及时受理逾期付款不影响被保险人的个人权益，应在疫情解除后三个月内办理手续。在

疫情期间，社会保险相关业务怎么办？

实行“不开会”服务，引导各地以网上服务为主导的办理服务模式，推广“掌上社保”服务，方便人们出门办事。对于注册、申报支付、关系转移连接等重点业务，开通社保微信等公共服务，实现网上申报支付和移动支付。加快实现企业职工养老保险网上转移申请全覆盖，取消纸质文件邮寄，做到网上处理，平稳衔接在

疫情期间，如何申请就业和创业政策？

申请就业和创业支持政策及创业担保贷款的雇主和工人可首先在线向当地人力资源和社会保障部申请在已经开放在线处理的地区，可以直接在线完成。考虑到当前疫情，确实需要现场提交的申请材料可通过邮寄或快递方式提交至经办部门，确实需要现场核实的业务环节可由有关方面先以书面形式确定，待疫情结束后重新发放。

如果当事人因新皇冠肺炎疫情不能在期限内申请劳动人事争议仲裁，该如何处理？

因疫情影响造成当事人在法定仲裁时效期间不能申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效期间应当中止仲裁时效期限自中止时效期限的理由消除之日起继续计算。因疫情影响，劳动人事争议仲裁机构难以在法定期限内审理案件的，审理期限可以相应延长

来源|国家商报