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《关于保障和鼓励卫生防疫第一线医务人员的若干措施》
为鼓励卫生防疫第一线医务人员在新皇冠肺炎疫情防控中英勇、扎实工作，坚决打赢疫情防控战争，经市领导研究批准，特制定以下保障和激励措施
1注重干部一线检查鉴定和党员发展。
个市、县(区)组织部门，按照干部管理权限，深入第一线防疫工作，对干部进行密切检查、鉴定和考核，记录干部在防疫工作中的表现，作为干部选拔任用、职级晋升、调整交流、年度综合考核、优秀成果评定的重要依据。对表现突出、无愧于责任的干部，及时提出使用大胆晋升或晋升军衔的意见；对不负责、不作为的干部，要严肃批评教育，必要时要进行组织调整。要注意发现和培养积极分子在防疫斗争的第一线入党。对那些有突出表现并符合条件的，及时发展入党可以不受党员发展指导计划的限制。
2加大对基层人员的激励力度
在组织选拔乡镇人员、优秀村干部和大学生村官进入乡镇领导班子时，将优先选择在防疫工作中表现突出的“三类人员”。在疫情防控工作中表现突出的村(社区)党组织书记可被任命为乡(街道)党委(行业)委员，享受乡级副乡长的工资待遇。优秀村(社区)“两委”代表，经乡(街道)党委(行业)检查推荐，县(区)委员会组织部门批准，可享受主要职务报酬；优秀的村(社区)工作人员可作为下一届“两委”换届的后备人选，并优先接受培训。以县(区)为单位，有针对性地从乡镇机构招聘工作人员，目标是在防疫和控制方面表现良好并连续两届表现良好的村(社区)“两个委员会”的成员。在疫情防控期间，各县(区)应首先选择和选择最佳的就业前候选人，具体办法由各县(区)委组织部会同编办和人民社会服务部制定，并报市编办和市人民社会服务局备案。疫情发生后，应进行深入的跟踪调查，并适时按照相关规定办理正式用工手续。
3年拨付的防疫党费和慰问补贴
市、县(区)组织部门根据基层党组织防疫工作的需要及时拨付一定数额的党费，主要用于慰问基层党员干部和在防疫、控制第一线战斗的医务人员，支持基层党组织开展防疫、控制工作，补贴因新发肺炎生活困难的党员群众。基层党组织也可以根据上述目的使用保留的党费。
4发放临时工作补贴和一次性补贴
对直接接触待调查确诊病例、诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例样本采集和病原体检测等工作相关人员(即一级甲等人员)，按每人每天300元的标准发放临时工作补贴；参加防疫控制的其他医务人员和防疫人员(一、二类人员)，按每人每天200元的标准发放临时工作补贴。一级和一级人员、医疗防疫人员连续奋战、直接接触待查病例和确诊病例，并对其进行诊断、治疗和护理的，给予每人6000元的一次性慰问补贴。各县、区、开发区可根据不高于一级、二级人员的标准，制定乡镇(街道)、村(社区)参与一线防控人员临时工作补贴发放办法，所需经费由本级财政承担各级机关和单位组织和抽调到基层一线参加防控的人员，派出单位可参照执行
5给予专属保险保障
协调和鼓励我市保险机构向我市一级人员提供疫情专属保险产品，适当扩大保险责任范围，对疫情防控中的感染事故给予相应的保险赔偿。当捐赠的保险产品数量不足时，市卫生部门和县(区)应分别对未捐赠的一级人员进行统一保险，所需资金由同级财政予以补助。
6实施工伤待遇和优抚政策
开通绿色通道。对新患冠状肺炎或因履行防疫工作职责受伤的一线工作人员，需要申请工伤认定的，由工作人员所在单位提出申请，人力资源和社会保障部在收到申请后一个工作日内完成认定。在下一个工作日内完成工伤福利的核实和支付，以确保工伤保险政策到位。对在防疫工作中患病或者牺牲的人员，应当按照国家有关规定，及时落实相关补贴和抚恤政策
7对一线岗位期间和轮换隔离期间一级、一级人员的月绩效工资进行绩效考核和年度考核倾斜
，按本单位同类人员的最高标准确定。业绩突出被评为先进的，年度考核直接认定为优秀等次，不占本单位的突出比例对在防疫、控制中承担重要职能，完成好湖北帮扶任务，做出突出贡献的医疗卫生机构，可一次性增加本单位当年绩效工资总额。
8开展专项人才工程评选
全市评选出50名优秀一级防疫人员，安排学习培训和国情培训等。该市的医疗卫生人员培训计划中增加了一个特别的“疾病预防和控制”项目。从防疫期间表现良好、具有中级以上专业技术职称的人员中，评选出10名左右的“疾病预防控制学科带头人”,并按照市级标准对优秀年轻医务人员进行奖励。对在防疫工作中有突出表现的专业技术人员，同等条件下，优先申请市级人才项目评审，优先推荐省级以上人才项目。
9给予
防疫控制一线医疗卫生专业技术人员优惠待遇，当申请晋升为同系列高级专业技术职称时，可免于卫生系列高级专业技术资格考试一次，并优先评定其中，获得省部级以上表彰并符合基本条件的，可以直接评定和聘任一个职称疫情一线工作经验视为当年完成90小时继续教育和1年支持基层工作经验。
10为急需人员建立一线绿色通道，招收
医疗卫生机构和其他因防疫需要急需补充医疗卫生人员的机构。招聘程序可以简化。主管部门应当制定招聘计划，并会同市编办报市人民社会事务部门批准。经批准后，事业单位或其主管部门应通过网上面试、检查等方式直接招聘和聘用人员。防疫工作完成后，完善各种用工程序。
11改善一线医务人员的工作条件
医疗机构应科学调配人力资源，合理协调工作日程，准确安排作息时间，有计划地开展一线医务人员的轮换和休息。对于临床诊疗和院前急救人员，因工作任务重、人手紧张，难以实现轮换和休息的，按照加班的有关规定给予补贴。要加强对定点医院、隔离场所、发热门诊等医务人员办公室、值班室、休息室条件的改善，做好医务人员就餐、防寒、夜间服务保障，确保一线医务人员有必要的睡眠和安全丰富的饮食，避免过度疲劳操作
12加强一线医务人员的家庭护理
一线医务人员所在单位应指定专人负责成立“支援小组”，协助湖北省医疗队队员家属和在定点医疗机构连续奋战的一线医务人员家属开展对接服务，帮助协调解决家属遇到的急、难问题。
13儿童入学优惠
根据市、县(区)卫生部门批准的名单，今年如需招收幼儿园、小学、初中一级人员的子女，以其所在县(区)为范围，优先招收一年内办学质量较好的公办幼儿园或公办小学、初中。对于参加2020年高中入学考试的学生，根据对军人子女的优惠教育政策，将增加5分。
14年组织免费体检和疫情后休息
年疫情后防治工作，市、县(区)分别参加疫情防治一线急救医疗人员免费体检工作，所需经费由同级财政解决因防疫、控制未休法定假日的，应当安排补休；因工作需要无法安排补休的，应当按照本市有关规定给予值班补贴。获得市级以上先进表彰的一级甲等人员，分阶段安排带薪休养。
15及时表彰和奖励
注重发现、总结和选拔从树木防疫和控制第一线涌现出来的先进集体和先进个人，大力开展宣传、讲感人故事、弘扬正气、凝聚正能量、振奋精神疫情防控胜利后，及时制定表彰奖励计划，首先开展表彰工作。获奖的高级模特将获得一次性奖金。先进典型地区或单位，经批准可增加一定数量的物质奖励
对于我市驻鄂医疗救护队成员，除按照《关于做好我市医疗救护队成员关怀和关怀工作的通知》(班马[〔2020〕2号)的规定执行各项保障激励政策外，他们还享受本文件规定的各项保障激励政策。
