疫情防控期间职工关切工作_河南：不得解除职工在疫情防控期间的劳动合同

减少聚集活动，落实各项防控措施

根据通知，暂停各类大型招聘会、跨地区劳务合作和集中培训活动。暂停“春风行动”下的大规模离线招聘活动，加强各人力资源服务机构的在线招聘和在线培训完善“五个一”专项服务活动组织，暂停“返乡创业典型故事报道”和“返乡人看家乡”检查活动。“信”的内容突出了如何配合防疫工作和返乡创业政策的宣传。“家访”的内容突出了返乡人员的基本情况，引导他们在当地和附近创业。同时，要做好“家访”人员的保护工作

还需要充分掌握春节返乡农民工的基数，特别是湖北和武汉市区返乡农民工的基数。人民俱乐部服务场所将及时增加体温检测等设施，并为工作人员提供口罩、消毒剂等防护用品。采取电话预约、在线处理等方式减少不必要的现场处理。

全面加强技工院校校园管理，做好在校师生的预防、控制和预警工作，不无故外出，严格控制外来人员随意进入校园，取消各类团队进入校园，不得组织师生在疫情严重的地区开展实习培训活动。

做好防疫期间的劳动关系

在防疫和治疗工作中，如果医护人员和相关人员因履行职责而受到感染，一旦确诊为直接工伤，应及时实施工伤保险待遇

对于因防疫工作影响不能提供正常劳动的企业员工，在此期间，企业应支付员工的劳动报酬，劳动合同不能解除，到期应延长企业应当保障患病职工依法享受医疗期间和病假工资。对因疫情未能及时复工的员工，企业可优先安排员工年假，员工年假期间享受与正常工作相同的工资收入。对超过一个工资支付周期不能提供正常劳动的职工，企业应提供不低于当地最低工资标准80%的生活费。

受疫情影响生产经营困难的企业可以通过调整工资、轮岗休息、缩短工作时间等方式稳定工作。通过与员工协商，尽量不要解雇或减少员工。符合条件的企业可按规定享受岗位稳定补贴。受疫情影响的企业可以申请实行综合工时计算制度。各级人民和社会事务部门要依法及时开辟绿色通道，做好企业特殊工时制度的行政许可工作。

劳动人事争议仲裁案件受防疫工作影响，仲裁时限中止；仲裁时效期限自原因消除之日起继续计算。

此外，严格执行防疫工作“每日报告”和“零报告”制度，按要求每日报送返乡农民工和工伤职工情况。同时，为稳定就业工作，通过采取有组织的劳务输出、鼓励本地就近就业、增加企业就业稳定性、加大网上招聘力度、做好公共就业服务等措施，引导农民工节后有序就业，确保就业形势稳定

郑宝全传媒记者李娜